Приложение. Положение о мерах социальной поддержки молодых специалистов в сфере образования в муниципальном образовании "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"

Приложение

Утверждено
Решением Собрания представителей
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 07.12.2023 г. N 159

Положение
о мерах социальной поддержки молодых специалистов в сфере образования в муниципальном образовании "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"

Настоящее положение "О мерах социальной поддержки молодых специалистов в сфере образования в муниципальном образовании "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" (далее - Положение) распространяется на молодых специалистов и определяет меры социальной поддержки указанной категории граждан.

1. Общие положения

1.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Молодой специалист - гражданин в возрасте не старше 35 лет, отвечающий следующим требованиям:

а) закончивший профессиональную образовательную организацию по программе подготовки специалистов среднего звена или образовательную организацию высшего образования и получивший документ государственного образца о соответствующем образовании и о квалификации (далее - документ об образовании);

б) поступивший по трудовому договору (контракту) на работу по специальности (направлению подготовки), соответствующей квалификационным требованиям к его должности, в одно из областных государственных или муниципальных учреждений (далее - учреждение (организация), до получения документа об образовании либо не позднее двух лет после получения документа об образовании и работающего в данном учреждении (организации) в течение одного года.

Работодатель - руководитель муниципальной организации (учреждения).

1.2. Статус молодого специалиста сохраняется за работником учреждения (организации) в течение трех лет со дня трудоустройства на работу в учреждение (организацию).

1.3. В вышеуказанный период трудоустройства молодого специалиста в учреждение (организацию), определенного подпунктом 1.2. настоящего Положения, не включается:

а) время прохождения военной службы по призыву (для лиц, призванных на военную службу в течение двух лет после получения документа об образовании);

б) время осуществления ухода за ребенком в возрасте до полутора лет (для лиц, родивших ребенка в течение последнего года обучения в соответствующей образовательной организации либо в течение двух лет после получения документа об образовании).

1.4. Статус молодого специалиста досрочно утрачивается в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, за исключением перевода молодого специалиста в другое муниципальное образовательное учреждение (организацию), при условии приема на новое место работы по специальности.

1.5. В целях адаптации молодого специалиста к корпоративной среде и скорейшего приобретения им профессиональных навыков организуется кураторство на срок до шести месяцев. Приказом руководителя образовательного учреждения (организации) каждому молодому специалисту назначается куратор.

2. Меры социальной поддержки

2.1. Молодым специалистам устанавливается мера социальной поддержки:

- бесплатные завтраки и обеды в образовательной организации для молодых специалистов - учителей школ.

2.2. Молодые специалисты, нуждающиеся в жилых помещениях, обеспечиваются служебным жильем - благоустроенной квартирой с учетом членов их семьи (супруг (супруга), дети). О необходимости выделения служебного жилья молодой специалист указывает в заявлении о приеме на работу. Одновременно с заявлением молодой специалист предоставляет на каждого члена семьи:

- копию паспорта и свидетельства о рождении на детей;

- копию свидетельства о браке;

- справку о том, что молодой специалист и члены его семьи не являются нанимателями жилых помещений по договору социального найма, либо собственниками жилья в Среднеканском муниципальном округе.

Служебное жилье при наличии оснований, установленных настоящим пунктом, предоставляется молодому специалисту той организацией, в которую он принимается на работу.

Служебное жилье предоставляется на период трудовых отношений с организацией.

3. Финансовое обеспечение

3.1. Финансирование расходов, установленных пунктом 2.1. осуществляется за счет средств организации, заключившей договор с молодым специалистом в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.