Постановление Администрации Тенькинского муниципального округа Магаданской области от 20 декабря 2023 г. N 792-па "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тенькинского муниципального округа Магаданской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Законом Магаданской области от 13.06.2007 N 859-ОЗ "О типовом Положении о проведении аттестации муниципальных служащих", руководствуясь Уставом муниципального образования "Тенькинский муниципальный округ Магаданской области", администрация Тенькинского муниципального округа Магаданской области постановляет:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тенькинского муниципального округа Магаданской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Тенькинского городского округа Магаданской области от 21 сентября 2016 года N 471-па "Об утверждении Положения о порядке проведении аттестации муниципальных служащих администрации Тенькинского городского округа Магаданской области".

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

Глава Тенькинского муниципального округа

Д.А. Ревутский

Утверждено
постановлением администрации
Тенькинского муниципального округа
Магаданской области
от 20.12.2023 N 792-па

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тенькинского муниципального округа Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципального служащего органа местного самоуправления Тенькинского муниципального округа (далее - аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация проводится один раз в три года.

1.2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Аттестационная комиссия

2.1. В Тенькинском муниципальном округе Магаданской области создается одна аттестационная комиссия при администрации Тенькинского муниципального округа (далее по тексту - аттестационная комиссия), которая проводит аттестацию всех муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тенькинского муниципального округа.

2.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих администрацией Тенькинского муниципального округа издается Распоряжение, содержащее следующие положения:

а) о формировании аттестационной комиссии, количественный и персональный состав аттестационной комиссии и срок действия ее полномочий;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются заместители главы администрации Тенькинского муниципального округа, руководители управлений, муниципальные служащие (в том числе из кадрового, правового управления, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). Глава Тенькинского муниципального округа Магаданской области может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.5. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.

График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.

2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее также - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.7. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

2.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок, но не более чем на четыре месяца со дня проведения заседания аттестационной комиссии, на которое муниципальный служащий не явился.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок, но не более чем на четыре месяца со дня проведения заседания аттестационной комиссии, на которое муниципальный служащий не явился.

2.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.10. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

2.11. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления (подразделением органа местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

2.12. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

2.13. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

2.14. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.

2.15. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

2.16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

2.17. В соответствии с федеральным законодательством материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

Аттестационный лист муниципального служащего представляется представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.

2.18. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

2.19. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

2.20. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

___________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

___________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

___________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию,

___________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы

___________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж

___________________________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

___________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии

___________________________________________________________________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" _____, "против" ______

13. Примечания

___________-___________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии	(подпись)	(расшифровка подписи)
	(подпись)	(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

___________________________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился

___________________________________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати)