Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Северная правда" Ягоднинского муниципального округа Магаданской области"

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Ягоднинского муниципального округа
Магаданской области
от "14" декабря 2023 года N 936

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Северная правда" Ягоднинского муниципального округа Магаданской области"

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Северная правда" Ягоднинского муниципального округа Магаданской области" (далее - Учреждение) устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 20 июля 2023 года N 555 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 20 июля 2023 года N 556 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", их заместителей и главных бухгалтеров".

1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней, профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

1.6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислениями к нему районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Порядок и условия оплаты труда работников печатных средств массовой информации

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 20 июля 2023 года N 555 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 20 июля 2023 года N 556 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", их заместителей и главных бухгалтеров".

2.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада, указанного в трудовом договоре (контракте), с учетом настоящего Положения;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) должностей работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

2.4. Размеры окладов работников печатных средств массовой информации:

ПКГ, квалификационный уровень	Базовый размер оклада (рублей)
	С 1 августа 2023 г.	С 1 декабря 2023 г.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень Технический редактор	10 097	10 652
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень Корреспондент; фотокорреспондент	11 108	11 719
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень Ответственный секретарь	13 585		14 332

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.6. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ, квалификационный уровень	Базовый размер оклада (рублей)
	С 1 августа 2023 г.	С 1 декабря 2023 г.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня"
1 квалификационный уровень Программист (по печати)	8 382	8 843
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие третьего уровня"
1 квалификационный уровень Программист (по компьютерному обеспечению)	11 022	11 628

2.7. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих:

ПКГ, квалификационный уровень	Базовый размер оклада (рублей)
	С 1 августа 2023 г.	С 1 декабря 2023 г.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень Фальцовщик Курьер Уборщик служебных помещений	7 799 7 799 7 799	8 228 8 228 8 228

2.9. К окладу работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены: повышающий коэффициент и стимулирующие надбавки к окладам (должностным окладам) в отношении конкретного работника.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемов работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и включают в себя:

- районный коэффициент,

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с законодательством Российской Федерации и решением Собрания представителей Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 23 марта 2023 года N 258 "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области" и работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области".

3.3. Размеры доплат при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выполнении работ, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся следующие выплаты:

- за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При начислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику в текущем месяце.

3.4. Порядок всех выплат компенсационного характера устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу по решению руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на текущий финансовый год на оплату труда, включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением материальной помощи и премий к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, профессиональным праздникам), предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.:

1) повышающий коэффициент по Учреждению устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента по Учреждению и его размере принимается руководителем Учреждения персонально на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и устанавливается приказом учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту по Учреждению определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается только по основному месту работы работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при стаже работы свыше 5 до 10 лет - до 0,15;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,20;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,25.

2) стимулирующая надбавка устанавливается:

а) за интенсивность и высокие результаты труда (устанавливается в случае исполнения работником своих должностных обязанностей добросовестно и успешно свыше установленных требований и фактической загрузки - за высокое профессиональное мастерство, особые творческие достижения, выполнение или перевыполнение плановых показателей, освоение и внедрение инновационных методов работы, высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и т. д.):

повышающий коэффициент до 1,0;

б) за качество выполняемых работ (устанавливается в случае исполнения работником своих должностных обязанностей образцового качества в условиях повышенной напряженности и в особо сжатые сроки, являются объективными в применении, так как поддаются прямому учету):

повышающий коэффициент до 1,0.

Общий размер повышающего коэффициента к должностному окладу работника Учреждения не может превышать 2,0.

Размер повышающих коэффициентов пересматривается по мере необходимости (ежемесячно, ежеквартально, один раз в полугодие, один раз в год) и устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Стимулирующая надбавка устанавливается с обязательным обоснованием установления в приказе Учреждения.

В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

2) В целях поощрения работников за выполненную работу применяются следующие виды премий:

а) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности, за интенсивность и высокие результаты работы, образцовое, безупречное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения по итогам работы за месяц, квартал - за фактически отработанное время премия выплачивается в размере одного должностного оклада без применения районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

б) в честь государственных праздников: Международный женский день, День защитника Отечества;

в) в честь профессионального праздника: День печати.

Премия, предусмотренная подпунктами "б-в" настоящего пункта, выплачивается в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) по итогам года при наличии экономии фонда оплаты труда и в его пределах премия работникам может быть выплачена в сумме, максимальный размер которой не ограничен.

Данные виды премии носят единовременный характер.

Выплата премии производится по решению руководителя Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии может устанавливаться в виде твердой денежной суммы или в определенной части от заработной платы, так и в процентном отношении к окладу за фактически отработанное время. Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Иные выплаты

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии средств работникам Учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь без применения районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- вступление в брак (впервые);

- при рождении ребенка;

- похороны близких родственников (родители, супруги, дети);

- празднование юбилейных дат (50, 55, 60, 65 и каждые последующие 5 лет).

5.2. Работникам в пределах фонда оплаты труда и при наличии экономии может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада в текущем финансовом году без применения районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Работникам, проработавшим в Учреждении не менее 6 месяцев, в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части, но не менее 14 календарных дней), может быть выплачена единовременная выплата в размере одного оклада без применения районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4. Решение об оказании единовременной, материальной помощи и конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника или по имеющемуся факту согласно приказу руководителя Учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

6.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера;

г) иных выплат.

6.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

6.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от масштаба управления Учреждением согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителя Учреждения.

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителя Учреждения.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителя Учреждения локальным правовым актом администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области.

6.6. Премирование руководителя Учреждения устанавливается правовым актом администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области.

7. Иные выплаты руководителю Учреждения

7.1 При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь.

Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю Учреждения устанавливается локальным правовым актом администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области.