Постановление администрации города Канска Красноярского края от 18 декабря 2023 г. N 1516 "О внесении изменений в постановление администрации г. Канска от 04.03.2015 N 322"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", утвержденное постановлением администрации г. Канска от 04.03.2015 N 322 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. В разделе 3 Положения:

в пункте 3.4 слова "процентная надбавка к заработной плате за стаж работы" заменить словами "надбавка за работу";

1.2. В разделе 4 Положения:

1) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.";

2) абзац первый пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, специальной краевой выплаты для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения.";

3) в абзаце пятом пункта 4.4 слово "процентной" исключить;

4) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

5) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Конкретный размер выплат, указанных в абзацах втором и третьем пункта 4.1, устанавливается по решению руководителя учреждения, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, и предложений комиссии, персонально в отношении конкретного работника в соответствии с листом оценки по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате персональных выплат и специальной краевой выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.";

1.3. В разделе 6 Положения:

1) в пункте 6.4 слова "процентной надбавки к заработной плате" заменить словом "надбавки";

2) пункт 6.8 изложить в следующей редакции:

"6.8. Персональные выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в следующих размерах:

- руководителю - до 100%;

- главному бухгалтеру - до 90%.

Выплаты стимулирующего характера по критериям оценки результативности и качества труда руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячно к должностному окладу в размерах и на условиях, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения по критериям оценки проводится органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты.

Руководителю и главному бухгалтеру устанавливается специальная краевая выплата в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 4.6 раздела 4 Положения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливаются в размере - до 150%.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.".

2. Главному специалисту по информации о деятельности ОМСУ администрации г. Канска Горнаковой Ю.Ю. разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Канска в сети Интернет и опубликовать в газете "Канский вестник".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы города по экономике и финансам Е.Н. Лифанскую.

4. Постановление вступает в силу с 1 января 2024 года, но не ранее дня его официального опубликования.

Абзацы семнадцатый - тридцатый пункта 1.2 действуют до 31 декабря 2024 года включительно.

Глава города Канска

А.М. Береснев