Постановление администрации города Канска Красноярского края от 21 декабря 2023 г. N 1535 "О внесении изменений в постановление администрации г. Канска от 28.02.2013 N 260"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 27.02.2013 N 46-240 "О Положении о системе оплаты труда в отрасли молодежной политики города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации г. Канска от 28.02.2013 N 260 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска" (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. В разделе 3:

- в пункте 3.3 слова "процентная надбавка к заработной плате за стаж работы" заменить словами "надбавка за работу".

1.2. В разделе 4:

- пункт 4.1 после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:

"специальная краевая выплата;";

- в абзаце первом пункта 4.2 после слов "региональной выплаты" дополнить словами ", специальной краевой выплаты";

- в абзаце пятом пункта 4.2 после слов "региональной выплаты" дополнить словами "и специальной краевой выплаты";

- пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Для категорий работников учреждения, которым выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с применением балльной оценки, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C _i = C _iбалла x Б _i,

где:

C _i - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

C _iбалла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, за истекший месяц;

C _iбалла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет C _iбалла осуществляется в случаях:

увеличения (индексации) заработной платы работников учреждений с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные решением о бюджете города Канска;

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;

вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете C _iбалла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет C _iбалла осуществляется по формуле:

,

где:

Q _стим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат и специальной краевой выплаты, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, выплатам за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

Х - количество месяцев в плановом периоде.

Q _стим рассчитывается по формуле:

Q _стим = Q _зп - Q _штат - Q _перс - Q _отп,

где:

Q _зп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Q _штат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, специальной краевой выплаты (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Q _перс - сумма средств на выплату персональных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) определенная согласно штатному расписанию учреждения.

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Q _отп рассчитывается по формуле:

,

где:

N _отп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

N _год - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Q _стим осуществляется в целях пересчета C _iбалла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

S - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.";

- в абзаце двенадцатом пункта 4.8 слова "процентной надбавки к заработной плате за стаж работы" заменить словами "надбавки за работу";

- в абзаце четвертом пункта 4.13 слова "включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу" заменить словами "включают в себя начисления по районному коэффициенту и надбавке за работу";

- дополнить пунктом 4.15 следующего содержания:

"4.15. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп,

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

1.3. В разделе 6:

- абзац первый пункта 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могу устанавливаться выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:";

- абзац второй пункта 6.5 исключить;

- пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. В целях повышения уровня оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается специальная краевая выплата согласно пункту 4.15 настоящего Положения.";

- в пункте 6.15 после слов "стимулирующего характера" дополнить словами "за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ".

1.4. Приложение N 11 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Главному специалисту по информации о деятельности ОМСУ администрации г. Канска Ю.Ю. Горнаковой опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании "Канский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Канска в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы города по экономике и финансам Е.Н. Лифанскую, заместителя главы города по социальной политике Ю.А. Ломову.

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2024, но не ранее дня его официального опубликования.

4.1. Абзацы пятый - восемнадцатый пункта 4.15 Положения действуют до 31 декабря 2024 года включительно.

Глава города Канска

А.М. Береснев