Приложение N 1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области

Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 29 декабря 2023 г. N 2397
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев
оценки эффективности деятельности
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Рязанской области"

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - министерство, руководители учреждений), устанавливаются в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на соответствующий финансовый год, средств обязательного медицинского страхования и иных средств.

3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области.

4. Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда на основании выполнения целевых показателей деятельности учреждения за предыдущий период.

5. Выплата премии руководителям учреждений производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области в соответствии с решением Комиссии по оценке целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, министерства здравоохранения Рязанской области (далее - Комиссия).

6. Оценка выполнения целевых показателей деятельности учреждения осуществляется Комиссией на основании доклада руководителя учреждения о выполнении целевых показателей деятельности учреждения (далее - Доклад руководителя учреждения), представляемого руководителем подведомственного министерству учреждения, а при его отсутствии - должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Если учреждение входит в состав межрайонного медицинского центра, Доклад руководителя учреждения в Комиссию направляется руководителем межрайонного медицинского центра.

7. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация начальников отделов Министерства о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в Министерство.

8. В случае назначения на должность руководителя учреждения нового лица Комиссия при подведении итогов работы учитывает срок работы и реальную возможность достижения показателей.

9. Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:

Комиссия на основании Доклада учреждения, статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке руководителем учреждения, информации отделов Министерства об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Бальная оценка производится путем суммирования фактических бальных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере - 100% процентов к должностному окладу.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за невыполнение показателей.

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится на основании приказа министерства.

11. Премия по итогам работы руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) выполнения государственного заказа ниже 90%;

б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наличия неснятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности при отсутствии объективных причин;

д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду при отсутствии объективных причин, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

12. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству, устанавливается в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.