Постановление Администрации города Хабаровска от 22 января 2024 г. N 152 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 13.12.2013 N 5366 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 13.12.2013 N 5366 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. Пункт 4 после слов "первого заместителя мэра города по городскому хозяйству" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

1.3. В приложении N 1 "Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (далее - Положение):

1.3.1. Пункт 1.1 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (далее - Учреждение) состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего, компенсационного характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом пятым настоящего положения.".

1.3.2. В пункте 1.3 раздела 1 Положения:

1.3.2.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"- выплата за сложность и напряженность;".

1.3.2.2. Абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы за месяц (техническому персоналу);"

1.3.2.3. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы за год;".

1.3.2.4. Абзац девятый исключить.

1.3.2.5. Дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"- премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу);".

1.3.2.6. Дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:

"- премия за высокие результаты работы по подготовке и проведению общегородских мероприятий, выполнению поручений мэра города (директору учреждения);".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.2.7 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.2.7. Дополнить абзацем двенадцатым следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.3.3. Абзац четвертый раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"Работникам Учреждения к окладам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.4. В пункт 3.1 раздела 3 Положения внести следующие изменения:

1.3.4.1. В таблице пункта 3.1 раздела 3:

1.3.4.1.1. Строку с порядковым номером 4 изложить в следующей редакции:

"

4

Начальник отдела - главный бухгалтер

0,8

3,1

".

1.3.4.1.2. Строку с порядковым номером 7 изложить в следующей редакции:

"

7

Заместитель начальника отдела - программист

0,8

3,3

".

1.3.4.1.3. Строку с порядковым номером 8 изложить в следующей редакции:

"

8

Заместитель начальника отдела - специалист по охране труда и технике безопасности

0,8

3,3

".

1.3.4.1.4. Строку с порядковым номером 10 изложить в следующей редакции:

"

10

Заведующий сектором

0,1

3,3

".

1.3.4.2. Абзац десятый после слов "администрация города" дополнить словами "Хабаровска" (далее - администрация города)".

1.3.4.3. Абзац тринадцатый исключить.

1.3.4.4. В подпункте 3.1.1:

1.3.4.4.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу).".

1.3.4.4.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу) составляет:".

1.3.4.4.3. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу) директору Учреждения выплачивается на основании Положения о премировании директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска от 21.05.2013 N 1723.".

1.3.4.4.4. Дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу) увеличивается на районный коэффициент в размере 1.3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.3.4.4.5. Дополнить подпунктом 3.1.2 следующего содержания:

"3.1.2. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику учреждения дисциплинарного взыскания, наличия фактов нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3.1, 3.1.1 настоящего Положения, за данный отчетный период (месяц) не выплачиваются при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 3.1, 3.1.1 настоящего Положения, по итогам работы за месяц превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер вышеуказанных выплат снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 3.1, 3.1.1 настоящего Положения, производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства.".

1.3.5. В пункте 3.2 раздела 3 Положения:

1.3.5.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплата за сложность и напряженность".

1.3.5.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Выплата за сложность и напряженность производится в следующих размерах:".

1.3.5.3. В наименовании столбца 3 таблицы слово "надбавки" заменить словом "выплаты".

1.3.5.4. Абзацы четвертый - шестой изложить в следующей редакции:

"Размер выплаты за сложность и напряженность устанавливается в процентах к окладу.

Размер выплаты за сложность и напряженность директору устанавливается Работодателем по согласованию с Учредителем и не может превышать максимальный размер, предусмотренный Положением.

Размер выплаты за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией Учреждения, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.

Основными критериями для изменения выплаты за сложность и напряженность являются:".

1.3.5.5. В абзаце восьмом слова "Размер надбавки" заменить словами "Размер выплаты".

1.3.5.6. Абзацы девятый - двенадцатый изложить в следующей редакции:

"Выплата за сложность и напряженность начисляется ежемесячно исходя из должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой выплаты.

Выплата за сложность и напряженность увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.3.6. В пункте 3.2.1:

1.3.6.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.2.1. Выплата за качество выполняемых работ.".

1.3.6.2. В абзаце втором слово "ежемесячной" исключить.

1.3.6.3. В абзаце четвертом слово "ежемесячной" исключить.

1.3.6.4. В абзаце пятом слово "Ежемесячная" исключить.

1.3.6.5. В абзаце девятом слово "ежемесячной" исключить.

1.3.6.6. В абзаце тринадцатом слово "Ежемесячная" исключить.

1.3.6.7. В абзаце четырнадцатом слово "Ежемесячная" исключить.

1.3.6.8. В абзаце пятнадцатом слово "Ежемесячная" исключить.

1.3.7. В абзаце пятом пункта 3.4 раздела 3 Положения слово "надбавка" заменить словом "выплата".

1.3.8. В пункте 3.5 раздела 3 Положения:

1.3.8.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (техническому персоналу)".

1.3.8.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается техническому персоналу ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада (за исключением водителей). Водителям премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно в размере до 35 процентов должностного оклада.".

1.3.8.3. В абзаце третьем слова "выплаты премии по результатам работы" заменить словами "выплаты премиальных выплат по итогам работы".

1.3.8.4. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы за месяц техническому персоналу увеличиваются на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.3.9. В пункте 3.6 раздела 3 Положения:

1.3.9.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год".

1.3.9.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год. Порядок выплаты премии работникам, за исключением директора Учреждения, определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения. Порядок премирования директора Учреждения по итогам работы за год устанавливается муниципальным правовым актом администрации города Хабаровска.".

1.3.9.3. В абзаце третьем слова "Премия по результатам работы за год выплачивается" заменить словами "Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются".

1.3.9.4. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы за год увеличиваются на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.3.10. Раздел 3 Положения дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

"3.7. Премия за высокие результаты работы по подготовке и проведению общегородских мероприятий, выполнению поручений мэра города (директору учреждения).

Выплата директору премии за высокие результаты работы по подготовке и проведению общегородских мероприятий, выполнению поручений мэра города производится в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения на основании ходатайства начальника управления информационных технологий в соответствии с муниципальным правовым актом администрации города Хабаровска и не может составлять более одного должностного оклада.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.11 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.11. Раздел 3 Положения дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

Размер выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Выплата работникам учреждения производится на основании служебной записки директора учреждения, согласованной начальником управления информационных технологий администрации города Хабаровска. Порядок установления выплаты определяется положением о выплатах в учреждении, утвержденным директором Учреждения.

Выплата директору производится на основании постановления администрации города Хабаровска. Проект постановления готовит управление информационных технологий администрации города Хабаровска в течение 10 рабочих дней со дня согласования начальником управления информационных технологий администрации города Хабаровска служебной записки директора о назначении выплаты.".

1.3.12. В пункте 4.3 слова "в размере 30%" заменить словами "в размере 1,3".

1.3.13. В абзаце шестом пункта 5.1 слова "в размере 30 процентов" заменить словами "в размере 1,3".

1.3.14. В абзаце втором пункта 5.2 слова "в размере 30 процентов" заменить словами "в размере 1,3".

1.3.15. В абзаце третьем пункта 5.4 слова "в размере 30 процентов" заменить словами "в размере 1,3".

1.4. В приложении N 2 "Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр":

1.4.1. Абзац третий после слова "стаж" дополнить словом "непрерывной".

1.4.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- премиальных выплат по итогам работы за месяц (техническому персоналу) в размере 4 должностных окладов технического персонала в расчете на год;".

1.4.3. Абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"- за классность водителям в размере 1,8 должностного оклада в расчете на год;".

1.4.4. В абзаце десятом слова "в размере 30 процентов" заменить словами "в размере 1,3".

1.4.5. В абзаце одиннадцатом слово "выплаты" исключить.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству администрации города Хабаровска Варады В.Е.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением пунктов 1.3.2.7, 1.3.11, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук