Приложение. Порядок проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации города Лангепаса, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "22" января 2024 г. N 44

Порядок
проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации города Лангепаса, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" определяет процедуру проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации города Лангепаса (далее также - гражданин, муниципальный служащий, администрация города), включенную в перечень должностей, утвержденный постановлением администрации города Лангепаса от 01.03.2016 N 301 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в администрации города Лангепаса, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", запрета в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципальной служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

2. Проверку, предусмотренную пунктом 1 Порядка (далее - проверка), осуществляет управление муниципальной службы и кадровой политики администрации города (далее - кадровая служба) по решению главы города Лангепаса либо должностного лица, которому главой города Лангепаса переданы полномочия представителя нанимателя по отношению к гражданину в период замещения им должности муниципальной службы администрации города.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина и оформляется в форме распоряжения администрации города.

3. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) работниками кадровой службы администрации города;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

4. Информация анонимного характера не является основанием для осуществления проверки.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении.

В целях проведения полной, всесторонней и объективной проверки, а также в случаях направления запросов в рамках проведения проверки, ее срок может быть продлен до 90 календарных дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

6. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно, при проведении которой должностные лица кадровой службы:

а) изучают представленные гражданином сведения и дополнительные материалы;

б) получают от гражданина пояснения по представленным им сведениям и материалам;

в) направляют, в случае необходимости, в установленном порядке запросы в федеральные органы исполнительной власти, органы государственной власти автономного округа, органы местного самоуправления, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении гражданином ограничений, налагаемых в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

г) наводят справки у физических лиц и получают от них информацию с их согласия;

д) осуществляют анализ сведений, представленных гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

7. В запросе, указанном в подпункте "в" пункта 6 Порядка, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) муниципальный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания (при наличии информации), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина, в отношении которого осуществляется проверка;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

з) другие необходимые сведения.

8. Руководитель кадровой службы обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме гражданина о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение, в случае ходатайства гражданина, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, что является предметом проводимой в отношении него проверки, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения гражданина, а при наличии уважительной причины (временная нетрудоспособность, нахождение в служебной командировке, нахождение в другом населенном пункте, а также иные причины, препятствующие явке гражданина) - в срок, согласованный с гражданином.

9. Гражданин вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; в процессе беседы в соответствии с подпунктом "б" пункта 8 настоящего Порядка; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению письменным ходатайством о проведении с ним беседы в соответствии с подпунктом "б" пункта 8 Порядка.

10. Пояснения и дополнительные материалы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, приобщаются к материалам проверки.

11. Руководитель кадровой службы в течение 10 рабочих дней со дня окончания проверки:

а) уведомляет в письменной форме гражданина об окончании в отношении него проверки с разъяснением возможности ознакомления с ее результатами.

б) представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

12. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате автономного округа, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации персональных данных и государственной тайне.

13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о нарушении законодательства о противодействии коррупции, материалы проверки в течение 5 рабочих дней направляются в прокуратуру по месту нахождения организации, в которую трудоустраивается гражданин - бывший муниципальный служащий.