Приложение. Положение о премировании главы муниципального образования Касимовский муниципальный район Рязанской области, председателя Думы Касимовского муниципального района, заместителя председателя Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, депутата Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

Приложение
к решению Думы
Касимовского муниципального района
Рязанской области
от 26.12.2023 N 404 - РД

Положение
о премировании главы муниципального образования Касимовский муниципальный район Рязанской области, председателя Думы Касимовского муниципального района, заместителя председателя Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, депутата Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании главы муниципального образования Касимовский муниципальный район Рязанской области, председателя Думы Касимовского муниципального района, заместителя председателя Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, депутата Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - Положение) разработано соответствии с Законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 15.02.2010 N 11-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от 08 сентября 2023 N 339 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области", Уставом Касимовского муниципального района Рязанской области, Положением "О ежемесячном денежном вознаграждении главы муниципального образования Касимовский муниципальный район Рязанской области, председателя Думы Касимовского муниципального района, заместителя председателя Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, депутата Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе", утвержденным Решением Думы Касимовского муниципального района Рязанской области от 17.11.2022 г. N 325-РД.

1.2. Настоящее Положение определяет размер, условия, порядок и источники выплаты премии главе муниципального образования Касимовский муниципальный район Рязанской области, председателю Думы Касимовского муниципального района, заместителю председателя Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, депутату Думы Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе ( далее - выборные должностные лица), и направлено на усиление материальной заинтересованности выборных должностных лиц в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества принимаемых решений, входящих в их компетенцию.

1.3. Финансирование расходов по премированию выборных должностных лиц, осуществляющих полномочия на постоянной основе, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года, с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Касимовского муниципального района Рязанской области, предусмотренных законодательством Рязанской области.

2. Размер, порядок и условия выплаты премии

2.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления в размере до 2,0 должностных окладов.

2.2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании документов (информации), обосновывающих важность (срочность, особый режим работы, оперативность, профессионализм, инициативность) и сложность задания, а также на основании оценки эффективности деятельности органа местного самоуправления, за достижение наилучших значений показателей деятельности.

2.2.1. Критериями оценки эффективности деятельности органа местного самоуправления, выборного должностного лица могут служить:

- успешное и результативное исполнение полномочий;

- освоение бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета за отчетный период;

- своевременное исполнение решений Думы, поручений, управленческих решений, рассмотрение обращений граждан и организаций;

- соблюдение сроков приведения муниципальных нормативных правовых актов в соответствие с федеральными законами, законами Рязанской области, сроков официального опубликования (обнародования) и обсуждения на публичных слушаниях проектов муниципальных нормативных правовых актов, учета предложений граждан по ним, периодичности заседаний представительного органа местного самоуправления и его рабочих органов.

2.2.2. Премия выплачивается:

а) в период нахождения в очередном отпуске, учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебного отпуска в вузах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);

б) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные силы РФ;

- с поступлением в учебное заведение;

- с увольнением по сокращению штатов либо реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на иную выборную должность.

2.2.3. При определении конкретного размера премии выборному должностному лицу основаниями для понижения ее размера или полного лишения являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

в) низкая результативность работы;

г) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

д) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства.

2.4. Премии за выполнение особых и важных заданий не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- лицам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или уволенным ( освобожденным) по отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

2.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по распоряжению главы муниципального образования Касимовский муниципальный район на основании решения Думы Касимовского муниципального района, принятому по ходатайству одной или нескольких постоянных комиссий Думы Касимовского района или группы депутатов, составляющей не менее 1/3 от установленной численности депутатов представительного органа местного самоуправления.

В ходатайстве о выплате премии указывается конкретный размер премии, основания для премирования, период премирования (месяц, квартал, год).

2.5.1. В случае снижения фактического размера премии в предложение о премировании по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Выборному должностному лицу, отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на муниципальной должности).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, прохождения государственной итоговой аттестации, отпуске без сохранения заработной платы, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

2.6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий выборным должностным лицам осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления и функциональных органов, предусмотренных законодательством Рязанской области.

Выплата премий выборному должностному лицу производится из средств фонда оплаты труда Думы Касимовского муниципального района, установленного на соответствующий год.

2.6.1. Использование для премирования выборных должностных лиц иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.