Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр обеспечения деятельности администрации города Чебоксары", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города Чебоксары
от 18.01.2024 N 99

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр обеспечения деятельности администрации города Чебоксары", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр обеспечения деятельности администрации города Чебоксары" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением администрации города Чебоксары от 24.12.2010 N 278 "О порядке осуществления органами местного самоуправления города Чебоксары функций и полномочий учредителя бюджетного и казенного учреждения города Чебоксары" с целью повышения материальной заинтересованности, эффективного и качественного выполнения работниками должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работникам муниципального казённого учреждения "Центр обеспечения деятельности администрации города Чебоксары", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1.3. В настоящем положении используются следующие термины и определения:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих;

работник - работник Учреждения, осуществляющий профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

работодатель - директор Учреждения;

Учреждение - муниципальное казённое учреждение "Центр обеспечения деятельности администрации города Чебоксары".

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Структура заработной платы работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

2.1.1. оклада согласно разделу 3 настоящего Положения;

2.1.2. стимулирующих выплат:

повышающие коэффициенты к окладам работников Учреждения согласно разделу 4 настоящего Положения;

ежемесячная выплата к окладу за интенсивность согласно разделу 5 настоящего Положения;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля согласно разделу 6 настоящего Положения;

премии по итогам работы согласно разделу 7 настоящего Положения;

материальной помощи согласно разделу 8 настоящего Положения.

2.1.3. компенсационных выплат согласно разделу 9 настоящего Положения.

2.2. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за учетный период и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Оклад работников Учреждения

3.1. Размер оклада устанавливается при приеме на работу или при переводе работника Учреждения на другую работу (профессию) в Учреждении с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размер оклада устанавливается на основании приказа (распоряжения) работодателя в зависимости от профессии согласно приложению к Положению.

3.2. Индексация окладов работников Учреждения производится на основании постановления администрации города Чебоксары с учетом принятых решений на федеральном и республиканском уровнях.

4. Повышающие коэффициенты к окладам

4.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются при приеме на работу или при переводе на другую работу (профессию) в Учреждении на основании приказа работодателя в зависимости от занимаемой должности согласно приложению к Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность

5.1. Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность устанавливается на основании приказа работодателя в зависимости от занимаемой должности с учетом уровня профессиональной подготовленности работника Учреждения, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов:

водителям автомобиля - в пределах 3,8 оклада;

другим работникам - в пределах 0,5 оклада.

5.2. Конкретный размер ежемесячной выплаты к окладу за интенсивность устанавливается при приеме на работу и в дальнейшем может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, в следующих случаях:

при переводе на другую работу;

в зависимости от сложности, объема и напряженности работы, выполнения срочных и неотложных заданий.

6. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля

6.1. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля на основании приказа работодателя:

водителям 1 класса - 25 процентов к окладу;

водителям 2 класса - 10 процентов к окладу.

6.2. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера.

7. Премия по итогам работы

7.1. Премия по итогам работы (далее - премия) выплачивается работникам Учреждения за учетный период (месяц, квартал).

7.2. Выплаты премии работникам Учреждения производятся в следующем порядке:

ежемесячная премия за первый, второй и третий месяцы квартала в размере 80% оклада за фактически отработанное время без издания приказа (распоряжения) работодателя о премировании (за исключением случаев, указанных в пункте 7.3 настоящего положения);

квартальная премия - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии на основании приказа директора Учреждения.

7.3. Размер ежемесячной премии снижается на 50% работникам Учреждения, привлеченным в соответствующем периоде (месяце), за который осуществляется премирование, к дисциплинарным взысканиям в виде замечания.

Не подлежат ежемесячному премированию работники Учреждения, привлеченные в соответствующем периоде (месяце), за который осуществляется премирование, к дисциплинарным взысканиям в виде выговора.

При этом снижение размера премии в случаях, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта, производится на основании приказа работодателя и не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника Учреждения в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование, более чем на 20 процентов.

7.4. Квартальная премия выплачиваются с учетом коэффициентов премирования на основании приказа работодателя.

Коэффициенты квартального премирования работников Учреждения устанавливаются протоколом заседания комиссии по премированию. Положение по работе комиссии по премированию утверждается приказом работодателя.

7.5. Коэффициент квартального премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл, основными критериями для которого являются:

своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, а также поручений работодателя;

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

7.6. По усмотрению работодателя коэффициент квартального премирования отдельным работникам Учреждения может быть повышен в пределах расчетного фонда премирования с учетом следующих факторов:

интенсивность и напряженность работ;

оперативное и качественное выполнение срочных поручений работодателя, связанных с обеспечением рабочего процесса;

других положительных и значительных результатах работы.

7.7. Основаниями для снижения коэффициента квартального премирования являются:

несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

невыполнение, несоблюдение сроков исполнения поручений работодателя, связанных с обеспечением рабочего процесса.

7.8. Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного работника Учреждения (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

Фонд премирования для выплаты квартальных премий определяется подразделением, ответственным за финансовое обеспечение деятельности Учреждения, и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

7.9. Квартальная премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии, за исключением следующих случаев, когда работник проработал неполный период (квартал) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, при этом начисление премии производится за фактически отработанное время.

7.10. Премирование работников Учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада, установленного на день ухода в отпуск, на основании приказа (распоряжения) работодателя, оформленного по заявлению работника Учреждения.

Право на получение материальной помощи за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

Материальная помощь предоставляется в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях, если работник Учреждения отработал не полный календарный год (находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней и т.д.) или был принят на работу (избран или назначен на должность) не с