Приложение. Изменения, которые вносятся в Порядок определения и установления надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителю муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа"

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 17.01.2024 N 17

Изменения,
которые вносятся в Порядок определения и установления надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителю муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа"

1. Приложение N 1 к Порядку изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Порядку определения
и установления надбавки за
интенсивность труда и
премии по итогам работы за
период руководителю муниципального
казенного учреждения "Управление
коммунального заказа"

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа"

N п\п	Наименование показателя	Единица измерения	Норма выполнения	Критерии оценки работы руководителя учреждения (надбавка за интенсивность труда)
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности учреждения в соответствии с Уставом	-	отсутствие подтвержденных в судебном порядке нарушений основных видов деятельности, установленных Уставом	соблюдение условия - надбавка на I, II, III квартал - 5%, на IV квартал - 7%, не соблюдение условия - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения	-	размещение информации о деятельности учреждения в сети Интернет на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru., значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя учреждения и мониторинга указанного сайта	наличие результата - надбавка на I, II, IV, квартал - 3%, на III квартал - 2%, отсутствие результата - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления данных по учреждению для разработки прогноза социально-экономического развития муниципального образования и проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период		отсутствие замечаний со стороны департаментов ЯНАО, учредителя при исполнении требований постановления Администрации города Муравленко "Об утверждении Положения о разработке проекта городского бюджета на очередной финансовый год и плановый период" и приказа Управления финансов Администрации города Муравленко "Об утверждении Порядка и методики планирования бюджетных ассигнований городского бюджета на очередной финансовый год и на плановый период" значение показателя определяется на основании справки, составленной экономическим отделом МКУ "УКЗ"	соблюдение условия - надбавка на III квартал - 2% не соблюдение условия - надбавка на III квартал - 0%
2.2.	Соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	%	доля расходов на оплату труда административно - управленческого и вспомогательного персонала не более 40% в фонде оплаты труда учреждения, значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя (с приложением расчетной ведомости за отчетный период)	соблюдение условия - надбавка на I, II, III квартал - 5%, на IV квартал - 4%, не соблюдение условия - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
2.3	Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность по расходам учреждения	-	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, значение показателя определяется в соответствии с формой 0503169 "Сведения о дебиторской и кредиторской задолженности"	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - надбавка на I, II квартал - 4%, на III, IV квартал - 5%, наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
2.4.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок		отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя в части исполнения пунктов соглашений и порядков предоставления субсидий из окружного бюджета значение показателя определяется на основании справки, составленной отделом экономического развития и бухгалтерского учета УЖКХ	соблюдение условия - надбавка на I, II квартал - 6%, на III, IV квартал -5%, не соблюдение условия - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
2.5.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	-	соблюдение сроков, установленных в учетной политике учреждения значение показателя определяется на основании бухгалтерской справки главного бухгалтера МКУ "УКЗ" с приложением платежных поручений	соблюдение условия - надбавка на I, II, III, IV квартал -5%, не соблюдение условия - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками в соответствии со штатным расписанием учреждения	-	доля укомплектованности составляет не менее 95% (значение показателя определяется на основании штатной расстановки учреждения, составленной МКУ "УКЗ" по состоянию на последний день последнего месяца отчетного квартала)	наличие результата - надбавка на I, II, III, IV квартал - 4%, отсутствие результата - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
3.2.	Эффективное управление коллективом	-	отсутствие, подтвержденных в судебном порядке нарушений прав работников МКУ "УКЗ"	соблюдение условия - надбавка на I, II квартал - 4%, на III, IV квартал - 3%, не соблюдение условия - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
3.3.	Повышение квалификации работников учреждения	-	соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников учреждения (включение в СРО, контрактная служба) согласно графику обучения сотрудников на текущий год	соблюдение сроков - надбавка на I, II, III и IV квартал - 4%, нарушение сроков - надбавка на I, II, III и IV квартал - 0%
Итоговая максимальная оценка эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (размер надбавки за интенсивность труда)				40%
Итоговая минимальная оценка эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (размер надбавки за интенсивность труда)				0%