Приложение 4. Регламент работы комиссии по установлению групп по оплате труда работникам категории "руководители" государственных учреждений, для установления коэффициента масштаба управления и по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 4
к приказу Депобразования и науки Югры
от 19.04.2022 г. N 10-П-669

Регламент
работы комиссии по установлению групп по оплате труда работникам категории "руководители" государственных учреждений, для установления коэффициента масштаба управления и по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. Комиссия по установлению групп по оплате труда работникам категории "руководители" государственных учреждений, для установления коэффициента масштаба управления и по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляет следующие основные функции:

- принятие решения об установлении групп по оплате труда работникам категории "руководители" государственных учреждений, для установления коэффициента масштаба управления;

- принятие решения об установлении стимулирующих выплат (регулярных выплат, разовых выплат за особые достижения или выполнение особо важных работ, премиальной выплаты по итогам работы за год) руководителям государственных учреждений;

- принятие решения об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности;

- разработка критериев эффективности деятельности руководителей учреждений;

- проверка достоверности предоставляемых учреждениями материалов об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями;

- рассмотрение представлений руководителей структурных подразделений при установлении разовых выплат за особые достижения или выполнение особо важных работ;

- назначение исполняющему обязанности руководителя доплаты в размере до 50% директорского фонда за счет средств фонда оплаты труда учреждения.

2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при наличии вопросов, подлежащих рассмотрению и принятию решений в пределах компетенции.

3. Дата очередного заседания Комиссии определяется председателем Комиссии.

4. Руководители структурных подразделений осуществляют подготовку и направление материалов служебными записками секретарю Комиссии в следующие сроки:

4.1. Заместитель начальника управления - начальник отдела экономики государственных учреждений по вопросу установления групп по оплате труда работникам категории "руководители" государственных учреждений, для установления коэффициента масштаба управления, в срок до 10 ноября ежегодно.

4.2. Руководители структурных подразделений, курирующие достижение отдельных критериев эффективности в соответствии с приложением 1 к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений по вопросу установления стимулирующих выплат (регулярных выплат) руководителям государственных учреждений, в срок до 20 февраля ежегодно.

4.3. Руководители структурных подразделений, в соответствии с приложением 3 к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений по вопросу установления стимулирующих выплат (разовых выплат за особые достижения или выполнение особо важных работ) руководителям государственных учреждений, в срок не позднее 15 числа месяца после прошедшего квартала.

4.4. Заместитель начальника управления - начальник отдела экономики государственных учреждений по вопросу установления премиальной выплаты по итогам работы за год, в срок до 20 декабря ежегодно.

4.5. Заместитель начальника управления - начальник отдела экономики государственных учреждений по вопросу установления размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности, в срок до 30 января ежегодно.

4.6. Члены Комиссии по вопросу разработки критериев эффективности деятельности руководителей учреждений, в срок до 20 апреля ежегодно.

4.7. Начальник отдела государственной службы и кадров по вопросу назначения исполняющему обязанности руководителя доплаты в размере до 50% директорского фонда за основании служебной записки по мере необходимости.

5. Подготовку документов для рассмотрения на заседании Комиссии осуществляет секретарь Комиссии в течение 10 рабочих дней с момента их поступления в соответствии с пунктом 4 настоящего Регламента, за исключением документов по пункту 4.4 - в течение 5 рабочих дней с момента их поступления.

6. Секретарь Комиссии при проведении заседания в очном формате уведомляет членов Комиссии о времени и месте проведения заседания, а также обеспечивает членов Комиссии необходимыми для рассмотрения материалами, в том числе проектом протокольного решения. В заочном формате согласование протокольного решения осуществляется в системе ДЕЛО WEB.

7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии.

8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов голос Председателя является решающим. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Голосование осуществляется открыто. Допускается заочное голосование с визированием листа согласования протокольного решения.

9. Решения Комиссии оформляются в форме протокола, подписываются Председателем и членами Комиссии. Член Комиссии, не согласный с решением большинства, излагает в письменной форме свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.