Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений средств массовой информации

Приложение 3
к постановлению
администрации Воловского
муниципального округа
от 11.01.2024 N 11

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений средств массовой информации

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

специалистам и другим служащим в размере до 80 процентов должностного оклада;

рабочим до 100 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25 процентов тарифной ставки;

II класс в размере 10 процентов тарифной ставки.

5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.

6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

7. Выплата за оперативную подготовку и размещение в средствах массовой информации дополнительных материалов по заданию руководителя учреждения в целях выполнения поручений учредителя в установленные им сроки устанавливается в размере до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за оперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов по заданию руководителя учреждения в целях выполнения поручений учредителя в установленные сроки:

выплачивается в максимальном размере в случае выполнения указанных работ в установленные сроки;

не выплачивается в случае выполнения указанных работ с нарушением установленных сроков.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, устанавливается работникам ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.