Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Корсаковского городского округа
от 24.01.2024 N 111

"Утверждено
постановлением администрации
Корсаковского городского округа
от 19.07.2019 N 1184

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (далее - Положение) и применяется при определении условий труда при разработке коллективных договоров, трудовых договоров, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Сахалинской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей устанавливается в размере не ниже установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента, процентных надбавок и компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата работников Учреждения включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- иные дополнительные выплаты.

1.4. Все указанные в настоящем Положении ежемесячные и иные дополнительные выплаты, и доплаты, предусмотренные ТК РФ, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.6. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности назначения на должность лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.7. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, квалификационным требованиям к должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367 и профессиональными стандартами.

1.8. В трудовом договоре, заключенном с работником Учреждения, указываются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника.

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Корсаковского городского округа (далее - Учредитель).

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей Учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Изменение окладов (должностных окладов) осуществляется на основании постановления администрации Корсаковского городского округа. При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы (далее - коэффициент ПКГ).

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в следующих максимальных размерах:

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников	Предельный коэффициент к должностному окладу (в месяц)
Руководство
	Директор	2,5
	Заместитель директора	2,5
	Заместитель директора - начальник управления	2,5
	Главный бухгалтер	2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Начальник управления	3,1
1 квалификационный уровень	Заместитель начальника управления - начальник отдела	2,3
	Начальник отдела	2,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	Главный специалист-руководитель группы	2,1
	Главный экономист	2,1
	Главный юрисконсульт	2,1
	Главный специалист	2,1
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по закупкам	2,1
	Ведущий экономист	2,1
	Ведущий инженер	2.1
	Ведущий юрисконсульт	2,1
	Ведущий специалист по связям с общественностью	2,1
	Ведущий консультант	2,1
3 квалификационный уровень	Специалист по защите информации I категории	2,1
	Специалист по связям с общественностью I категории	2,1
	Юрисконсульт I категории	2,1
	Инженер - программист (программист) I категории	2,1
	Инженер I категории	2,1
	Экономист I категории	2,1
	Бухгалтер I категории	2,1
	Специалист по закупкам I категории	2,1
	Консультант I категории	2,1
	Документовед I категории	2,1
2 квалификационный уровень	Специалист по защите информации II категории	2,1
	Специалист по связям с общественностью II категории	2,1
	Юрисконсульт II категории	2,1
	Инженер - программист (программист) II категории	2,1
	Инженер II категории	2,1
	Экономист II категории	2,1
	Бухгалтер II категории	2,1
	Специалист по закупкам II категории	2,1
	Документовед II категории	2,1
	Консультант II категории	2,1
1 квалификационный уровень	Специалист по защите информации	2,0
	Специалист по связям с общественностью	2,0
	Юрисконсульт	2,0
	Инженер-программист (программист)	2,0
	Инженер	2,0
	Специалист по закупкам	2,0
	Документовед	2,0
	Консультант	2,0
	Экономист	2,0
	Бухгалтер	2,0
	Специалист по охране труда	2,0
	Специалист по кадрам	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	1,6
3 квалификационный уровень	Техник-программист I категории	1,5
2 квалификационный уровень	Старший специалист	1,5
	Заведующий хозяйством	1,5
1 квалификационный уровень	Техник-программист	1,2
	Архивист	1,2
	Специалист	1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус	1,2
	Делопроизводитель	1,2

2.7.1. Порядок, и условия выплаты персонального повышающего коэффициента по должности устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

2.8. Коэффициент ПКГ устанавливается к окладу работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	0,6
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1,9

2.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.7, 2.8 Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения в размерах, не превышающих установленных в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник.

3.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.5. Оплата за работу в ночное время.

3.1.6. Оплата за сверхурочную работу.

3.2. Выплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.

3.7. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за профессиональное мастерство;

- ежемесячная надбавка за сложность и интенсивность работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячная премия.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и выплачивается в процентном отношении к (окладу) должностному окладу в зависимости от стажа работы. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу (в месяц)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2-го квалификационного разряда, в размере 50% оклада (должностного оклада).

4.4. Ежемесячная надбавка за сложность и интенсивность работы устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением работников, отнесённых к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, в следующих максимальных размерах:

Наименование должностей работников	В процентах к должностному окладу (в месяц)
Директор	не более 180
Заместитель директора	не более 180
Заместитель директора - начальник управления	не более 180
Главный бухгалтер	не более 180
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник управления	не более 150
Заместитель начальника управления - начальник отдела	не более 260
Начальник отдела	не более 150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Главный специалист-руководитель группы	не более 120
Главный экономист	не более 120
Главный юрисконсульт	не более 120
Главный специалист	не более 120
Ведущий специалист по закупкам	не более 120
Ведущий экономист	не более 120
Ведущий инженер	не более 120
Ведущий юрисконсульт	не более 120
Ведущий специалист по связям с общественностью	не более 120
Ведущий консультант	не более 120
Специалист по защите информации I категории	не более 120
Специалист по связям с общественностью I категории	не более 120
Юрисконсульт I категории	не более 120
Инженер - программист (программист) I категории	не более 120
Инженер I категории	не более 120
Экономист I категории	не более 120
Бухгалтер I категории	не более 120
Специалист по закупкам I категории	не более 120
Консультант I категории	не более 120
Документовед I категории	не более 120
Специалист по защите информации II категории	не более 120
Специалист по связям с общественностью II категории	не более 120
Юрисконсульт II категории	не более 120
Инженер - программист (программист) II категории	не более 120
Инженер II категории	не более 120
Экономист II категории	не более 120
Бухгалтер II категории	не более 120
Специалист по закупкам II категории	не более 120
Консультант II категории	не более 120
Документовед II категории	не более 120
Специалист по защите информации	не более 120
Специалист по связям с общественностью	не более 120
Юрисконсульт	не более 120
Инженер - программист (программист)	не более 120
Инженер	не более 120
Экономист	не более 120
Бухгалтер	не более 120
Специалист по охране труда	не более 120
Специалист по кадрам	не более 120
Консультант	не более 120
Документовед	не более 120
Специалист по закупкам	не более 120
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Ведущий специалист	не более 100
Техник-программист I категории	не более 100
Старший специалист	не более 100
Техник-программист II категории	не более 100
Заведующий хозяйством	не боле 100
Техник-программист	не более 80
Архивист	не более 80
Специалист	не более 80
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Архивариус	не более 50
Делопроизводитель	не более 50

4.4.1. Порядок, размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и интенсивность работы, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам выполненных особо важных и сложных заданий работникам Учреждения, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Порядок, размер и условия премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных заданий определяется локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

4.6. Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Порядок, размер и условия выплаты ежемесячной премии определяется локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

5. Иные дополнительные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается работникам Учреждения в размере двух окладов (должностных окладов).

5.2. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).

5.3. Порядок и условия выплат, указанных пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- персонального повышающего коэффициента по должности в размере, установленном локальным нормативным актом Учреждения, в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения;

- повышающего коэффициента профессиональной квалификационной группы по должности в размере, установленном в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

- ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размере двух окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и интенсивность работы - в размере пятнадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство по должности, в размере установленном в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Постановления;

- премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной премии - в размере десяти окладов (должностных окладов);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов);

- материальной помощи в размере одного оклада (должностного оклада).

6.2. Планирование средств на выплаты персонального повышающего коэффициента, коэффициента ПКГ, надбавку за профессиональное мастерство производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, заместителя директора, заместителя директора - начальника управления, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения устанавливаются в кратности от 1 до 4.

При оплате труда работникам Учреждения предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого персонала составляет не более 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, указан в приложении N 3 к настоящему Положению.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.".

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
"Служба обеспечения" Корсаковского городского округа

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников	Должностной оклад
	Директор	16034
	Заместитель директора	15431
	Заместитель директора - начальник управления	15431
	Главный бухгалтер	15431
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус	8079
	Делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Техник-программист	8681
	Архивист
	Специалист
2 квалификационный уровень	Старший специалист	9031
	Заведующий хозяйством
	Техник программист II категории
3 квалификационный уровень	Техник-программист I категории	9126
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	9284
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью	10754
	Специалист по защите информации
	Бухгалтер
	Юрисконсульт
	Экономист
	Инженер
	Консультант
	Специалист по кадрам
	Специалист по охране труда
	Специалист по закупкам
	Документовед
	Инженер-программист (программист)
2 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью II категории	11345
	Бухгалтер II категории
	Юрисконсульт II категории
	Экономист II категории
	Инженер II категории
	Инженер-программист (программист)II категории
	Специалист по защите информации II категории
	Документовед II категории
	Специалист по закупкам II категории
	Консультант II категории
3 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью I категории	12044
	Бухгалтер I категории
	Документовед I категории
	Юрисконсульт I категории
	Экономист I категории
	Инженер I категории
	Инженер-программист (программист) I категории
	Специалист по защите информации I категории
	Специалист по закупкам I категории
	Консультант I категории
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по закупкам	12177
	Ведущий экономист
	Ведущий инженер
	Ведущий юрисконсульт
	Ведущий специалист по связям с общественностью
	Ведущий консультант
5 квалификационный уровень	Главный специалист-руководитель группы	13020
	Главный экономист
	Главный юрисконсульт
	Главный специалист
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	13685
	Заместитель начальника управления - начальник отдела	13685
2 квалификационный уровень	Начальник управления	14707

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
"Служба обеспечения" Корсаковского городского округа

Должностные оклады профессий рабочих

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Наименование должностей работников	Оклад
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	1 разряд	Дворник	8458
		Уборщик служебных помещений
	2 разряд	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	8631
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4 разряд	Водитель автомобиля	9138

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
"Служба обеспечения" Корсаковского городского округа

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу

Административно-управленческий персонал:

1. Директор.

2. Заместитель директора;

3. Заместитель директора - начальник управления;

4. Главный бухгалтер.