Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Ржевского муниципального округа Тверской области

Приложение
к постановлению
Администрации Ржевского
муниципального округа
Тверской области
от 14.12.2023 N 1360

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Ржевского муниципального округа Тверской области

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Ржевского муниципального округа Тверской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных (казенных) предприятий Ржевского муниципального округа Тверской области.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий (далее - предприятие) и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям предприятий, определяет размеры, условия и порядок их установления.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера нацелены на стимулирование руководителей к росту величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационной и стимулирующей выплат, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением, исходя из личного трудового вклада руководителя в общие результаты работы предприятия.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные коллективным договором.

2. Должностные оклады руководителей предприятий.

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается настоящим Положением (приложение 1 к настоящему Положению) и отражается в трудовом договоре руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия.

2.2. Для изменения размера должностного оклада руководителя предприятия отраслевым структурным подразделением, курирующим предприятие, предоставляется на имя Главы Ржевского муниципального округа Тверской области экономическое обоснование размера оклада руководителя предприятия.

2.3. Повышение должностного оклада руководителю предприятия производится только при наличии источника средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

3. Выплаты стимулирующего характера.

3.1. К выплате стимулирующего характера относится премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал.

3.2. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 200% от должностного оклада.

3.3. Выплата премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

Основанием для принятия решения о премировании руководителей предприятий являются предоставленные директорами муниципальных унитарных (казенных) предприятий следующие документы:

1) справка - информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного (казенного) предприятия (приложение 2 к настоящему Положению);

2) бухгалтерский баланс предприятия на отчетную дату, подписанный руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверенный печатью предприятия и налогового органа;

3) отчет о финансовых результатах на отчетную дату и обоснование в письменной форме факторов и причин, препятствующих развитию предприятия, приводящему к ухудшению финансово-экономических показателей.

3.4. Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли (безубыточной деятельности предприятия).

Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по не зависящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат.

В указанных случаях руководители предприятий обязаны направить в адрес руководителя структурного подразделения Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области, курирующего предприятие, утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия и предложениями по финансовому оздоровлению предприятия.

Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

3.5. Конкретный размер премии определяет Глава Ржевского муниципального округа Тверской области по предложениям Комиссии по рассмотрению проекта цен (тарифов) на реализацию товаров, услуг и работ, оказываемых муниципальными унитарными предприятиями Ржевского муниципального округа, результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, должностных окладов и вознаграждений руководителей муниципальных унитарных предприятий, а также по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.

3.6. На основании подписанных Главой Ржевского муниципального округа Тверской области предложений отраслевое структурное подразделение, курирующее предприятие, готовит проект распоряжения Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области о премировании руководителя предприятия.

3.7. Начисление и выплату премий руководителю обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного (казенного) предприятия из средств предприятия на основании распоряжения Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области. Осуществление выплат руководителю предприятия, не согласованных Администрацией Ржевского муниципального округа Тверской области, не допускается.

3.8. При начислении премий руководителю необходимо соблюдать установленный предельный размер соотношения зарплат руководителей и работников предприятия.

3.9. Предельный уровень соотношения зарплат руководителей и работников предприятий определяется в кратности 6.

3.10. За искажение показателей и представляемых сведений руководитель предприятия несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность. За несоблюдение установленного предельного уровня соотношения зарплат трудовой договор между руководителем и его работодателем прекращается.

4. Выплаты компенсационного характера.

4.1. К выплатам компенсационного характера относится надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы, за особый вклад в социально-экономическое развитие Ржевского муниципального округа Тверской области, оперативное и качественное выполнение особо важных заданий.

Под сложностью и напряженностью понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе в случае психологических и эмоциональных нагрузок при работе, связанных с необходимостью выполнения оперативных заданий и высокой степенью ответственности за их своевременное выполнение.

4.2. Выплата компенсационного характера выплачивается руководителю предприятия в размере не более одного должностного оклада в месяц.

4.3. Для получения выплаты компенсационного характера руководитель предприятия направляет ходатайство с просьбой о назначении выплаты в адрес Главы Ржевского муниципального округа Тверской области, с обоснованием степени личного трудового вклада в общие результаты работы предприятия.

4.4. Конкретный размер выплаты компенсационного характера определяет Глава Ржевского муниципального округа Тверской области по итогам работы руководителя предприятия.

4.5. Отраслевое структурное подразделение, курирующее предприятие, готовит проект распоряжения Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области о назначении выплаты компенсационного характера руководителю предприятия.

4.6. Выплата компенсационного характера производится руководителю предприятия за счет средств предприятия и только при наличии источника для выплаты компенсационного характера.

5. Заключительные положения.

5.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.