Приложение. Положение об оплате труда работников службы по ветеринарному надзору Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Приложение
к приказу службы по ветеринарному
надзору по Красноярскому краю
от 24.01.2024 N 18

Положение
об оплате труда работников службы по ветеринарному надзору Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников службы по ветеринарному надзору Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностями должностям государственной гражданской службы (далее - Положение, служба) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон), постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 N 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников службы по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

Положение распространяется на работников, занимающих следующие должности: инженер, делопроизводитель, водитель.

1.4. Положение регулирует:

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

единовременную материальную помощь.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются приказом службы на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, N 248н.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

1.6. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 1.5 Положения.

2. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

2.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

2.2.1. Размер доплат, выплат указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 2.2 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.2. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад) - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад) - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если работник работал не весь выходной или праздничный день, двойная оплата устанавливается за фактические часы работы.

2.2.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад).

2.2.4. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада), конкретный размер устанавливается приказом службы.

2.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

3.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

ГАРАНТ:

Абзац третий действует до 31 декабря 2024 г. включительно

специальная краевая выплата;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

3.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работ, в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной Законом.

3.3. Работникам устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:

а) персональные выплаты работникам (инженер, делопроизводитель) за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада), водителям автомобилей - в размере до 220% оклада (должностного оклада).

Конкретный размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем службы и утверждается приказом на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

б) персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) - в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Пункт 3.4 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

3.4. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер специальной краевой выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавка к заработной плате в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп,

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

Оценка результативности и качества труда работников проводится один раз в месяц в срок не позднее последнего рабочего дня месяца.

3.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 1 к Положению.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя Службы и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 3 к Положению.

3.7. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется непосредственным руководителем работника.

3.8. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем службы и оформляется приказом на основании оценочных листов в соответствии с приложением N 4 к Положению.

3.9. Размер выплат, предусмотренных пунктом 3.6 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

Р=Ц _1балла*Б _i*К _{исп.раб.врем.},

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

Ц _1балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями (руб.);

Б _i - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

К _{исп.раб.врем.} - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.

К _{исп.раб.врем.}=Т _факт./Т _план. ,

где:

Т _факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т _план. - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

,

где:

Q _стим.i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUMБ _i - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q _стим.=(ФОТ _штат.-ФОТ _зп.-К _гар.-К _отп.)/РК,

где:

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

ФОТ _штат. - фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на региональную выплату, специальную краевую выплату и индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТ _зп. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, за исключением средств, предусмотренных на региональную выплату, и средств специальной краевой выплаты, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями (руб.);

К _гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

К _отп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) (руб.).

Механизм определения размера средств для расчета К _гар. , К _отп. в расчетном периоде:

К _rap.=(H _{расш.з.о.}+Н _{увел.о.р.})РК,

,

где:

H _{расш.з.о.} - доплата за расширение зоны обслуживания;

Н _{увел.о.р.} - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

С _{1дня отп.} - стоимость 1 дня отпуска.

Перерасчет стоимости одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету Службы края по статье "Заработная плата";

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет стоимости одного балла осуществляется по формуле, определенной абзацами 13 - 24 настоящего пункта.

При этом под плановым периодом при перерасчете стоимости балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

3.10. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в размерах, определенных пунктами 3.3, 3.4, 3.12, 3.13, 3.13.3 Положения.

3.12. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливается руководителем службы и утверждается приказом на основании оценочных листов в соответствии с приложением N 5 к Положению.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений службы.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

Р=Ц _1баллаБК _{исп.раб.врем. ,}

где:

Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

Ц _1балла - цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;

К _{исп.раб.врем.} - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К _{исп.раб.врем.}=Т _факт/Т _план,

где:

Т _факт - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т _план - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость одного балла определяется по формуле:

Ц _1балла=Q _стим/SUMБ,

где:

Q _стим - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

3.13. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом службы на основании оценочных листов в соответствии с приложением N 6 к Положению.

3.13.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

3.13.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

3.13.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета средств, предусмотренных на региональную выплату, и районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) (руб.);

m - фактическая численность работников службы, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

4. Единовременная материальная помощь

Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона.