Решение Совета муниципального округа муниципальное образование Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики от 1 декабря 2023 г. N 7/2 "Об утверждении типовой формы трудового договора с муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Луганской Народной Республики от 19.10.2023 N 8-I "О муниципальной службе в Луганской Народной Республике", от 19.10.2023 N 9-I "О Реестре должностей муниципальной службы в Луганской Народной Республике", руководствуясь Уставом муниципального образования Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики, Совет муниципального округа муниципальное образование Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики решил:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики.

2. Признать утратившим силу пункт 3 решения Совета муниципального округа муниципальное образование Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики от 09.11.2023 N 6/2 "О порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Наша трудовая слава", разместить на официальном сайте Администрации Лутугинского района Луганской Народной Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.lutugino.su/).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

5. Контроль за выполнением решения возложить на Председателя Совета муниципального округа муниципальное образование Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики Лумеровскую А.В.

Председатель Совета муниципального округа муниципальное образование Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики

А.В. Лумеровская

Глава муниципального округа муниципальное образование Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики

Е.Н. Бондарь

УТВЕРЖДЕНА
решением Совета муниципального
округа муниципальное образование
Лутугинский муниципальный округ
Луганской Народной Республики
от 01 декабря 2023 г. N 7/2

Типовая форма трудового договора
с муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования Лутугинский муниципальный округ Луганской Народной Республики

Трудовой договор с муниципальным служащим N ___

г. Лутугино                                      "___" _________ 20___ г.

      Представитель нанимателя - ________________________________________

_________________________________________________________________________

    (должность лица, выступающего в качестве представителя нанимателя)

в лице _________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя и отчество)

действующий на основании _______________________________________________,

  (наименование акта, которым должностное лицо уполномочено выступать в

                   качестве представителя нанимателя)

с   одной    стороны,      и    гражданин(ка)     Российской    Федерации

________________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя и отчество полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем  Муниципальный  служащий,  с  другой  стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

      1.1.  По  настоящему  трудовому  договору  Муниципальный   служащий

обязуется исполнять должностные обязанности _____________________________

_________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы, структурного подразделения,

                     органа местного самоуправления)

в  соответствии  с  должностной  инструкцией.  Представитель   нанимателя

обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые  условия  для

работы,  выплачивать  денежное  содержание  и  предоставлять   гарантии и

компенсации в соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

Федеральным законом от  02.03.2007  N 25-ФЗ  "О  муниципальной   службе в

Российской  Федерации"  и   иными   нормативными   правовыми   актами   о

муниципальной службе.

      1.2. Местом    работы     Муниципального     служащего     является

________________________________________________________________________,

(наименование органа местного самоуправления структурного подразделения)

находящийся по адресу:  (индекс),  Луганская  Народная  Республика,  (вид

населенного пункта сокращенно), (наименование  населенного  пункта),  ул.

(пер./пл. и т.д.) _________, д. ___.

      1.3. Трудовой договор заключается на ______________________________

________________________________________________________________________.

     (неопределенный срок, на определенный срок, на время выполнения

  определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего

                               работника)

      1.4. Дата начала исполнения работы "___" _________ 20___ г.

      1.5. Работа  по настоящему  договору  является  для  Муниципального

служащего основной.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

      1)  соблюдать   Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные

конституционные законы, федеральные  законы,  иные  нормативные  правовые

акты Российской Федерации,  Конституцию  Луганской  Народной  Республики,

законы и иные нормативные правовые акты  Луганской  Народной  Республики,

Положение о _____________________________________________________________

                    (наименования органа местного самоуправления)

и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

4.1.1. должностного оклада в размере _________ руб.;

4.1.2. иных ежемесячных и дополнительных выплат:

ежемесячное денежное поощрение в размере _________ должностного оклада;

ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы в размере _________ руб.;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ___% должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ___% должностного оклада;

премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

      4.1.3. иные выплаты, предусмотренные федеральным  законодательством

Российской  Федерации,  действующим  законодательством  о   муниципальной

службе   в   Луганской   Народной   Республике   и       правовыми актами

________________________________________________________________________.

              (наименования органа местного самоуправления)

      4.2. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в

порядке,   сроки   и   в   размерах,   определенных      правовыми актами

_________________________________________________________________________

              (наименования органа местного самоуправления)

в соответствии с федеральным  законодательством  Российской   Федерации и

законодательством Луганской Народной Республики.

4.3. Денежное содержание выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет в банке в соответствии с законодательством о труде.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Продолжительность ежедневной работы Муниципального служащего определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

      6.2. Условия труда на рабочем месте _______________________________

_________________________________________________________________________

(описание рабочего места, используемое оборудование, особенности работы с

      ним/результаты проведенной специальной оценки условий труда)

      6.3. Муниципальному служащему устанавливается

________________________________________________________________________.

    (нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный

    служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени)

6.4. Муниципальному служащему предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

иные виды отпусков в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

      изменение действующего законодательства;

      изменение Положения о ____________________________________________;

                           (наименования органа местного самоуправления)

      инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.5. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится у Представителя нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

8. Адреса и реквизиты сторон

Представитель нанимателя:		Муниципальный служащий:
___________________________________ (наименование органа местного самоуправления)		___________________________________
		___________________________________
		(фамилия, имя и отчество полностью)
Юридический адрес: (индекс), Луганская Народная Республика, (вид населенного пункта сокращенно), (наименование населенного пункта), ул. (пер./пл. и т.д.), д. ___.		паспорт: серия ___ N _________________ выдан: _____________________________ ___________________________________
		(кем, когда)
тел.: ______________________________ ОГРН _____________________________ ИНН _____________ КПП _____________		зарегистрирован по адресу: ____________ ___________________________________ адрес фактического проживания ___________________________________ ИНН ___________ СНИЛС ____________ тел.: _______________________________
___________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
_______________/___________________/		_______________/___________________/
(подпись)	(расшифровка подписи)	(подпись)	(расшифровка подписи)
М.П.
"___" _________ 20___ г.		"___" _________ 20___ г.

С локальными актами ______________________________________ ознакомлен(а),

                (наименование органа местного самоуправления)

второй экземпляр трудового договора получен ___________________  ________

                                            (подпись работника)   (дата)