Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальным служащим муниципального учреждения администрации Яшалтинского районного муниципального образования

Приложение N 1
к решению Собрания депутатов
Яшалтинского РМО РК
от 25 декабря 2023 г. N 185

Положение
об оплате труда муниципальным служащим муниципального учреждения администрации Яшалтинского районного муниципального образования

Положение об оплате труда регламентирует условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального учреждения администрация Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее - администрация Яшалтинского РМО РК).

1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия".

2. Оплата труда муниципального служащего администрации Яшалтинского РМО производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклада за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячной премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

3. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Яшалтинского РМО.

4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств районного бюджета.

1. Должностной оклад

1.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы администрации Яшалтинского РМО и устанавливается в твердых ставках:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Должности категории "руководители"
Первый заместитель Главы Администрации	8337	до 4,0
Заместитель Главы Администрации	7436	до 4,0
Руководитель аппарата Администрации	7436	до 4,0
Главная группа должностей
Председатель комитета (департамента, управления)	6985	до 3,5
Начальник (заведующий) отдела (отделом)	6985	до 3,5
Ведущая группа должностей
Заместитель председателя комитета (департамента, управления)	6534	до 3,0
Заместитель начальника (заведующего) отдела (отделом)	6534	до 3,0
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Начальник отдела в комитете (департаменте, управлении)	6534	до 3,0
Заведующий сектором	6534	до 3,0
Эксперт-консультант	6534	до 3,0
Старшая группа должностей
Главный специалист	5900	до 3,0
Ведущий специалист	5633	до 3,0
Специалист	5633	до 3,0
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Старшая группа должностей
Специалист 1 категории	5182	до 3,0
Младшая группа должностей
Специалист 2 категории	4280	до 2,5
Специалист	3379	до 2,5

1.2 Размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Яшалтинского РМО устанавливаются решением Главы администрации Яшалтинского РМО в пределах, не превышающих нормативы.

2. Оклад за классный чин

2.1 Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения Главы администрации Яшалтинского РМО в соответствии с присвоенным ему классным чином в твердых ставках:

Классный чин	Размер оклада (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2 850
Действительный муниципальный советник 2 класса	2 494
Действительный муниципальный советник 3 класса	2 316
Муниципальный советник 1 класса	2 227
Муниципальный советник 2 класса	2 138
Муниципальный советник 3 класса	2 084
Советник муниципальной службы 1 класса	2 049
Советник муниципальной службы 2 класса	1 960
Советник муниципальной службы 3 класса	1 870
Референт муниципальной службы 1 класса	1 764
Референт муниципальной службы 2 класса	1 603
Референт муниципальной службы 3 класса	1 514
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 247
Секретарь муниципальной службы 2 класса	980
Секретарь муниципальной службы 3 класса	802

2.2. Индексация или повышение муниципальным служащим размеров должностных окладов, окладов за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Республики Калмыкия

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

3.1. Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с должностями муниципальной службы администрации Яшалтинского РМО:

а) по высшим должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям - в размере до 40 процентов должностного оклада.

3.2. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, ежемесячная надбавка за особые условия труда может быть изменена распоряжением (приказом) работодателя (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Яшалтинского РМО. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по исчислению стажа службы.

5. Ежемесячная надбавка за допуск к государственной тайне на постоянной основе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение, в размере от одного до трех должностных окладов в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы

За допущенные нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение должностных обязанностей, подтверждающих документов, Глава Яшалтинского РМО имеет право распоряжением Администрации Яшалтинского РМО лишить муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения полностью или частично за текущий месяц.

7. Ежемесячная премия

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от должностного оклада.

В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии за выполнение особых заданий и другие.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера устанавливается распоряжением главы муниципального района.

За допущенные нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение должностных обязанностей, подтверждающих документов, Глава Яшалтинского РМО имеет право распоряжением Администрации Яшалтинского РМО лишить муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения полностью или частично за текущий месяц.

8. Единовременная выплата и материальная помощь

8.1. В течение календарного года муниципальному служащему выплачиваются единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного отпуска.

8.2. В случае если муниципальный служащий отработал неполный календарный год, а также в связи с увольнением с муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем году.

8.3. В случае стихийного бедствия, пожара, в связи со смертью супруга (супруги) или ближайших родственников муниципального служащего (родители, дети), либо на проведение дорогостоящей операции по показаниям врачей (при предоставлении подтверждающих документов), а также в других исключительных случаях муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в размере до трех должностных окладов муниципального служащего на основании распоряжения главы Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере не более 25% от должностного оклада.

В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера. Премирование муниципальных служащих производится в виде выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания.

Премии за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается муниципальным служащим дифференцированно, в фиксированной сумме распоряжением работодателя, с учётом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- сложность, срочность и объём выполняемых работ, в том числе по отдельным

- поручениям, заданиям руководителя;

- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением);

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

10. Фонд оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на календарный год):

- оклада за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки за допуск к государственной тайне на постоянной основе, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двадцати семи должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

11. Поощрения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год

В целях материального стимулирования, повышения ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих должностных обязанностей предусматривается поощрение муниципальных служащих по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

Поощрения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год муниципальным служащим устанавливаются в фиксированной сумме выплаты, на основании нормативного правового акта Администрации Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия в соответствии с решением районной комиссии по назначению и выплате премии работникам администрации Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

Решение принимается Комиссией на основании представлений заместителей главы, руководителей структурных подразделений, оформляется протоколом, на основании которого осуществляется подготовка проекта нормативного правового акта Администрации Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

Поощрения муниципальным служащим выплачиваются за счет средств бюджета Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия. Средства на выплату премии по результатам работы за месяц, за квартал и за год предусматриваются при формировании годового фонда оплаты труда на очередной финансовый год в бюджетных сметах органов местного самоуправления и структурных подразделений Администрации Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

Муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчётного для установления поощрения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год премия не выплачивается. При наличии дисциплинарных взысканий, указанный вид поощрений не выплачивается.

12. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Аванс 15 числа, заработная плата 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии с Трудовым Кодексом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

13. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на своем рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.