Приложение

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 29 января 2024 года N 21

"Приложение 1
к Положению о региональном
государственном контроле (надзоре)
за приемом на работу инвалидов
в пределах установленной квоты

Перечень
индикаторов риска нарушения обязательных требований и порядок отнесения объектов контроля к определённой категории риска

1. Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований

N п/п	Индикаторы риска нарушения обязательных требований
1.	Уменьшение на 50 процентов и более в течение трёх месяцев подряд численности трудоустроенных работодателем инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счёт установления квоты, по сравнению с численностью инвалидов, работавших на указанных рабочих местах по состоянию на январь текущего календарного года (при отсутствии основания для перерасчета квоты в сторону уменьшения), по сведениям, представленным работодателем в органы службы занятости населения посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" http://trudvsem.ru
2.	Наличие трёх и более сведений об отказе работодателя в оформлении в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на рабочее место, созданное или выделенное в счёт установленной квоты, поступивших от органов службы занятости, граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации

2. Порядок отнесения объектов контроля к определённой категории риска

К категориям среднего, умеренного, низкого риска объекты контроля относятся в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (обеспечение гарантий трудовой занятости) (далее - показатель потенциального риска):

средний риск - в случае, если показатель потенциального риска составляет от трёх до шести;

умеренный риск - в случае, если показатель потенциального риска составляет два;

низкий риск - в случае, если показатель потенциального риска составляет ноль или один.

Значение показателя потенциального риска (Р) определяется по формуле:

Р=К+В+А+О, где:

К - показатель, характеризующий среднесписочную численность работодателя (при среднесписочной численности работников от 35 до 100 человек определяется как ноль, при среднесписочной численности работников более 100 человек значение показателя определяется как "один");

В - показатель, характеризующий количество сведений об отказе работодателя в оформлении в установленном законодательством порядке трудовых отношений с инвалидом на рабочее место, созданное или выделенное в счёт установленной квоты, поступивших от органов службы занятости, граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, за один календарный год, предшествующий году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска (наличие трёх и более сведений об отказе работодателя в оформлении трудовых отношений с инвалидом значение показателя определяется как "два");

А - показатель, характеризующий количество вступивших в законную силу за три календарных года, предшествующих году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска, постановлений о назначении административного наказания юридическому лицу (его должностным лицам) или индивидуальному предпринимателю за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.42 и (или) статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенных по составленным должностным лицом Департамента социальной политики Чукотского автономного округа протоколам об административных правонарушениях (при наличии одного и более вступившего в законную силу постановлений о назначении административного наказания значение показателя определяется как "два");

О - показатель, характеризующий уменьшение численности трудоустроенных работодателем инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счёт установления квоты, по сравнению с численностью инвалидов, работавших на указанных рабочих местах по состоянию на январь текущего календарного года (при отсутствии основания для перерасчета квоты в сторону уменьшения), по сведениям, представленным работодателем в органы службы занятости населения посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" http://trudvsem.ru за три месяца подряд календарного года, предшествующему году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска (при поступлении информации об уменьшении численности трудоустроенных инвалидов на 50 процентов и более значение показателя определяется как "два").

При отсутствии вышеуказанных сведений показатели К, В, А, О равны нулю.".