Решение Азнакаевского районного Совета Республики Татарстан от 14 декабря 2023 г. N 259-29 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Азнакаевском муниципальном районе Республики Татарстан, утвержденного решением Азнакаевского районного Совета Республики Татарстан от 25.02.2022 N 120-15 "О муниципальной службе в Азнакаевском муниципальном районе Республики Татарстан" (в редакции решений от 12.10.2022 N 176-19, от 18.04.2023 N 218-24, от 23.08.2023 N 238-26, от 25.10.2023 N 243-27)"

В соответствии с Законом Республики Татарстан от 02.11.2023 N 99-ЗРТ "О внесении изменений в статью 10 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе", Азнакаевский районный Совет Республики Татарстан решил:

1. Внести в Положение о муниципальной службе в Азнакаевском муниципальном районе Республики Татарстан, утвержденного решением Азнакаевского районного Совета Республики Татарстан от 25.02.2022 N 120-15 "О муниципальной службе в Азнакаевском муниципальном районе Республики Татарстан" (в редакции решений от 12.10.2022 N 176-19, от 18.04.2023 N 218-24, от 23.08.2023 N 238-26, от 25.10.2023 N 243-27), следующие изменения:

1.1. в пункте 6.11 слова "В случае присвоения классного чина по результатам квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена." исключить;

1.2. пункт 6.17 признать утратившим силу;

1.3. пункт 6.20 изложить в новой редакции:

"6.20. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина, за исключением случаев, указанных в пункте 6.13 настоящей главы, должно быть принято в срок не позднее одного месяца со дня внесения представления о присвоении классного чина со всеми необходимыми документами в орган или должностному лицу местного самоуправления, уполномоченным присваивать классные чины.";

1.4. пункт 14.10 изложить в новой редакции:

"14.10. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицом, замещающим должность руководителя исполнительного комитета по контракту, размещаются на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и (или) предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.";

1.5. главу 26 изложить в новой редакции:

"26. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

26.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 24 настоящего Положения.

26.1.1. Муниципальный служащий освобождается от ответственности за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами в целях противодействия коррупции, в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств в порядке, предусмотренном частями 3-6 статьи 13 Федерального закона "О противодействии коррупции".

26.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, предусмотренных главами 12 и 14 настоящего Положения.

26.3. Взыскания, предусмотренные главами 12, 14 и 25 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной отделом организационно-кадрового обеспечения или в соответствии со статьей 13.4 Федерального закона "О противодействии коррупции" уполномоченным подразделением Администрации Президента Российской Федерации";

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

2.1) доклада отдела организационно-кадрового обеспечения о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

26.4. Основанием для проведения проверки отделом организационно-кадрового обеспечения является достаточная информация, представленная в письменном виде:

1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

2) региональными или местными отделениями политических партий, а также зарегистрированными в соответствии с законом региональными общественными объединениями, не являющимися политическими партиями;

3) общественным советом, созданным в соответствующем муниципальном образовании;

4) средствами массовой информации.

26.5. Анонимные сообщения не могут служить основанием для проведения проверки отделом организационно-кадрового обеспечения.

26.6. До проведения проверки отделом организационно-кадрового обеспечения должно затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для проведения проверки.

26.7. В случае совершения муниципальным служащим правонарушения, предусмотренного частью 5 или 7 статьи 17 Кодекса Республики Татарстан, доклад о результатах проверки, письменное объяснение муниципального служащего и другие материалы передаются отделом организационно-кадрового обеспечения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которая готовит рекомендации представителю нанимателя (работодателю) по применению к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания.

В случае совершения муниципальным служащим иного правонарушения доклад о результатах проверки, письменное объяснение муниципального служащего и другие материалы передаются отделом организационно-кадрового обеспечения представителю нанимателя (работодателю).

26.8. При применении взысканий, предусмотренных главами 12, 14 и 25 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

26.9. Взыскания, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

26.10. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

26.11. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего акта. Если муниципальный служащий отказывается предоставить указанную расписку, то составляется соответствующий акт.

26.12. Взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в соответствии с федеральным законом.

26.13. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона "О противодействии коррупции".".

2. Опубликовать настоящее решение на официальном портале правовой информации Республики Татарстан по веб-адресу: http://pravo.tatarstan.ru и разместить на официальном сайте Азнакаевского муниципального района в информационно-коммуникационной сети "Интернет" по веб-адресу: http://aznakayevo.tatar.ru.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам законности, правопорядка, депутатской этике и местному самоуправлению.

Председатель

М.З. Шайдуллин