Приложение N 1. Временный порядок назначения и выплаты материального обеспечения работникам органов исполнительной власти Херсонской области, Военно-гражданских администраций Херсонской области первого и второго уровня, а также подведомственных органам исполнительной власти Херсонской области предприятий, учреждений и организаций за счет средств работодателя на случай временной нетрудоспособности

Приложение N 1
к Указу Губернатора
Херсонской области
N 194-у от 28.12.2022

Временный порядок
назначения и выплаты материального обеспечения работникам органов исполнительной власти Херсонской области, Военно-гражданских администраций Херсонской области первого и второго уровня, а также подведомственных органам исполнительной власти Херсонской области предприятий, учреждений и организаций за счет средств работодателя на случай временной нетрудоспособности.

1. Временный порядок назначения и выплаты материального обеспечения работникам органов исполнительной власти Херсонской области, Военно-гражданских администраций Херсонской области первого и второго уровня, а также подведомственных органам исполнительной власти Херсонской области предприятий, учреждений и организаций за счет средств Работодателя на случай временной нетрудоспособности определяет условия назначения и выплаты материального обеспечения на случаи временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи).

2. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период нетрудоспособности.

3. Материальное обеспечение на случай временной нетрудоспособности работникам назначается и предоставляется по последнему месту работы.

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, которые наступили до их ликвидации (реорганизации), выплачивается работникам их правопреемником.

4. Материальное обеспечение (пособие) по временной нетрудоспособности Работодателем производится в следующем порядке:

4.1. вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается работникам за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности;

4.2. вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается инвалидам, которые работают на предприятиях и в организациях, начиная с первого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности;

4.3. лицам, работающим на сезонных и временных работах, пособие предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года.

4.4. в случае наступления временной нетрудоспособности во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие предоставляется на общих основаниях.

4.5. по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается работнику с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.

4.6. по уходу за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет) предоставляется работнику с первого дня, но не более чем за 3 календарных дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, - не более чем за 7 календарных дней.

4.7. в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до двух (трех) лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, предоставляется работнику, осуществляющему уход за ребенком, с первого дня за весь период заболевания в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

4.8. по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до двух (трех) лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если работник находился в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением, творческом или других отпусках.

4.9. при осуществлении протезирования по медицинским показаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия предоставляется работнику с первого дня за весь период пребывания в этом предприятии с учетом времени на проезд к протезно-ортопедическому предприятию и обратно.

4.10. в связи с карантином, отстранением от работы работника, который имел контакт с больными особо опасными инфекционными болезнями или у которого выявлено бактерионосительство (в связи с карантином или согласно заключению органов санитарно-эпидемиологической службы), выплачивается за счет средств Работодателя за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за весь период карантина.

5. Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:

1) в случае получения травм или заболевания при совершении умышленного преступления;

2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей, или симуляции болезни;

3) за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Лица, которые нарушают режим, установленный врачом, или не являются без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе врачебно-консультативную комиссию или Медико-социальную экспертную комиссию (далее - МСЭК), теряют право на пособие со дня допущения нарушения на срок, который устанавливается решением органа, назначающего пособие, но не менее срока нарушения, указанного в листке нетрудоспособности.

6. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является справка о нетрудоспособности, выданная и оформленная в соответствии с требованиями, установленными Министерством здравоохранения Российской федерации, а в случае работы по совместительству - копия справки о нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. При необходимости прилагаются удостоверения или копии других документов, которые подтверждают право на пособие.

До введения в действие бланков листков нетрудоспособности в Херсонской области основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является выданная и оформленная в установленном порядке справка о временной нетрудоспособности, утвержденная приказом N 127 от 28.12.2022 Министерства здравоохранения Херсонской области (Приложение N 1).

Документы, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан при их временном пребывании за пределами Херсонской области, подлежат обмену на листки нетрудоспособности (справки о временной нетрудоспособности) согласно решению врачебно-квалификационной комиссии (ВКК) лечебно-профилактического учреждения по месту жительства или работы в случае:

острого заболевания или травмы;

обострения хронического заболевания;

беременности и родов;

оперативного вмешательства при неотложных состояниях;

лечения за рубежом по направлению комиссии Министерства здравоохранения Херсонской области.

7. Материальное обеспечение (выплаты) по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком и больным членом семьи) работникам, назначается и рассчитывается исходя из размера должностного оклада путем его деления на среднемесячное количество календарных дней (30,44) и умножения суммы дневной выплаты, независимо от страхового стажа, на количество календарных дней, подлежащих оплате по листку нетрудоспособности на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за весь период листка нетрудоспособности.

В случае, если момент наступления страхового случая лицо работало по совместительству, выплата материального обеспечения осуществляется работодателями отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам по совместительству осуществляется на основании копии справки о нетрудоспособности, выданной в установленном порядке, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о должностном окладе по основному месту работы (в случае работы на нескольких работах по совместительству дополнительно предоставляются справки о должностном окладе по местам работы по совместительству).

В случае, если страховой случай наступил в первый день (месяц) работы, расчет осуществляется исходя из минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством Российской Федерации на день наступления страхового случая.

В случае, если на предприятии, в учреждении и организации установлен не полный рабочий день, (рабочая неделя), средняя заработная плата исчисляется исходя из части тарифной ставки (должностного оклада) или минимальной заработной платы), установленной работнику на момент наступления страхового случая, которая соответствует его графику работы.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое лицо получало бы по общим правилам.

8. Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, рассматриваются не позднее десяти рабочих дней со для их поступления.

Сообщение об отказе в назначении пособия, с указанием причин отказа и порядка его обжалования, выдается или направляется заявителю не позднее пяти рабочих дней после вынесения соответствующего решения.