Приложение N 2. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

ГАРАНТ:

Приложение N 2 применяется в отношении государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является заместитель Главы Тамбовской области - министр финансов Тамбовской области

Приложение N 2
Утвержден
приказом
министерства финансов
Тамбовской области
от 29 января 2024 г. N 20

Порядок
выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится государственным гражданским служащим области (далее - гражданский служащий) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на министерство финансов Тамбовской области (далее - Министерство), ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премии гражданским служащим осуществляется на основании приказа Министерства.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом Тамбовской области от 24.11.2006 N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

Выплата премий гражданским служащим Министерства производится за счет средств фонда оплаты труда Министерства.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания (поручения) заместителя Главы Тамбовской области - министра финансов Тамбовской области, заместителей министра финансов Тамбовской области, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности Министерства по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности Министерства;

текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых значений показателей региональных проектов за отчетный период;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций Министерства;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных Министерством по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области;

осуществление руководства служебной стажировкой гражданских служащих.

5. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

6. Размеры премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаются представителем нанимателя.

7. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается заместителем Главы Тамбовской области - министром финансов Тамбовской области персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

8. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается заместителем Главы Тамбовской области - министром финансов Тамбовской области персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

9. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);

гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании.