Раздел II. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа

Раздел II. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа

2. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа (далее - технические работники органов местного самоуправления) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада технического работника органа местного самоуправления в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, на которые начисляется районный коэффициент в размере 15% (за исключением материальной помощи).

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 - 1,25 должностного оклада;

4) премии по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год;

6) материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

4. Размеры должностных окладов технических работников органов местного самоуправления устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется со дня достижения технических работников органов местного самоуправления соответствующего стажа.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

При стаже работы	Проценты
От 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами.

6. Ежемесячные надбавки к должностному окладу техническим работникам органов местного самоуправления выплачиваются пропорционально отработанному времени.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов к должностному окладу и выплачивается пропорционально отработанному времени.

8. Ежемесячное денежное поощрение техническим работникам органов местного самоуправления устанавливается в размере от 100 до 125 процентов к должностному окладу и выплачивается пропорционально отработанному времени. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления округа (отраслевыми и функциональными органами администрации округа).

9. Премирование технических работников органов местного самоуправления производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда и выплачивается в размерах и порядке, установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления (отраслевых и функциональных органов администрации округа), с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере должностного оклада при предоставлении техническому работнику органов местного самоуправления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится на основании распоряжения (приказа) работодателя при предоставлении техническому работнику органа местного самоуправления ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению.

Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

11. По решению работодателя на основании личного заявления техническому работнику органов местного самоуправления может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год. Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления (отраслевыми и функциональными органами администрации округа). Уральский коэффициент на материальную помощь не начисляется.

12. Техническим работникам органов местного самоуправления, поступившим на работу в текущем году, отработавшим не полный год, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится в полном размере при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению технического работника органа местного самоуправления.

При предоставлении техническому работнику органа местного самоуправления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением материальная помощь и единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время.

13. Техническим работникам органов местного самоуправления по решению руководителя может устанавливаться доплата за совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в течение рабочего дня, выполнение наряду со своей основной работы обязанностей временно отсутствующего специалиста. Размер надбавки за совмещение должностей (дополнительный объем работы) устанавливается в размерах от 30 процентов до 70 процентов от должностного оклада замещающего работника.

Указанные доплаты производятся за счёт общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от фактической переработки рабочего времени, качества работы и наличия средств на оплату труда.

14. Руководители органов местного самоуправления, отраслевых и функциональных органов администрации Усть-Катавского городского округа, в пределах фонда оплаты труда, вправе ввести ежемесячную надбавку работникам, за которыми закреплены вопросы осуществления закупок для муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в фиксированной сумме 2300 рублей в месяц.

Указанная надбавка производятся за счёт общей экономии фонда оплаты труда.

15. Отдельным категориям работников, в целях доведения оплаты труда до минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ), предусматриваются персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказами (распоряжениями) руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается ежемесячно, в случаях, если заработная плата за текущий месяц с учётом всех надбавок и стимулирующих выплат ниже МРОТ.

Размер выплат определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при исчислении установленных системой оплаты труда надбавок.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента техническим работникам органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа - до 2,2.

В состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ не входят:

- оплата сверхурочной работы;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дополнительная оплата работы (доплата за работу), выполняемой в порядке совмещения должностей.

16. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с принятыми муниципальными правовыми актами.

17. Экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет вакантных единиц, свободных более трех месяцев, подлежат перераспределению на другие цели путем внесения изменений в решение о бюджете на соответствующий год.