Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа

Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа

2. Оплата труда муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, на которые начисляется районный коэффициент в размере 15%.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за классный чин;

2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

10) материальная помощь.

4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами Усть-Катавского городского округа.

5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность (может изменяться) по решению работодателя с учетом сложности исполнения профессиональных задач, уровня компетенции, психологических перегрузок, установления ненормированного рабочего дня, а также с учетом степени сложности и напряженности работы. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления округа (отраслевыми и функциональными органами администрации округа).

Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть:

1) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

3) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, разъездной характер работы;

4) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления Усть-Катавского городского округа.

8. Предельные размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должностей муниципальной службы	Норматив размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
высшие должности муниципальной службы	От 150 до 200 процентов должностного оклада
главные должности муниципальной службы	От 120 до 150 процентов должностного оклада
ведущие должности муниципальной службы	От 100 до 120 процентов должностного оклада
старшие должности муниципальной службы	От 80 до 100 процентов должностного оклада
младшие должности муниципальной службы	80 процентов должностного оклада

9. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

10. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном порядке.

Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, обеспечивающего защиту государственной тайны в муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением (приказом) работодателя и выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно"	5-15

12. Ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации, составляет 25 процентов должностного оклада.

13. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень	Размер ежемесячной надбавки ( в процентах к должностному окладу)
кандидат наук	10
доктор наук	20

14. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученую степень выплачиваются муниципальным служащим пропорционально отработанному времени.

15. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления округа (отраслевыми и функциональными органами администрации округа).

16. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления (отраслевых и функциональных органов администрации округа), с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента.

17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере должностного оклада при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится на основании распоряжения (приказа) работодателя при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению.

Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

18. По решению работодателя на основании личного заявления муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год. Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления (отраслевыми и функциональными органами администрации округа).

Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем году, отработавшим не полный год, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится в полном размере при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению муниципального служащего.

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением материальная помощь и единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время.

19. Муниципальным служащим по решению руководителя может устанавливаться доплата за совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в течение рабочего дня, выполнение наряду со своей основной работы обязанностей временно отсутствующего специалиста. Размер надбавки за совмещение должностей (дополнительный объем работы) устанавливается в размерах от 30 процентов до 70 процентов от должностного оклада замещающего работника.

Указанные доплаты производятся за счёт общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от фактической переработки рабочего времени, качества работы и наличия средств на оплату труда.

20. Муниципальным служащим по решению руководителя могут устанавливаться надбавки ответственным за противодействие коррупции и за вопросы осуществления закупок для муниципальных нужд в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка ответственным за противодействие коррупции в фиксированной сумме 1 400 рублей в месяц;

2) ежемесячная надбавка муниципальным служащим, за которыми закреплены вопросы осуществления закупок для муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в фиксированной сумме 2300 рублей в месяц.

Указанные надбавки производятся за счёт общей экономии фонда оплаты труда.

21. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с принятыми муниципальными правовыми актами.

22. Экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет вакантных единиц муниципальной службы, свободных более трех месяцев, подлежат перераспределению на другие цели путем внесения изменений в решение о бюджете на соответствующий год.