Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2024 г. N 193 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2470.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2024 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 29 января 2024 года N 193

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

1. Пункт 22 дополнить подпунктом 22.4 следующего содержания:

"22.4. стимулирующие доплаты:

- доплата за заведование отделением.".

2. В подпункте 44.2 пункта 44:

2.1. цифры "3,0" заменить цифрами "2,9";

2.2. цифры "1,5" заменить словами "до 1,5".

3. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по кадрам, менеджер	24 648
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	31 715
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.1.		библиотекарь, звукооператор	22 325
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.1.	2 квалификационный уровень	педагог-организатор	23 226
3.1.2.	3 квалификационный уровень	методист	23 691
3.1.3.	4 квалификационный уровень	преподаватель, концертмейстер	24 165
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея	20 020
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.1.		костюмер	19 242
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей	19 627".

4. В графе 3 пункта 3 приложения N 2 цифры "20 847" заменить цифрами "24 648".

5. В приложении N 3:

5.1. в графе 5 подпункта 1.1 пункта 1 слова "до 8%" заменить словами "до 5%";

5.2. в графе 6 подпункта 2.3 пункта 2 слова "ежеквартально" заменить словами "ежеквартально, при наличии средств";

5.3. дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Стимулирующие доплаты
4.1.	За заведование отделением	Заведование отделением	Доплата устанавливается работникам, замещающим должности "преподаватель", которые заведуют отделением на основании приказа руководителя учреждения в размере, указанном в графе 5 подпункта 4.1 пункта 4. Выплата производится ежемесячно за фактически отработанное время.	5 000 рублей	ежемесячно".

6. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"1.1.	Надбавка за интенсивность труда	Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда, МКУ "ФДКМПиС", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда	Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в графе 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем на основании представленного специалистами управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда и МКУ "ФДКМПиС" отчета о результатах деятельности за отчетный квартал руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 10% от должностного оклада	ежемесячно".
		Отсутствие замечаний относительно качества предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "ФДКМПиС", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города		до 10% от должностного оклада
		Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок		до 5% от должностного оклада
		Достижение ключевых показателей реализации федеральной программы "Пушкинская карта", установленных приказом управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда		до 10% от должностного оклада
		Достижение ключевых показателей "Участие в Федеральных грантах", установленных приказом управления культуры и молодежной политики Администрации города		до 15% от должностного оклада

7. Раздела I приложения N 5 дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Педагог-организатор.".