Приложение N 1. Нормативы формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих Приютненского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Приложение N 1
к решению Собрания депутатов
Приютненского районного
муниципального образования
Республики Калмыкия
от 26 января 2024 г. N 3

Нормативы
формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих Приютненского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Настоящие нормативы устанавливают предельные размеры расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих Приютненского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

1. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих Приютненского районного муниципального образования Республики Калмыкия:

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим решением. Размеры должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего устанавливаются в твёрдых ставках - в размерах, не превышающих утверждённых настоящим решением.

1.2. Муниципальным служащим устанавливаются предельные нормативы размеров должностных окладов (далее должностные оклады), оклада за классный чин в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы и предельные нормативы размеров ежемесячных денежных поощрений в размерах, не более нормативов формирования расходов на оплату труда, установленных в Приложениях N 2-3 к настоящему решению.

1.3. Денежное вознаграждение выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, определённое с учетом должностного оклада, надбавок и других выплат, устанавливается в размерах, не более нормативов формирования на оплату труда установленных в Приложении N 4 к настоящему решению.

Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, лицам, замещающим иные муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения, и материальная помощь в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения в год. Иные условия оплаты труда, не предусмотренные настоящими нормативами, для этих лиц не применяются.

1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

При стаже муниципальной службы	Предельный размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада.

1.6. Муниципальному служащему выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 (одного) оклада денежного содержания, материальная помощь- в размере 2 (двух) окладов денежного содержания.

В случае поступления лица на муниципальную службу в текущем году или при у