Постановление Администрации города Оленегорска Мурманской области от 29 января 2024 г. N 50 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области, утвержденное постановлением Администрации города Оленегорска от 27.01.2015 N 26"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", на основании постановления Администрации города Оленегорска от 12.01.2024 N 15 "О повышении заработной платы работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в 2024 году", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 05.10.2021 N 01-22рс, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Администрации муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области, утвержденное постановлением Администрации города Оленегорска от 27.01.2015 N 26 (в редакции постановления Администрации города Оленегорска от 14.11.2023 N 693) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 26 Положения изложить в следующей редакции:

"26. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы может устанавливаться работникам в процентном отношении к окладу, в размере не более 250% оклада, на определенный период времени, но не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или ее размер пересмотрен.

При установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- качественное выполнение должностных обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении объема, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы.

В случае неудовлетворительной работы работников (несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, нарушений трудового законодательства и трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации) размер надбавки снижается или она полностью снимается.".

1.2. Приложения N 1 и N 2 к Положению изложить в прилагаемой новой редакции.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда" и сетевом издании GAZETAZAPRUDA в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": GAZETAZAPRUDA.RU.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Глава города Оленегорска

И.Н. Лебедев