Приложение N 2. Положение о проведении служебных расследований в Филиале

Приложение N 2
к приказу Филиала
ППК "Роскадастр" по Москве
от 18.01.2024 г. N 009-П/24

Положение
о проведении служебных расследований в Филиале

1. Общие положения

1. Служебное расследование - это контрольное мероприятие, направленное на всестороннее, полное и объективное исследование обстоятельств совершения дисциплинарного проступка.

2. Целью проведения служебного расследования является выявление причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка, установление виновных либо исключение необоснованного привлечения работника к ответственности.

3. Основными задачами проведения служебного расследования являются сбор и оформление доказательств, необходимых для привлечения к ответственности виновных лиц, либо доказательств, исключающих необоснованное привлечение работника к ответственности.

4. Результатом проведения служебного расследования является привлечение к ответственности виновных лиц в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании требований, установленных Стандартом 4, утвержденного приказом ППК "Роскадастр" от 08.12.2023 N П/614-23 "Об осуществлении внутреннего контроля в ППК "Роскадастр", либо исключение необоснованного привлечения работника к ответственности.

2. Организация служебного расследования

1. Служебное расследование назначается при наличии основания и повода для его проведения.

2. Для проведения служебного расследования издается организационно-распорядительный документ в виде распоряжения Филиала (Приложение N 1).

Проведение служебного расследования без оформления организационно-распорядительного документа не допускается.

Распоряжение Филиала о проведении служебного расследования доводится до работника, в отношении которого оно проводится.

3. В распоряжении Филиала о проведении служебного расследования указываются:

- факты, послужившие основанием для проведения расследования;

- состав комиссии с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств;

- фамилия, имя, отчество и должность работника, в отношении которого проводится расследование (при наличии);

- сроки проведения расследования;

- фамилия, имя, отчество и должность работника из состава комиссии, на которого возлагаются полномочия по истребованию письменных объяснений.

4. Председателем комиссии назначается работник, занимающий должность, не ниже или равную должности работника, в отношении которого проводится служебное расследование.

5. В состав комиссии для проведения расследования не могут входить работник, в отношении которого проводится расследование, а также начальник структурного подразделения, которому такой работник непосредственно подчиняется.

6. Состав комиссии для проведения служебного расследования, связанного с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7. Численность состава комиссии должна быть не менее трех человек.

8. Сроки проведения не ограничены и определяются объемом расследования.

3. Полномочия участников служебного расследования

1. Работу комиссии по проведению служебного расследования организует председатель, который несет ответственность за полноту, объективность, правильность и соблюдение сроков проведения расследования.

2. Председатель и члены комиссии обязаны:

- истребовать и изучить все материалы, имеющие отношение к дисциплинарному проступку, провести их анализ;

- изучить личные и деловые качества работника, в отношении которого осуществляется расследование;

- затребовать письменные объяснения от работника, в отношении которого проводится расследование, а также других работников Филиала, имеющих непосредственное отношение к существу рассматриваемых комиссией вопросов в рамках проведения расследования;

- рассматривать, приобщать к материалам расследования материалы, поступающие в ходе его проведения, и принимать по ним решения;

- проводить расследование в пределах установленных сроков;

- не разглашать сведения, полученные в ходе проведения расследования;

- руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, соблюдая при этом права и законные интересы работников;

- установить причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка, разработать предложения по их устранению;

- оформить Заключение о результатах служебного расследования (Приложение N 2).

3. Члены комиссии имеют право:

- направлять запросы в иные органы, учреждения и организации в пределах их компетенции;

- знакомиться с документами Филиала, имеющими значение для проведения расследования;

- ходатайствовать перед директором Филиала о проведении дополнительного исследования, проверки финансово-хозяйственной деятельности, инвентаризации или ревизии;

- привлекать иных должностных лиц и специалистов Филиала по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;

- готовить предложения о привлечении к ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок;

- совершать иные действия, необходимые для проведения расследования.

4. Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, обязан содействовать его проведению в рамках законодательства Российской Федерации.

5. Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, имеет право:

- знать цели его проведения;

- заявлять ходатайства в ходе проведения расследования;

- обжаловать решения и действия (бездействие) комиссии, проводящей расследование;

- знакомиться по окончании служебного расследования с Заключением, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

4. Проведение и оформление результатов служебного расследования

1. При проведении служебного расследования устанавливаются:

- факт совершения дисциплинарного проступка (или отсутствие такового);

- содержание и характер дисциплинарного проступка, время, место, способ и другие обстоятельства его совершения;

- наличие и характер негативных последствий проступка;

- размер причиненного ущерба (при наличии);

- работник, совершивший проступок;

- обстоятельства, исключающие, смягчающие или отягчающие ответственность работника;

- причины и условия, способствовавшие совершению проступка;

- данн