Постановление администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края от 29 января 2024 г. N 220 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений Георгиевского муниципального округа Ставропольского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства" администрация Георгиевского муниципального округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений Георгиевского муниципального округа Ставропольского края.

2. Руководителям структурных подразделений администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, обладающих правами юридического лица, имеющих подведомственные учреждения, обеспечить строгое соблюдение Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений Георгиевского муниципального округа Ставропольского края в практической деятельности.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края от 28 мая 2019 г. N 1629 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений Георгиевского городского округа Ставропольского края".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края Мочалову Л.С.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Георгиевского муниципального округа Ставропольского края

А.В. Зайцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Георгиевского муниципального

округа Ставропольского края

от 29 января 2024 г. N 220

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений Георгиевского муниципального округа Ставропольского края

1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства" определяет порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений Георгиевского муниципального округа Ставропольского края (далее - руководители муниципальных учреждений).

2. Аттестация руководителя муниципального учреждения проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности.

Аттестацию проводит структурное подразделение администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, обладающее правами юридического лица (далее - структурное подразделение, представитель нанимателя (работодатель)).

3. Аттестация руководителя муниципального учреждения проводится не реже одного раза в три года.

4. Аттестации не подлежат руководители:

1) проработавшие в должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

5. Для проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт структурного подразделения, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) о составлении списков руководителей муниципальных учреждений, подлежащих аттестации;

3) об утверждении графика проведения аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Правовым актом структурного подразделения о формировании аттестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им лица, муниципальные служащие, ответственные за ведение кадровой работы, должностные лица администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края. В состав аттестационной комиссии включаются также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

На время аттестации руководителя муниципального учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. Список аттестуемых по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и график проведения аттестации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению ежегодно утверждаются представителем нанимателя (работодателем) и доводятся до сведения каждого аттестуемого руководителя муниципального учреждения не менее, чем за два месяца до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

1) фамилия, имя, отчество аттестуемого, наименование учреждения, в котором он работает и должность;

2) дата, время и место проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление;

4) дата ознакомления аттестуемого с бланком оценки и отзывом;

5) отметка об ознакомлении аттестуемого с датой проведения аттестации.

10. Не позднее, чем за 30 календарных дней до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется:

1) отчет о деятельности в должности руководителя (не более 7 страниц);

2) предложения по исполнению программы развития учреждения на оставшийся период ее реализации (при наличии программы развития) (не более 5 страниц);

3) бланк оценки по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

4) отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

11. Отзыв должен содержать следующие сведения о руководителе муниципального учреждения:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

4) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель муниципального учреждения принимал участие;

5) мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности, а также результаты деятельности учреждения в соответствии с реализуемой программой;

6) результаты предыдущих аттестаций (в случаях их проведения).

12. Муниципальный служащий структурного подразделения, ответственный за кадровую работу, знакомит руководителя, подлежащего аттестации, с отзывом под подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до начала аттестации. При этом аттестуемый руководитель муниципального учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв. При отказе аттестуемого от ознакомления с отзывом составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

13. Аттестация руководителя учреждения осуществляется в два этапа:

1) первый этап - тестирование;

2) второй этап - собеседование.

Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.

14. Тестирование может содержать вопросы отраслевой специфики деятельности учреждения и основ гражданского, трудового, налогового и бюджетного законодательства Российской Федерации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение руководителем учреждения аттестации, не может быть менее 75 процентов от общего их числа.

15. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки профессиональных и деловых качеств, эффективности управления учреждением, а также представляет программу развития учреждения.

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя муниципального учреждения на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки руководителя муниципального учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация руководителя муниципального учреждения проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия руководителя муниципального учреждения на заседании комиссии, приобщается к его аттестационному листу.

В случае неявки руководителя муниципального учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель муниципального учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестуемый руководитель и лицо, ответственное за представление отзыва, вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией.

В случае переноса срока аттестации в график вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит руководителя муниципального учреждения под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя муниципального учреждения, а в случае необходимости - члена комиссии, курирующего сферу деятельности аттестуемого. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем муниципального учреждения дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя муниципального учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

18. Комиссия правомочна принимать решение, если на её заседании присутствует не менее половины от установленной численности её членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя муниципального учреждения открытым голосованием большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

20. По результатам аттестации руководителя муниципального учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности "руководитель";

2) не соответствует занимаемой должности "руководитель".

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям муниципальных учреждений непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации руководителей учреждений заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии, который хранится с отзывами, дополнительными сведениями, представленными самими руководителями учреждений, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

На руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом комиссией решении.

Руководитель муниципального учреждения знакомится с выпиской из протокола под подпись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле руководителя муниципального учреждения.

22. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) вправе принимать решение о поощрении отдельных руководителей муниципальных учреждений за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении руководителя учреждения в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных руководителей муниципальных учреждений для получения дополнительного профессионального образования или на курсы повышения квалификации.

23. В случае несогласия руководителя муниципального учреждения с понижением в должности представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с занимаемой должности в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение руководителя муниципального учреждения или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя муниципального учреждения в указанный срок не засчитывается.

24. Руководитель муниципального учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о проведении

аттестации руководителей муниципальных

учреждений Георгиевского муниципального

округа Ставропольского края

Список
руководителей муниципальных учреждений Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, подлежащих аттестации в 20__ году

Ф. И. О., подлежащего аттестации	Должность и наименование учреждения

Приложение 2

к Положению о проведении

аттестации руководителей муниципальных

учреждений Георгиевского муниципального

округа Ставропольского края

График
проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений Георгиевского муниципального округа Ставропольского края в 20__ году

Ф. И.О. аттестуемого	Наименование учреждения и должность аттестуемого	Дата, время и место проведения аттестации	Дата представления документов в аттестационную комиссию	Должность, Ф.И.О. ответственного за отзыв	Дата ознакомления аттестуемого с бланком оценки и отзывом	Аттестуемый ознакомлен с датой проведения аттестации (подпись)
1	2	3	4	5	6	7

Приложение 3

к Положению о проведении

аттестации руководителей муниципальных

учреждений Георгиевского муниципального

округа Ставропольского края

Бланк
оценки профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального учреждения Георгиевского муниципального округа Ставропольского края

______________________________________________________

                              (Ф.И.О.)

______________________________________________________

______________________________________________________

           (занимаемая должность, наименование учреждения)

Значение оценок: 5 - качество развито отлично, 4 - качество развито хорошо, 3 - качество развито удовлетворительно, 2 - качество не развито или развито плохо. Соответствующая оценка обводится кружком. Обобщенный показатель определяется как среднеарифметическое значение всех показателей по критерию и округляется до десятых долей целого числа.

Наименование критерия	Оценка критерия
профессиональные качества
Профессиональные знания	2	3	4	5
Знание правовых основ деятельности учреждения	2	3	4	5
Знание документов, регламентирующих работу учреждения и умение с ними работать	2	3	4	5
Умение всесторонне проанализировать работу учреждения, квалифицированно подготовить аналитический материал	2	3	4	5
Способность выделять и формулировать главные направления в работе, определять перспективные цели	2	3	4	5
Способность предложить и аргументировать формы и методы работы поставленных задач	2	3	4	5
Показатель по критерию
Предыдущий показатель
деловые качества
Работоспособность	2	3	4	5
Организованность и собранность в практической деятельности	2	3	4	5
Ответственность и исполнительность	2	3	4	5
Инициативность и предприимчивость	2	3	4	5
Требовательность	2	3	4	5
Способность доводить начатое дело до конца	2	3	4	5
Умение планировать свою работу и свое время	2	3	4	5
Культура работы с документами	2	3	4	5
Умение руководить подчиненными	2	3	4	5
Стремление повышать деловую квалификацию	2	3	4	5
Показатель по критерию
Предыдущий показатель
личностные качества
Дисциплинированность	2	3	4	5
Этика поведения, стиль общения	2	3	4	5
Справедливость и честность	2	3	4	5
Коммуникабельность	2	3	4	5
Принципиальность	2	3	4	5
Самокритичность	2	3	4	5
Авторитетность	2	3	4	5
Культура мышления и речи	2	3	4	5
Общая культура	2	3	4	5
Показатель по критерию
Предыдущий показатель

Шкала оценок и обобщенный показатель

Обобщенный показатель	Высокий (4,5 - 5,0)	Достаточный (4,0 - 4,4)	Удовлетворительный (3,6 - 3,9)	Низкий (3,2 - 3,5)

Выводы:

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

Мнение и подпись оцениваемого руководителя	Согласен полностью	Согласен в основном	Не согласен

Приложение 4

к Положению о проведении

аттестации руководителей муниципальных

учреждений Георгиевского муниципального

округа Ставропольского края

Отзыв
об исполнении должностных обязанностей руководителем муниципального учреждения Георгиевского муниципального округа Ставропольского края

_____________________________________________________.

            (фамилия, имя, отчество аттестуемого)

_____________________________________________________

      (должность, полное наименование учреждения в соответствии

          с Уставом и дата назначения на эту должность)

______________________________________________________

Далее в отзыве указываются:

1. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания.

2. Стаж работы в данном учреждении в должности руководителя.

3. Общий трудовой стаж.

4. Уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки.

5. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных качеств руководителя учреждения.

6. Оценка деловых качеств руководителя учреждения.

7. Оценка результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности.

8. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации, наличие дополнительного профессионального образования.

9. Имеющиеся награды и звания.

10. Результаты предыдущих аттестаций (в случаях их проведения).

Руководитель структурного подразделения

_______________ /___________/___________________________

       (подпись)          (дата)        (расшифровка подписи)

С отзывом ознакомлен(а)

_______________ /___________/___________________________

       (подпись)          (дата)        (расшифровка подписи)