Приложение N 6

Приложение N 6
к приказу
Министерства социальной
защиты населения Кузбасса
от "25" января 2024 N 24

Целевые показатели
эффективности деятельности и критерии оценки деятельности государственного казенного учреждения "Центр социальных выплат и информатизации Министерства социальной защиты населения Кузбасса" для установления стимулирующих выплат руководителю казенного учреждения "Центр социальных выплат и информатизации Министерства социальной защиты населения Кузбасса"

N п/п	Наименование стимулирующих выплат	Целевой показатель	Критерии оценки деятельности	Значения показателя	Количество баллов
1	Выплата за интенсивность и результативность	Основная деятельность учреждения
		Сложность и напряженность работы <*>	Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению Министерства социальной защиты населения Кузбасса (далее - Министерство)	Да (выполнение) /нет	До 100
		Применение в работе современных форм, методов и технологий организации работы <*>	Внедрение новых форм, методов и технологий организации работы	Да (внедрение)/ нет	До 100
2	Выплата за качество выполняемых работ	1. Основная деятельность учреждения
		Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер пожарной и антитеррористической безопасности	Наличие нормативного правого акта (приказа, инструкции)	10
				Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности	10
				Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением срока за исключением требующих значительных финансовых вложений и при отсутствии таковых	-2
			Соблюдение требований по защите персональных данных	Отсутствие информации о привлечении лиц, виновных в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных к дисциплинарной и (или) материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами либо привлечении к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, в порядке установленном федеральными законами	10
				Наличие информации о привлечении лиц, виновных в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных к дисциплинарной и (или) материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами либо привлечении к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами	-5
		Своевременность направления всех видов выплат получателям	Соблюдение сроков направления выплат получателям	Отсутствие нарушений сроков направления выплат получателям	20
				Наличие нарушений сроков направления выплат получателям	-5
		Своевременность и качество рассмотрения обращений граждан	Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан	Отсутствие нарушений сроков рассмотрения обращений граждан	10
				Наличие нарушений сроков рассмотрения обращений граждан	-5
		Своевременность и качество подготовки отчетности, предоставляемой в Министерство	Соблюдение сроков и качества подготовки отчетности, предоставляемой в Министерство	Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки отчетности, предоставляемой в Министерство	20
				Наличие нарушений сроков и качества подготовки отчетности, предоставляемой в Министерство	-5
		Своевременность и качество подготовки сведений о получателях мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, размещаемых в АИС Роструда	Соблюдение сроков и качества подготовки сведений о получателях мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, размещаемых в АИС Роструда	Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки сведений о получателях мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, размещаемых в АИС Роструда	20
				Наличие нарушений сроков и качества подготовки сведений о получателях мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, размещаемых в АИС Роструда	-5
		Своевременность и качество взаимодействия с государственными информационными системами (ГИС)	Соблюдение сроков и качества взаимодействия с государственными информационными системами (ГИС)	Отсутствие нарушений требований, установленных законодательством по взаимодействию с государственными информационными системами (ГИС)	20
				Наличие нарушений требований, установленных законодательством по взаимодействию с государственными информационными системами (ГИС)	-5
		Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие актуальной информации на официальном сайте учреждения	Да (наличие)	10
		Обеспечение информационной открытости Министерства	Своевременное размещение актуализированной информации на официальном сайте Министерства, качественная техническая поддержка сайта	Отсутствие нарушений сроков и качества размещения актуализированной информации на официальном сайте Министерства, отсутствие нарушений в работе сайта	10
		2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
		Своевременность предоставления месячной, квартальной, годовой бюджетной отчетности	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления бюджетной отчетности	Отсутствие нарушений сроков и качества предоставления месячной, квартальной, годовой бюджетной отчетности	20
				Наличие нарушений сроков и качества предоставления месячной, квартальной, годовой бюджетной отчетности	-10
		Целевое, правомерное, обоснованное и эффективное использование бюджетных средств	Обеспечение целевого, правомерного, обоснованного и эффективного использования бюджетных средств	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, ревизий	10
				Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, ревизий	-10
		3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
		Укомплектованность кадрами <*>	Обеспечение учреждение кадрами	Укомплектованность кадрами (не менее 95%)	10
			Отсутствие текучести кадров	Да (менее 5% в год)	10
				Нет (более 5% в год)	-2

<*> Примечание. Показатель оценивается по итогам работы за прошедший год, стимулирующая выплата по этому показателю устанавливается на весь очередной год.