Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление администрации города от 16.08.2016 N 1197 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (с изменениями от 30.12.2016 N 1949, 02.02.2018 N 126, 26.04.2018 N 623, 29.08.2018 N 1178, 05.11.2019 N 898, 08.07.2020 N 593, 01.09.2020 N 771, 25.03.2021 N 244, 28.03.2022 N 201, 13.05.2022 N 309, 04.08.2022 N 542, 19.12.2022 N 894, 28.11.2023 N 1020)

Приложение
к постановлению
администрации города
от 31.01.2024 N 71

Изменения,
которые вносятся в постановление администрации города от 16.08.2016 N 1197 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (с изменениями от 30.12.2016 N 1949, 02.02.2018 N 126, 26.04.2018 N 623, 29.08.2018 N 1178, 05.11.2019 N 898, 08.07.2020 N 593, 01.09.2020 N 771, 25.03.2021 N 244, 28.03.2022 N 201, 13.05.2022 N 309, 04.08.2022 N 542, 19.12.2022 N 894, 28.11.2023 N 1020)

1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города, в ведении которого находится департамент общественных коммуникаций и молодежной политики администрации города.".

2. Подпункт 6.4.3 пункта 6.4 раздела VI приложения изложить в следующей редакции:

"6.4.3. Решение о выплате ежемесячной премии директору Учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по целевым показателям эффективности деятельности директора Учреждения принимается главой города на основании ходатайства Департамента. Условия и размеры снижения ежемесячной премии предусмотрены таблицей 4. Снижение размера ежемесячной премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

Таблица 4

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности директора Учреждения	Условия и размеры снижения ежемесячной премии
1.	Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей	факт ненадлежащего исполнения - снижение не более чем на 40%
2.	Соблюдение налогового законодательства, ненанесение Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба	факт нарушения - снижение не более чем на 40%
3.	Целевое использование бюджетных средств	факт нарушения - снижение не более чем на 40%
4.	Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности	факт нарушения - снижение на 20%
5.	Исполнение муниципальных правовых актов, приказов Департамента	факт неисполнения - снижение на 15%; факт исполнения с нарушением - снижение на 5%
6.	Соблюдение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых Учреждением услуг, выполняемых работ	факт нарушения - снижение на 20%
7.	Эффективное и целевое использование муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, соблюдение мер по обеспечению сохранности имущества	факт нарушения - снижение на 30%

".