Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 10 ноября 2023 г. N 838 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области, реализующих дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 10 ноября 2023 г. N 838
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области, реализующих дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, приказом Министерства финансов Российской Федерации от 24.05.2022 N 82н "О порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения", Законом Костромской области от 24.04.2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 27.11.2017 N 447-а "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 23.12.2008 N 453-а "Об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области", на основании Устава муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области, реализующих дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта.

2. Рекомендовать директору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования городского округа город Волгореченск Костромской области "Спортивная школа N 1" Шатровой В.Н. привести локальные акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта";

2) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск";

3) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 21.02.2017 N 92 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19";

4) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 21.02.2017 N 93 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173";

5) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 31.01.2018 N 45 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19";

6) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 04.04.2018 N 172 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173";

7) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.04.2018 N 211 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173";

8) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 01.11.2018 N 714 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173";

9) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 28.12.2018 N 850 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173";

10) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 16.01.2019 N 15 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19";

11) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 20.03.2019 N 208 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173";

12) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 01.11.2019 N 796 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19";

13) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 24.01.2020 N 38 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173";

14) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 30.10.2020 N 736 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19";

15) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 24.03.2022 N 158 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19";

16) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 06.04.2023 N 229 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 25.03.2016 N 173";

17) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 12.07.2023 N 491 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19";

18) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 15.09.2023 N 644 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19";

19) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.11.2023 N 823 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.01.2015 N 19".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 19.10.2023.

Глава городского округа город Волгореченск Костромской области

А.В. Щербаков

Утверждено
постановлением администрации городского
округа город Волгореченск
Костромской области
от 10.11.2023 N 838

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области, реализующих дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области, реализующих дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение, учреждение спортивной направленности) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24.04.2008 N 302-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 27.11.2017 N 447-а "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, постановлением администрации Костромской области от 23.12.2008 N 453-а "Об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников учреждения спортивной направленности.

2. Система оплаты труда работников учреждения спортивной направленности устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения спортивной направленности полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения спортивной направленности.

5. Заработная плата работников учреждения спортивной направленности, начисленная в соответствии с настоящим Положением (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения спортивной направленности до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников учреждения спортивной направленности и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работнику учреждения спортивной направленности устанавливается трудовым договорам (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника учреждения спортивной направленности, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, выплаты компенсационного характера с учетом условий труда такого работника.

II. Условия оплаты труда работников учреждения спортивной направленности

7. Система оплаты труда работников учреждения спортивной направленности устанавливается с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях

системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

9) мнения представительного органа работников (при наличии).

8. При установлении систем оплаты труда работников учреждения спортивной направленности работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников учреждения спортивной направленности в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения спортивной направленности в целом, применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников учреждения спортивной направленности для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников (при наличии).

Штатное расписание учреждения спортивной направленности утверждается руководителем учреждения спортивной направленности и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) с учётом номенклатуры должностей педагогических работников учреждения спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителя учреждения спортивной направленности, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

9. При формировании системы оплаты труда в учреждении спортивной направленности устанавливаются дифференциация оплаты труда работников учреждения спортивной направленности, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников учреждения спортивной направленности по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения спортивной направленности - не более 40 процентов.

Заработная плата работников учреждения спортивной направленности зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее - базовый оклад (базовая ставка) и коэффициенты по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам работников учреждения спортивной направленности установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем учреждения спортивной направленности на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

При увеличении (индексации) размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждения спортивной направленности, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. С учётом условий труда работникам учреждения спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам (ставкам) работников учреждений спортивной направленности или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в учреждении спортивной направленности в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

13. Работникам учреждения спортивной направленности с учётом показателей и критериев эффективности деятельности учреждения спортивной направленности, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных в учреждении спортивной направленности, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке), так и в абсолютном размере.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения спортивной направленности устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом мнения представительных органов работников (при наличии) в соответствии с настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения спортивной направленности, а также средств от приносящей доход деятельности.

14. Расчёт месячной заработной платы работника учреждения спортивной направленности осуществляется по следующей формуле:

,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад (ставка);

- сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника учреждения спортивной направленности расчитывается по следующей формуле:

ДО=БО x Кд,

где:

БО - базовый оклад (базовая ставка);

Кд - коэффициент по должности.

15. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей, старших тренеров - преподавателей (далее - педагогические работники) определяется путём умножения базового оклада (базовой ставки) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат, установленных в учреждении спортивной направленности, умноженных на фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

Кроме повышающих коэффициентов, в месячную заработную плату педагогических работников включаются иные выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные в учреждении спортивной направленности в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам учреждения спортивной направленности городского округа город Волгореченск Костромской области (приложение 2 к настоящему Положению).

16. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

17. Тарификация тренеров - преподавателей производится один раз в год на начало учебного года, до начала срока реализация дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта, дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта на соответствующий год.

Руководитель учреждения спортивной направленности ежегодно утверждает тарификационные списки тренеров - преподавателей по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

18. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, производится их расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий по указанным выше основаниям.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения спортивной направленности, его заместителей

19. Заработная плата руководителя учреждения спортивной направленности, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения спортивной направленности, устанавливается постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, для расчёта средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения спортивной направленности (Приложение 5 к настоящему Положению).

21. Должностной оклад руководителя учреждения спортивной направленности, определяемый трудовым договором, заключённом по форме, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения спортивной направленности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При определении должностного оклада руководителя учреждения спортивной направленности размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

22. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения спортивной направленности устанавливаются в трудовых договорах на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя.

23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения спортивной направленности формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такой организации (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 6.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в абсолютном размере или в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам:

1) руководителя - распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам учреждения спортивной направленности, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

2) заместителей руководителя - в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в учреждении спортивной направленности, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

25. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения спортивной направленности устанавливаются в трудовом договоре, распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области в соответствии с приложением 3 настоящего Положения, а их размеры определяются с учётом исполнения им критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения спортивной направленности городского округа город Волгореченск Костромской области, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Единовременные премии за особо важные и срочные задания, материальная помощь выплачиваются руководителю по решению учредителя в твердой денежной сумме за счет средств фонда оплаты труда учреждения при наличии в нем необходимых средств.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения спортивной направленности в трудовом договоре в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

27. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

28. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты руководителю учреждения спортивной направленности осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения спортивной направленности на основании распоряжения администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.

29. В соответствии с локальными актами учреждения спортивной направленности о порядке расходования денежных средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю осуществляются выплаты в размере трех процентов от фактического объема полученных средств от приносящей доход деятельности за месяц и не зависят от отработанного фактически времени.

IV. Другие вопросы оплаты труда

30. Почасовая оплата труда работников учреждения спортивной направленности применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренера - преподавателя (старшего тренера - преподавателя) и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, физической культуры и спорта), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях спортивной направленности;

3) за часы работы в объёме 300 часов в другой муниципальной образовательной организации (в одной или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения норм часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

31. Оплата труда работников учреждения спортивной направленности, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

32. По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной занятости, руководителем учреждения спортивной направленности могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это является экономически целесообразным.

При этом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, делённого на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

33. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения спортивной направленности могут производиться выплаты социального характера:

1) материальная помощь;

2) единовременные поощрительные выплаты.

34. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения спортивной направленности на основании письменного заявления в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утверждаемым руководителем учреждения спортивной направленности.

35. Фонд оплаты труда работников учреждения спортивной направленности формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

36. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

37. Средств на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

38. Руководитель учреждения спортивной направленности несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

V. Порядок определения стажа педагогической работы

39. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодексам Российской Федерации)

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы,

органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

40. В стаж педагогической работы засчитывается:

1) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

2) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в соответствии с Порядком, предусмотренным приложение 8 к настоящему Положению.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников учреждения
спортивной направленности городского округа
город Волгореченск Костромской области

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее - базовый оклад (базовая ставка)) и коэффициенты по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам работников учреждения спортивной направленности установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Базовый оклад, (базовый должностной оклад), руб.	Коэффициент по должности, К д
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик территории, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, сторож (вахтер), выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", подсобный рабочий, дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений	4805,0	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, оператор хлораторной установки	4918	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
1 квалификационный уровень	Лаборант	5029,0	1,0
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	5090,0	1,0
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	5979,0	1,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н)
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	5016,0	1,30
2 квалификационный уровень	Инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций	10 571,0	1,30
3 квалификационный уровень	Старший инструктор - методист физкультурноспортивных организаций	11300,0	1,30
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" (приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526)
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	8858,0	1,00
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526)
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	6798,0	1,00
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н)
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	10758	1,0
2 квалификационный уровень	Тренер - преподаватель, инструктор - методист	11594	1,0
3 квалификационный уровень	Старший тренер-преподаватель.	12430	1,0
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" (Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок")
Специалист по закупкам		5231	1,0

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников учреждения
спортивной направленности городского округа
город Волгореченск Костромской области

Перечень
выплат компенсационного характера работникам учреждения спортивной направленности городского округа город волгореченск костромской области

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечания:

1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Руководитель учреждения спортивной направленности принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Если по итогам специальной оценки условий труда установлено соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, то указанная выплата снимается.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются работникам учреждений спортивной направленности:

1) за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений спортивной направленности устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада));

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

За дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников: другая дополнительная оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия работников, по соглашению сторон.

При возложении на работников с их письменного согласия дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются в абсолютных величинах либо определяются в процентах (в виде коэффициентов) от должностных окладов (ставок) работников учреждений спортивной направленности, предусмотренных за норму часов работы в неделю (в месяц). При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников учреждения
спортивной направленности городского округа
город Волгореченск Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам учреждения спортивной направленности городского округа город Волгореченск Костромской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем учреждения спортивной направленности в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения спортивной направленности.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в учреждении спортивной направленности. Размер выплат определяется руководителем учреждения спортивной направленности в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения спортивной направленности.

3. Выплаты за стаж работы.

Размер выплат определяется руководителем учреждения спортивной направленности в соответствии с коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения спортивной направленности.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается педагогическим и медицинским работникам учреждения спортивной направленности за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,13
высшая квалификационная категория	0,27

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

2) коэффициент за наличие звания "Заслуженный (Народный) работник" (Кз) устанавливается работникам учреждении спортивной направленности за наличие звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
Почетное звание "Заслуженный (Народный) работник"	0,06

3) персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику учреждения спортивной направленности с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1 (одного) размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников учреждения спортивной направленности производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения спортивной направленности, с учетом мнения представительного органа работников учреждения спортивной направленности. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
учреждения спортивной направленности городского
округа город Волгореченск Костромской области

Тарификационный список
педагогических работников учреждения спортивной направленности

N п/п	Фамилия, имя, отчество (полностью) Образование наименование учебного заведения Документ об образовании, номер, дата выдачи	Должность	Пед. стаж Разряд / категория / Дата аттестации	Базовый оклад	Кол-во ставок	Кд	Должностной оклад	Кк за категор ию		Кз за звание		Комп. выплат		Кп персональный		Стимул вып-ты стаж	Стимул выплат за чемпионов	Всего з/плата
								коэфф	сумма	коэфф	сумма	коэфф.	сумма	коэфф	сумма
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
	итого

Директор ___________________________________________

Бухгалтер __________________________________________

     Примечание.

     1.  При  изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы,

дающего  право  на  увеличение  надбавки, в тарификационном списке второй

строкой  указывается новый размер надбавки с указанием месяца, с которого

будет производиться изменение заработной платы.

     2.  В  случае  если  у  работника в течение учебного года изменяется

месячная   заработная  пата  в  связи  с  установлением  квалификационной

категории,  увеличением  фактического  объема  учебной нагрузки и по иным

основаниям, в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
учреждения спортивной направленности городского
округа город Волгореченск Костромской области

Перечень
должностей работников учреждения спортивной направленности, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителя

Тренер-преподаватель

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
учреждения спортивной направленности городского
округа город Волгореченск Костромской области

Критериев оценки
эффективности деятельности руководителя учреждения спортивной направленности

п/п	Наименование выплаты	Наименование критерия	Описание показателей к критерию	Количество баллов	Периодичность установления
1.	Качество выполняемых работ	Эффективность управленческо деятельности	Отсутствие предписаний о нарушении санитарно - гигиенических требований, пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры:	2 За наличие предписаний - 0 балл.	По итогам года
			Максимально по критерию	2
2.	Качество выполняемых работ	Обеспечение общественного управления	Своевременное обеспечение планирования, проведение электронных аукционов, осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения	7	Ежемесячно
			Максимально по критерию	7
3.	Качество выполняемых работ	Информационная открытость учреждения	1) Частота обновления информации на сайте ОУ:	1	Ежемесячно
			- еженедельно (новостной раздел)	2	Ежеквартально
			- ежемесячно (другие разделы)	3
			2) Соответствие сайта Правилам размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, утверждённым постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 г. N 582 3) Наличие публичного отчёта учреждения по итогам учебного года	2	По итогам года (по состоянию на 1 сентября)
			Максимально по критерию	7
4.	Качество выполняемых работ	Социальный критерий	1. Количество спортивных мероприятий для детей, подростков, пожилых людей, а также детей, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН, с семьями, находящихся в опасном положении:		Ежемесячно
			1 мероприятие;	1
			2 мероприятия;	2
			3 мероприятия и более 3-х	3
			2. Востребованность и посещаемость учреждения и спортивно-массовых мероприятий населением города	3
	Качество выполняемых работ	Сохранение здоровья обучающихся	1) Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, дни здоровья, туристические походы и т.п.)	2	Ежемесячно
			2) Отсутствие случаев травматизма	3 (-1 б за каждый случай)
	Качество выполняемых работ	Создание условий для получения качественного образования	Сохранность контингента:		По итогам года
			- Отток менее 5%	2
			- Отток от 5 до 8%	1
			- отток более 8%	0
			Эффективность реализации образовательной программы по результатам итоговой диагностики: - Выполнение программы - свыше 80%	2	По итогам года
			- Выполнение контродьно-переводных нормативов - свыше - 80%	2
			Максимально по критерию	18
5.	Интенсивность и высокие результаты работы	Эффективность управленческой деятельности	1. Привлечение внебюджетных источников финансирования при оказании платных физкультурно-спортивных услуг, спонсорская помощь:	3	Ежемесячно
			- до 70 тыс. руб.	5
			- от 70 тыс. руб. и более
			Отсутствие объективных жалоб граждан, в том числе, зарегистрированных в органах местного самоуправления, Комитете по ФКиС Костромской области, вышестоящих органах	2	Ежеквартально
			Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов, отсутствие замечаний и нареканий к деятельности со стороны отдела, администрации	10	Ежемесячно
			Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ. Осуществление корректировки программных мероприятий за 30 дней до его проведения	10	Ежемесячно
			Количество региональных и межрегиональных спортивно-массовых мероприятий	2	Ежеквартально
			Организация и проведение соревнований по календарному плану физкультурно - спортивных мероприятий:		Ежемесячно
			- отсутствие апелляций по работе судейской коллегии (в письменной форме);	3
			- отсутствие мотивированных жалоб по организации и проведению соревнований;	2
			- обеспечение охвата населения спортивными соревнованиями:
			до 100 чел.	1
			до 500 чел.	3
			свыше 500 чел.	5
			Выполнение муниципального задания		Ежеквартально
			- выполнение от 90-99%	1
			- выполнение до 99%	3
			Удовлетворённость родителей (законных представителей) качеством предоставляемых образовательных услуг:		По итогам года
			- Менее 40%	0
			-41-65%	1
			- более 65%	2
			Формирование и подготовка городской команды к спортивным играм: - Губернаторские игры	4	Ежеквартально
			Обеспечение спортивных сборных программ	3	Ежемесячно
			Организация и проведение мероприятий в рамках ВФСК ГТО:	4	Ежеквартально
			Организация и проведение малозатратных форм для неорганизованных детей и молодежи. Работа МТО.		Ежемесячно
			1 мероприятие	1
			2 мероприятия	2
			3 мероприятия и более	3
			Эффективность деятельности		Ежемесячно
			1) по организации, проведению внеплановых мероприятий	4
			2) по организации участия коллектива в мероприятиях общегородского значения	2	Ежеквартально
			Максимально по критерию:	63
6.	Интенсивность и высокие результаты работы	Кадровая политика учреждения	Проведение мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов	1	По итогам года
			Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1	По итогам года
			Повышение квалификации работников в рамках участия в конкурсах, конференциях, семинарах	1	Ежеквартально
			Максимально по критерию:	3
			ИТОГО:	100
			Ежемесячно	66
			Ежеквартально	20
			По итогам года	14

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
учреждения спортивной направленности городского
округа город Волгореченск Костромской области

Перечень
учреждения, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	I Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя- логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в т.ч. по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги- организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско- преподавательский состав (работа, служба)
II Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III Органы отдела образования и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	III Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых вязана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	IV Руководящий, командно-летний, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры- инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
V Общежития учреждений, предприятий, организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	V Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	VI Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению) старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму; заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
учреждения спортивной направленности городского
округа город Волгореченск Костромской области

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1;

2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы инструкторам по (физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, по специальности (профессии), соответствующей профилю работы и образовательном учреждении пли профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка).

4. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

5. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.