Статья 59. Правовой статус муниципальных служащих при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления муниципального округа

Статья 59. Правовой статус муниципальных служащих при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления муниципального округа

1. При ликвидации органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему, при наличии соответствующей вакансии, должна быть предоставлена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств муниципального бюджета с сохранением за период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы.

3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случае гражданин остается в течение года в Реестре муниципальных служащих муниципального округа (с указанием "в резерве").

4. Гражданин, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

5. Муниципальному служащему, трудовой договор с которым заключен на срок полномочий главы муниципального округа или председателя Думы муниципального округа, в случае увольнения в связи с прекращением указанными лицами своих полномочий на период до дня трудоустройства, но не более одного месяца, гарантируется:

1) выплата 100 процентов назначенного ему денежного содержания, выделяемого на момент увольнения;

2) включение указанного периода в стаж муниципальной службы.