Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472 "О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации города Хабаровска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления администрации города Хабаровска от 29.11.2023 N 4739 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 21.12.2021 N 4860 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется из собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета" следующие изменения:

1.1. В преамбуле слова "администрация города" заменить словами "администрация города Хабаровска".

1.2. Пункт 4 после слов "по социальным вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

1.3. В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется из собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета:

1.3.1. Абзац второй пункта 1.3 после слов "оплата труда" дополнить словами ", воспитателей группы продленного дня,".

1.3.2. В абзаце втором пункта 2.9.1 слова "тяжелых работах," исключить.

1.3.3. В абзаце первом пункта 2.9.3 слова "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным" исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.4. Абзац двенадцатый пункта 2.10.2 изложить в следующей редакции:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.3.5. Абзацы тринадцатый - девятнадцатый пункта 2.10.2 исключить.

1.3.6. Пункты 2.10.7 - 2.10.16 изложить в следующей редакции:

"2.10.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.10.8. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

2.10.9. Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

2.10.10. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премиальная выплата.

2.10.11. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.

Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия.

2.10.12. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в учреждении (классе, группе);

- по занимаемой должности (в случае отсутствия квалификационной категории);

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент молодому специалисту (только педагогическим работникам).

2.10.13. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

2.10.14. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в учреждении (классе, группе), устанавливаемых работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.10.15. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории, устанавливаемых работникам муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.10.16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается персонально в отношении руководителя учреждения управлением образования администрации города Хабаровска, для работников учреждений - руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.".

1.3.7. Раздел 2 дополнить пунктами 2.10.17 - 2.10.18 следующего содержания:

"2.10.17. Выплаты по повышающим коэффициентам педагогическим работникам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

2.10.18. Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.8. Раздел 2 дополнить пунктом 2.10.19 следующего содержания:

"2.10.19. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.9 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.3.9. В приложении N 1 строки с порядковыми номерами 1.3.1, 1.3.2, 1.3.3, 1.3.4 изложить в следующей редакции:

"

1.3.1.	1 квалификационный уровень	7 974
1.3.2.	2 квалификационный уровень	8 663
1.3.3.	3 квалификационный уровень	9 269
1.3.4.	4 квалификационный уровень	9 498

".

1.3.10. В приложении N 4 строки

"

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель	учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре	старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

"

заменить строками

"

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель; тренер	учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре	старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель; тренер

".

1.3.11. В пункте 2.4 приложения N 6 слова "один год" заменить словами "два года".

2. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2013 N 1536 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" следующие изменения:

2.1. В преамбуле слова "администрация города" заменить словами "администрация города Хабаровска".

2.2. Пункт 4 после слов "по социальным вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 3

2.3. В Положении о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск":

2.3.1. В абзаце втором пункта 3.1 слова "тяжелых работах," исключить.

2.3.2. В абзаце первом пункта 3.3 слова "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным" исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

2.3.3. Абзац десятый пункта 4.3 изложить в новой редакции:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

2.3.4. Абзацы одиннадцатый - семнадцатый пункта 4.3 исключить.

2.3.5. Пункты 4.5 - 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.6. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.".

2.3.6. Пункты 4.10 - 4.14 изложить в следующей редакции:

"4.10. Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

4.11. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам структурного подразделения "ПМПК" осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.

4.12. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.

Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия.

4.13. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в учреждении;

- по занимаемой должности (в случае отсутствия квалификационной категории);

- повышающий коэффициент молодому специалисту (только педагогическим работникам).

4.14. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в учреждении (классе, группе), устанавливаемых работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.".

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

2.3.7. Раздел 4 дополнить пунктом 4.18 следующего содержания:

"4.18. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

2.3.8. В приложении N 1 строки с порядковыми номерами 1.3.1, 1.3.2, 1.3.3, 1.3.4 изложить в следующей редакции:

"

1.3.1.	1 квалификационный уровень	7 974
1.3.2.	2 квалификационный уровень	8 663
1.3.3.	3 квалификационный уровень	9 269
1.3.4.	4 квалификационный уровень	9 498

".

3. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 26.03.2018 N 841 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, и о признании утратившими силу отдельных муниципальных правовых актов" следующие изменения:

3.1. В преамбуле слова "администрация города" заменить словами "администрация города Хабаровска".

3.2. Пункт 4 после слов "по социальным вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

3.3. В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования:

ГАРАНТ:

Подпункт 3.3.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

3.3.1. Пункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов по ПКГ должностей педагогических работников составляют:

- 1-й квалификационный уровень - 7 974 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 8 663 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 9 269 рублей;

- 4-й квалификационный уровень - 9 498 рублей.".

ГАРАНТ:

Подпункт 3.3.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

3.3.2. Пункт 4.3 добавить дополнить абзацем следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

3.3.3. Раздел 4 дополнить пунктом 4.10.7 следующего содержания:

"4.10.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.".

ГАРАНТ:

Подпункт 3.3.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

3.3.4. Раздел 4 дополнить пунктом 4.10.8 следующего содержания:

"4.10.8. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

4. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5375 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" следующие изменения:

4.1. В преамбуле слова "администрация города" заменить словами "администрация города Хабаровска".

4.2. Пункт 7 после слов "по социальным вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

4.3. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования":

4.3.1. Подпункт 3.9.4 дополнить абзацами следующего содержания:

"При применении в отчетном периоде (месяце) к директору дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором директору применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.".

ГАРАНТ:

Подпункт 4.3.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

4.3.2. Пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

4.3.3. Подпункт 5.5.4 дополнить абзацами следующего содержания:

"При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата".

ГАРАНТ:

Подпункт 4.3.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

4.3.4. Пункт 5 дополнить подпунктом следующего содержания:

"5.9. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

4.3.5. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

5. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" следующие изменения:

5.1. В преамбуле слова "администрация города" заменить словами "администрация города Хабаровска".

5.2. Пункт 7 после слов "по социальным вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

5.3. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование":

5.3.1. Пункт 3.9.6 изложить в следующей редакции:

"3.9.6. При применении в отчетном периоде (месяце) к директору дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором директору применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.".

ГАРАНТ:

Подпункт 5.3.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

5.3.2. Пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

5.3.3. Пункт 5.5 дополнить подпунктом 5.5.6 следующего содержания:

"5.5.6 При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.".

ГАРАНТ:

Подпункт 5.3.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

5.3.4. Раздел 5 дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:

"5.8. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения

Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

5.3.5. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

6. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" следующие изменения:

6.1. В преамбуле слова "администрация города" заменить словами "администрация города Хабаровска".

6.2. Пункт 7 после слов "по социальным вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

6.3. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование":

6.3.1. Пункт 3.9.6 изложить в следующей редакции:

"3.9.6. При применении в отчетном периоде (месяце) к директору дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором директору применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.".

ГАРАНТ:

Подпункт 6.3.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

6.3.2. Пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

6.3.3. Пункт 5.5 дополнить подпунктом 5.5.6 следующего содержания:

"5.5.6 При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.".

ГАРАНТ:

Подпункт 6.3.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

6.3.4. Раздел 5 дополнить пунктом 5.9 следующего содержания:

"5.9. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

6.3.5. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

7. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" следующие изменения:

7.1. В преамбуле слова "администрация города" заменить словами "администрация города Хабаровска".

7.2. В пункте 7 после слов "по социальным вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

7.3. В Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633, внести следующие изменения:

7.3.1. Пункт 3.9.6 изложить в следующей редакции:

"3.9.6. При применении в отчетном периоде (месяце) к директору дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором директору применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.".

ГАРАНТ:

Подпункт 7.3.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

7.3.2. Пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

7.3.3. Пункт 5.4 дополнить подпунктом 5.4.6 следующего содержания:

"5.4.6. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.".

ГАРАНТ:

Подпункт 7.3.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

7.3.4. Раздел 5 дополнить пунктом 5.10 следующего содержания:

"5.10. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

7.3.5. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

8. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам администрации города Хабаровска Мильчакову О.Н.

10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением пунктов постановления 1.3.4, 1.3.8, 2.3.3, 2.3.7, 3.3.2, 3.3.4, 4.3.2, 4.3.4, 5.3.2, 5.3.4, 6.3.2, 6.3.4, 7.3.2, 7.3.4, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2023, пунктов 1.3.9, 2.3.8, 3.3.1, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук