Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

Утверждены
постановлением
Администрации
города Салехарда
от 07 февраля 2024 года N 216

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1. Позицию 2.3.1 подпункта 2.3 пункта 2 графы 3 приложения N 1 дополнить словом ", балетмейстер".

ГАРАНТ:

Пункт 2 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

2. Пункт 10 приложения N 2 признать утратившим силу.

3. В подпункте 2.3 пункта 2 графы 6 приложения N 3 слова "ежеквартально" заменить словами "ежеквартально, при наличии средств".

4. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"1.1.	Надбавка за интенсивность труда	Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда, МКУ "ФДКМПиС", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда	Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в графе 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем на основании представленного специалистами управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда и МКУ "ФДКМПиС" отчета о результатах деятельности за отчетный квартал руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 10% от должностного оклада	ежемесячно".
		Отсутствие замечаний относительно качества предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда, МКУ "ФДКМПиС", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда		до 10% от должностного оклада
		Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок		до 5% от должностного оклада
		Достижение ключевых показателей реализации федеральной программы "Пушкинская карта", установленных приказом управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда		до 10% от должностного оклада
		Достижение ключевых показателей "Участие в Федеральных грантах", установленных приказом управления культуры и молодежной политики Администрации города		до 15% от должностного оклада
		При назначении на должность руководителя	Надбавка устанавливается на текущий квартал при назначении руководителя на должность	25% от должностного оклада