Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Норильска
от 07.02.2024 N 62

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
Администрации города Норильска",
утвержденному постановлением
Администрации города Норильска
от 19.10.2016 N 515

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Размер выплат, баллы
Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	150
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Недопущение неоднократных нарушений, выявленных органом, осуществляющим функции надзора и контроля или руководителем учреждения	не более 1	20
Выполнение функций и задач в соответствии с уставом учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	100
Участие в разработке, разработка локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителя директора учреждения	не более 1	50
Соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	5
Участие в выполнении важных, сложных и срочных работ	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	3
Инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	3
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	3