Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2024 г. N 256-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 7 февраля 2024 г. N 256-па
"О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. В пункте 2.6 раздела 2 слова "Учредителем по согласованию с курирующим вице-мэром" заменить словами "Учредителем в лице администрации города Южно-Сахалинска (далее - Учредитель) по согласованию с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска (далее - курирующий вице-мэр)".

1.2. Таблицу 1 пункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад
1.	Директор учреждения	14768
2.	Заместитель директора	14066
3.	Начальник отдела	12055
4.	Специалист по связям с общественностью	9477
5.	Старший инспектор	9477
6.	Оператор видеозаписи	9477
7.	Фотооператор	9477
8.	Контент-менеджер	9477
9.	Менеджер	9477
10	Контрактный управляющий	9477
11.	Специалист	8901

1.3. В разделе 5:

1.3.1. Подпункт 5.1.1 исключить.

1.3.2. Подпункты 5.1.2 - 5.1.6 считать подпунктами 5.1.1 - 5.1.5 соответственно.

1.3.3. Подпункт 5.1.5 изложить в следующей редакции:

"5.1.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий." заменить словами "Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.".

1.3.4. Пункт 5.2. исключить.

1.3.5. Пункты 5.3 - 5.7 считать пунктами 5.2 - 5.6 соответственно.

1.3.6. Подпункт 5.2.1 пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам Учреждения в следующих размерах:

Наименование	Количество должностных окладов
Директор Заместитель директора	5,0
Начальник отдела	4,0
Специалист по связям с общественностью Старший инспектор Оператор видеозаписи Фотооператор Контент-менеджер Менеджер Специалист Контрактный управляющий	3,0

1.3.7. Подпункт 5.3.2 пункта 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3.2. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, установленном таблицей, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3.3 - 5.3.5.

Наименование должности	Размер надбавки, в %		Разница между базовым и максимальным размером надбавки
	Базовый	Максимальный
Директор Заместитель директора Специалист по связям с общественностью Старший инспектор Оператор видеозаписи Фотооператор Специалист Контрактный управляющий Менеджер Начальник отдела Контент-менеджер	100	250	150

1.3.8. В абзаце третьем подпункта 5.3.4 пункта 5.3 цифры "5.4.2" заменить цифрами "5.3.2".

1.3.9. Абзац первый пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий".

1.3.10. В подпункте 5.6.1 пункта 5.6 слова "Премия за выполнение особо важных и сложных заданий" заменить словами "Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий".

1.3.11. Подпункт 5.6.5 пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6.5 Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).".

1.3.12. В подпункте 5.6.6 пункта 5.6 слова "5.7.3.1, 5.7.3.2 и 5.7.3.3" заменить словами "5.6.3.1, 5.6.3.2 и 5.6.3.3".

1.3.13. В подпункте 5.6.7 пункта 5.6 цифры "5.7.3.4" заменить цифрами "5.6.3.4".

1.3.14. В абзаце третьем подпункта 5.6.9 пункта 5.6 цифры "5.7.3.1 - 5.7.3.3" заменить цифрами "5.6.3.1 - 5.6.3.3".

1.4. В пункте 6.1 раздела 6 слова "в размере одного должностного оклада" заменить словами "в размере двух должностных окладов".

1.5. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат.

Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Штатное расписание Учреждения формируется, исходя из утвержденной численности. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с курирующим вице-мэром и включает в себя все должности работников Учреждения.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по соответствующей должности;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующей должности;

- ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в двенадцатикратном размере максимального ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые в десятикратном размере должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в двукратном размере должностного оклада;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по соответствующей должности;

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения должностные оклады принимаются исходя из их размера по соответствующей должности, утвержденной в штатном расписании.

7.3. Расходы на оплату труда работников Учреждения рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

1.6. Наименование приложения N 2 к Положению наименование изложить в следующей редакции:

"Представление о премировании директора МКУ "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска" в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра города Южно-Сахалинска (Хайбриев Д.Ф.).

Мэр города

С.А. Надсадин