Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

44. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо за квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

45. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

46. Премия по итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

47. Период, за который выплачивается премия по итогам работы, устанавливается положением об оплате труда работников муниципального учреждения, в отношении должностей (профессий) по профессионально - квалификационным группам.

Информация об изменениях:

Пункт 48 изменен с 30 марта 2021 г. - Постановление администрации города Иркутска от 24 марта 2021 г. N 031-06-202/21

См. предыдущую редакцию

48. Размер премии определяется в абсолютном значении, либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника муниципального учреждения.

При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии).

Информация об изменениях:

Пункт 49 изменен с 10 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Иркутска от 2 августа 2024 г. N 031-06-538/24

См. предыдущую редакцию

49. Оценка эффективности деятельности производится ежемесячно для работников муниципальных учреждений, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и ежеквартально для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в соответствии с установленным периодом премирования на основании положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений определены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Показатели и критерии по каждому наименованию должности (профессии) определяются таким образом, чтобы итоговое максимальное количество баллов составляло 100.

50. Оценка эффективности деятельности работников муниципального учреждения осуществляется комиссией, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия).

Порядок формирования и деятельности комиссии определяется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

51. В процессе рассмотрения отчетных данных о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество баллов, набранных работниками муниципального учреждения по профессионально - квалификационным группам (далее - ПКГ).

52. Общий премиальный фонд оплаты труда по итогам работы за месяц либо квартал муниципального учреждения в разрезе ПКГ определяется комиссией.

Информация об изменениях:

Пункт 53 изменен с 10 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Иркутска от 2 августа 2024 г. N 031-06-538/24

См. предыдущую редакцию

53. Стоимость одного балла (Sb, руб.) рассчитывается до 31 января текущего года по каждой ПКГ работников, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ по формуле:

Sb = V / (B x С),

где: V - сумма средств, предусмотренных на премию за месяц (за квартал) в текущем календарном году для каждой ПКГ работников муниципального учреждения, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ (руб.), и должна составлять не менее 80 процентов от общей суммы средств, предусмотренных на премию, надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в месяц (в квартал) для каждой ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ.

Порядок определения суммы средств, предусмотренных на премию, надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) за месяц (за квартал) в текущем календарном году для каждой ПКГ работников муниципальных учреждений, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ, утверждается приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;

B - максимальное количество баллов оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по каждой ПКГ работников, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ;

С - численность работников по соответствующей ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ. Для ПКГ должностей педагогических работников применяется среднесписочная численность работников за январь - декабрь года, предыдущего текущему календарному году. Для иных ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ применяется штатная численность работников по действующему штатному расписанию.

В случае пересмотра стоимости балла в текущем году в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, среднесписочная численность работников по ПКГ должностей педагогических работников определяется за истекший период текущего календарного года.

Стоимость балла пересматривается в текущем году в сторону увеличения в случаях:

изменения прогнозных показателей средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений, утвержденных приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;

увеличения минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Стоимость балла пересматривается в текущем году в сторону уменьшения в случае увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда без увеличения фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 54 изменен с 10 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Иркутска от 2 августа 2024 г. N 031-06-538/24

См. предыдущую редакцию

54. Размер премии работнику (R _p, руб.) по итогам работы за месяц (за квартал) определяется исходя из количества набранных работником баллов по формуле:

R _P = S _b x K _b x Nb,

где: S _b - стоимость одного балла за месяц (за квартал);

K _b - количество установленных в отчете о выполнении показателей эффективности деятельности работника муниципального учреждения баллов за месяц (за квартал);

Nb - показатель, учитывающий норму рабочего времени, определенную трудовым договором. Показатель не может превышать 1.

Информация об изменениях:

Пункт 55 изменен с 10 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Иркутска от 2 августа 2024 г. N 031-06-538/24

См. предыдущую редакцию

55. Премия по итогам работы за месяц (за квартал), выплачивается работникам муниципального учреждения, набравшим количество баллов больше 0.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал) работникам муниципального учреждения, принятым по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал) работникам муниципального учреждения, принятым на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы, определенных трудовым договором.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал) работникам муниципального учреждения выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Информация об изменениях:

Пункт 56 изменен с 10 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Иркутска от 2 августа 2024 г. N 031-06-538/24

См. предыдущую редакцию

56. Комиссия принимает решение о размере устанавливаемой работникам муниципального учреждения премии по итогам работы за месяц (за квартал) большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.

К протоколу комиссии прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по форме, определенной в Приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 57 изменен с 10 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Иркутска от 2 августа 2024 г. N 031-06-538/24

См. предыдущую редакцию

57. На основании протокола комиссии руководитель муниципального учреждения издает приказ о распределении премии по итогам работы за месяц (за квартал).

58. Работникам муниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в текущем отчетном периоде.

59. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

60. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения по итогам работы за год, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

61. Для целей определения размера премирования работников муниципального учреждения в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавки стимулирующего характера.

62. Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам муниципального учреждения при выполнении условий выплаты премии по итогам работы за год.

Работникам, принятым на работу в текущем календарном году, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени при выполнении условий выплаты премии по итогам работы за год.

Основными условиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работы за год являются:

1) отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципального учреждения;

2) соблюдение правил и норм по охране труда;

3) отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение в целом.

63. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.

64. Не осуществляется премирование работников муниципального учреждения, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.