Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
города Чебоксары
от 06.02.2024 N 278

Приложение N 1
к подпрограмме "Совершенствование
кадровой политики и развитие
кадрового потенциала муниципальной
службы города Чебоксары"

Сведения
о важнейших целевых индикаторах и показателях подпрограммы города Чебоксары и их значениях

N п/п	Важнейшие целевые индикаторы и показатели муниципальной программы (наименование)	Единица измерения	Значение показателей
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Подпрограмма "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары"
1.	Доля подготовленных муниципальных правовых актов города, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Чебоксары, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления	%	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на конкурсной основе и (или) на основе назначения из резервов кадров администрации города, в общем числе вакантных должностей муниципальной службы, замещение которых предусмотрено по конкурсу	%	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
3.	Доля лиц, назначенных из резервов кадров администрации города, в общей численности лиц, включенных в резервы кадров администрации города Чебоксары	%	-	-	-	-	-	-	не менее 25,0	не менее 50,0	-	-	-	-	-
4.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва исполнительно-распорядительного органа города - администрации города Чебоксары	%	-	-	-	-	-	-	-	-	31,7	31,8	18,1	18,2	18,3
5.	Доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров города Чебоксары, в общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Чебоксары	%	-	-	-	-	-	-	-	-	10,0	14,0	16,0	18,0	20,0
6.	Доля муниципальных служащих, участвовавших в мероприятиях по профессиональному развитию в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих органов местного самоуправления города Чебоксары в текущем году	%	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	-	-	-	-	-
7.	Количество муниципальных служащих города Чебоксары, прошедших дополнительное профессиональное образование или участвовавших в мероприятиях по профессиональному развитию в текущем году за счет средств бюджета города Чебоксары	чел.	-	-	-	-	-	-	-	-	75	75	75	75	100
8.	Доля лиц, прошедших обучение или участвовавших в мероприятиях по профессиональному развитию, в общем количестве лиц, состоящих в резерве кадров администрации города Чебоксары и резерве управленческих кадров города Чебоксары	%	-	-	-	-	-	-	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0
9.	Доля муниципальных служащих города Чебоксары, уволенных с должностей муниципальной службы в течение года	%	-	-	-	-	-	-	-	-	не более 23,0	не более 22,0	не более 22,0	не более 22,0	не более 21,0
10.	Доля муниципальных служащих, уволенных с должностей муниципальной службы в течение первого года службы, в общем количестве уволенных	%	-	-	-	-	-	-	-	-	не более 20,0	не более 19,0	не более 19,0	не более 19,0	не более 18,0
11.	Доля муниципальных служащих в возрасте до 50 лет, имеющих стаж муниципальной службы 10 и более лет, в общей численности муниципальных служащих города Чебоксары	%	-	-	-	-	-	-	15,0	15,0	-	-	-	-	-
12.	Доля муниципальных служащих в городе Чебоксары в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	%	12	12,0	12,0	12,0	13,0	14,0	15,0	15,5	5,7	5,8	3,0	3,1	3,2
13.	Доля муниципальных служащих города Чебоксары, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно"	% от числа опрошенных	-	-	-	-	-	-	80,0	80,0	80,0	80,0	-	-	-
14.	Доля муниципальных служащих, в отношении которых применяется институт наставничества, в общей численности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, по которым предусмотрено осуществление наставничества	%	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
15.	Доля муниципальных, прошедших диспансеризацию, в общей численности муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации	%	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	100,0	-	-	-	-
16.	Количество студентов образовательных организаций высшего и среднего образования, прошедших практику в органах местного самоуправления города Чебоксары	чел.	-	-	-	-	-	-	50	50	-	-	-	-	-
17.	Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий города Чебоксары"	единиц	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	1	1	1
18.	Доля лиц главной и ведущей группы должностей (до уровня начальника управления), прошедших обучение по образовательным программам в области эффективного муниципального управления / в сфере совершенствования управленческих компетенций	%	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	100,0