Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 февраля 2024 г. N 16-3/ООГ-203
Вопрос: Какие формы в 2024 году использовать для оперативного мониторинга занятости населения? Ранее такие сведения подавались в государственную службу занятости населения по формам, принятым в сответствии с утратившим силу Законом о занятости населения приказами Минтруда России от 20.10.2021 N 738н и от 26.01.2022 N 24.
Ответ: Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу предоставления отчетов в государственную службу занятости населения и сообщает, что до принятия нормативного правового акта Минтруда России, утверждающего формы предоставления информации, предусмотренные частью 1 статьи 35 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", информация предоставляется в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".
Заместитель директора |
А.Н. Савельев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Работодатели обязаны информировать службу занятости о ликвидации, сокращении штата работников, введении неполного рабочего времени, переводе сотрудников на удаленку, вакантных должностях и др.
Минтруд сообщил, что до принятия нормативного правового акта, утверждающего формы предоставления указанной информации, эти сведения подаются в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 февраля 2024 г. N 16-3/ООГ-203
Опубликование:
-