Приложение N 3. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы красноярского края в службе по ветеринарному надзору Красноярского края

Приложение N 3
к приказу службы
по ветеринарному надзору
Красноярского края
от 07.02.2024 N 33

Методика
проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы красноярского края в службе по ветеринарному надзору Красноярского края

1. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - Методика, конкурс) определяет методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - кандидаты, край, Служба).

2. Для оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов в Службе, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования) в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе конкурса:

размещается на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" и федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, а также сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

осуществляется прием документов от кандидатов.

Документы, перечисленные в объявлении о проведении конкурса, представляются кандидатами секретарю конкурсной комиссии Службы (далее - Комиссия) в полном объеме в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" и федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Секретарь Комиссии в течение 5 рабочих дней с момента окончания приема документов от кандидатов формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения (далее - список).

Кандидаты, включенные в список и допущенные к конкурсу, в течение 3 рабочих дней с момента формирования списка письменно уведомляются о допуске их к конкурсу.

Кандидаты, не допущенные к конкурсу, в течение 3 рабочих дней письменно уведомляются об отказе в допуске с указанием причин отказа.

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

6. Второй этап конкурса может проводиться с использованием следующих конкурсных процедур (методов оценки):

1) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится конкурс;

2) подготовка проекта документа;

3) выполнение практической работы на персональном компьютере;

4) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края;

5) индивидуальное собеседование:

с начальником отдела Службы либо с заместителем руководителя, курирующим деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс;

с руководителем Службы или лицом, его замещающим (далее - руководитель), либо заместителем руководителя, в случае проведения конкурса на должность государственной гражданской службы края, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя либо заместителя руководителя;

6) индивидуальное собеседование с Комиссией Службы.

7. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.

8. Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе в соответствии с методами оценки, указанными в пункте 6 Методики.

9. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурса осуществляется руководителем при объявлении конкурса с учетом мнения начальника отдела Службы либо с заместителем руководителя, курирующим деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.

Применение следующих методов оценки является обязательным: тестирование, индивидуальное собеседование с Комиссией.

10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется и предоставляется в Комиссию начальником отдела Службы либо заместителем руководителя, курирующим деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменной работы.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется начальником отдела Службы либо заместителем руководителя, курирующим деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела Службы либо заместителю руководителя, курирующему деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимаются во внимание:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

11. Подготовка проекта документа.

Проект документа составляется кандидатами самостоятельно. Наименование, тема, период времени для выполнения проекта документа кандидатами, определяется начальником отдела Службы либо заместителем руководителя, курирующим деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс. Объем документа не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Проект документа должен быть выполнен с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.

Подготовленные кандидатами проекты документов представляются для оценки начальнику отдела Службы либо заместителю руководителя, курирующему деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием оценок и представляются в Комиссию.

12. Выполнение практической работы на персональном компьютере.

Задания практической работы, по результатам которой определяется наличие навыков работы кандидатов на персональном компьютере, разрабатываются специалистом Службы, уполномоченным руководителем.

Выполнение практической работы на персональном компьютере осуществляется непосредственно кандидатом в присутствии специалиста, уполномоченного руководителем.

Результаты выполнения практической работы на персональном компьютере оформляются специалистом Службы, уполномоченным руководителем, в виде списка кандидатов с указанием выставленных оценок и представляются в Комиссию.

13. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс (далее - тестирование).

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях, в присутствии секретаря Комиссии. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа. Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляются:

10 баллов, если даны правильные ответы на 96 - 100 процентов вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 95 процентов вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 89 процентов вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 80 - 84 процента вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 79 процентов вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74 процента вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 65 - 69 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 60 - 64 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 55 - 59 процентов вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 50 - 54 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием выставленных оценок, подписывается секретарем Комиссии, после чего представляется в Комиссию.

Результаты зачитываются кандидатам на индивидуальном собеседовании с Комиссией.

14. Индивидуальное собеседование с начальником отдела службы либо с заместителем руководителя, курирующим деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс.

В ходе индивидуального собеседования с начальником отдела Службы либо с заместителем руководителя, курирующим деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс, оцениваются профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются начальником отдела Службы либо заместителем руководителя, курирующим деятельность отдела Службы, на должность в котором проводится конкурс, в Комиссию.

15. Индивидуальное собеседование с Комиссией.

В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний и умений кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссией оценивается:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы края;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность государственной гражданской службы края, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы края.

16. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания равен 10, минимальный балл равен 1.

17. Подсчет баллов осуществляет секретарь Комиссии в течение 3 рабочих дней после завершения конкурсных процедур следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий, оцениваемых членами Комиссии.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует рейтинг кандидатов.

18. Подведение итогов конкурса Комиссией осуществляется с учетом рейтинга кандидатов.

19. К включению в кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов суммы максимальных баллов за выполнение всех конкурсных заданий.

20. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме.

21. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальным сайте Службы в телекоммуникационной сети Интернет и на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край".