Приложение N 1. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального

автономного учреждения

"Издательский дом

Южно-Сахалинск сегодня"

Показатели
эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателей результативности деятельности работников, эффективности выполнения функций Учреждения

1. Показатели эффективности - 40%
N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки	Коэффициент (%)
1.1.	Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 20 баллов	низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются с помощью руководителя, низкий уровень исполнительской дисциплины)	10
		среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя, недостаточный уровень исполнительской дисциплины)	15
		высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя, высокий уровень исполнительской дисциплины)	20
1.2.	Качество подготовки информационных материалов, документов, отчетов, служебных записок, локальных актов или проектов правовых актов, соотносительно должностных обязанностей работников (далее - Продукт) - 20 баллов	низкое (Продукт возвращался на доработку более 2 раз)	10
		среднее (Продукт возвращался на доработку 1 - 2 раза)	15
		высокое (Продукт не возвращался на доработку)	20
2. Показатели результативности - 60%
2.1.	Интенсивность работы - 45 баллов	низкая:	15
		Для работников отдела редакции: - выпускающий редактор, корректор, технический редактор: 200 - 300 полос; - старший корреспондент: до 35000 п.з. <*>; - корреспондент, художественный редактор: до 28000 п.з.
		Для работников технического отдела, заместителя директора; начальника отдела, главного редактора: - работа выполняется крайне медлительно
		средняя:	30
		Для работников отдела редакции: - выпускающий редактор, корректор, технический редактор: 301 - 400 полос; - старший корреспондент: 35000 - 45000 п.з.; - корреспондент, художественный редактор: 28000 - 38000 п.з.
		Для работников технического отдела, заместителя директора; начальника отдела, главного редактора: - работа выполняется в нормальном режиме
		высокая:	45
		Для работников отдела редакции: - выпускающий редактор, корректор, технический редактор: более 400 полос; - старший корреспондент: более 45000 п.з.; - корреспондент, художественный редактор: более 38000 п.з.
		Для работников технического отдела, заместителя директора; начальника отдела, главного редактора: - одновременно выполняется несколько разнородных видов работ
2.2.	Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 15 баллов	поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	5
		поручения выполнялись своевременно, но при контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	10
		поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ	15
Итого общий коэффициент по показателям			100%

------------------------------

^< * > _{- печатные знаки (с пробелами) опубликованных в газете материалов.}

------------------------------