Приложение. Муниципальная программа муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области" "Эффективное муниципальное управление" на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Славский муниципальный округ
Калининградской области"
от 15 ноября 2023 года N 1835

Паспорт
муниципальной программы муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области" "Эффективное муниципальное управление" на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов

Наименование программы	Муниципальная программа муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области" "Эффективное муниципальное управление" на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов"
Ответственный исполнитель	Общий отдел
Подпрограммы муниципальной программы	- Совершенствование муниципального управления - Формирование и подготовка управленческих кадров
Цели муниципальной программы	- Снижение административных барьеров, повышение качества и доступности муниципальных услуг - Развитие и совершенствование муниципальной службы в Славском муниципальном округе посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования систему управления, муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих - Повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления
Задачи муниципальной программы	- проведение комплексной оптимизации муниципальных услуг по сферам общественных отношений, а также совершенствование контрольной деятельности в различных отраслях, оптимизация порядка оказания услуг, необходимых и обязательных для получения муниципальных услуг, - разработка и принятие административных регламентов предоставления муниципальных услуг, а также осуществления, формирование муниципальных реестров муниципальных услуг, - формирование системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг, проведение регулярного мониторинга. - развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Славского муниципального округа по вопросам муниципальной службы, - совершенствование системы управления муниципальной службой, - обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы, - повышение эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, - повышение эффективности работы с кадровым резервом в администрации Славского муниципального округа, - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, - внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширении кадрового потенциала, - разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне, - обеспечение развития гарантий муниципальным служащим, - повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности, - обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы. - Реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы; - совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих; - повышение эффективности работы муниципальных служащих; - создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих; - обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих; - повышение эффективности подготовки муниципального резерва управленческих кадров; - внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.
Основные целевые показатели муниципальной программы	На момент завершения реализации программы: - отсутствие нарушения нормативных сроков предоставления муниципальных услуг, - степень удовлетворенности граждан качеством и доступностью муниципальных услуг, предоставляемых администрацией муниципального образования, ее структурными подразделениями, муниципальными учреждениями-90%, - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет, - число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку, - число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, - доля муниципальных служащих с высшим профессиональным образованием, - доля граждан, доверяющих муниципальным служащим, доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих, - Число муниципальных служащих, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, - доля индивидуальных служащих, имеющих индивидуальные планы профессионального развития, - удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления, - Реализация Программы обеспечит: - взаимосвязь между распределением бюджетных ресурсов и фактическими результатами их использования в соответствии с установленными приоритетами муниципальной политики путем применения программно-целевых методов планирования; - повышение эффективности предоставления муниципальных услуг;
Сроки и этапы реализации муниципальной программы	2024-2026 г.г.
Объемы и источники финансирования муниципальной программы	Мероприятия подпрограммы реализуются за счет средств бюджета Славского муниципального округа 2024 год - 62 586,8 тыс. рублей 2025 год - 73 307,7 тыс. рублей; 2026 год - 77 706,2 тыс. рублей