Приложение. Положение об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих органов местного самоуправления Вологодского муниципального округа Вологодской области

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Вологодского

муниципального округа

от 20.12.2023 N 306-02

Приложение

к постановлением

администрации Вологодского

муниципального округа

от 20.12.2023 N 306-02

Положение
об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих органов местного самоуправления Вологодского муниципального округа Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, содержание и порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих органов местного самоуправления Вологодского муниципального округа Вологодской области (далее - муниципальные служащие).

1.2. Целью организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, обеспечение уровня профессиональной подготовки для эффективного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих организуется и осуществляется исходя из следующих принципов:

а) обязательность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должности;

б) периодичность проведения обучения;

в) дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по направлениям их деятельности или для формирования кадрового резерва;

г) дифференциация обязательных программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в зависимости от групп должностей и профессиональной специализации.

2. Предмет и содержание дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Повышение квалификации - система обновления и совершенствования теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.

Профессиональная переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности или для получения дополнительной квалификации на базе имеющегося профессионального образования.

2.2. Виды, формы и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от групп и категорий должностей муниципальных служащих.

2.3. Срок освоения программ дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих определяется этой программой и (или) договором об образовании.

2.4. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в форме обучения с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы, а также в форме дистанционного обучения.

2.5. На период дополнительного профессионального образования за муниципальными служащими, обучающимися по направлению представителя нанимателя (работодателя), сохраняется место работы и средний заработок по замещаемой должности.

3. Основания для направления муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

3.1. Основаниями для принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о направлении муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования являются:

а) рекомендации аттестационной комиссии;

б) наступления очередного срока прохождения курса специального обучения муниципального служащего в соответствии с утвержденным планом;

в) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

г) возложение или планирование возложения на муниципального служащего дополнительных функций;

д) по результатам предложений муниципальных служащих;

е) включения в кадровый резерв.

3.4. Уровень образования муниципального служащего, направляемого на получение дополнительного профессионального образования, не должен быть ниже уровня образования, требуемого для нового вида (направления) профессиональной деятельности.

3.5. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

4. Организация работы по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих

4.1. Работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляет отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления кадровой и документационной работы администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области.

4.2. Организация дополнительного профессионального образования осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателем), но не реже 1 раза в три года.

4.4. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления кадровой и документационной работы администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области:

формирует план дополнительного профессионального образования муниципальных служащих на календарный год (далее - План), согласно Приложению к настоящему Положению, до 1 декабря текущего года на следующий год;

представляет план дополнительного профессионального образования муниципальных служащих на утверждение главе Вологодского муниципального округа Вологодской области либо уполномоченного им первого заместителя главы Вологодского муниципального округа Вологодской области;

осуществляет контроль обучения, анализирует информацию об эффективности обучения;

ежегодно проводит анализ потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих на следующий год.

4.5. При определении потребности в организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих не учитываются:

а) обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальной службы;

б) обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

в) достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

г) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

д) проходившие повышение квалификации и профессиональную переподготовку, или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.

4.6. Органы местного самоуправления Вологодского муниципального округа Вологодской области осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, закупку услуг по профессиональной переподготовке или повышению квалификации муниципальных служащих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в пределах средств, предусмотренных в бюджете Вологодского муниципального округа на эти цели.

4.4. Копии документов о профессиональной переподготовке или повышении квалификации приобщаются к материалам личных дел муниципальных служащих.

5. Финансирование расходов, связанных с организацией дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

5.1. Финансирование расходов, связанных с организацией дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Вологодского муниципального округа Вологодской области.

5.2. Дополнительное профессиональное образование по инициативе муниципальных служащих осуществляется за счет личных средств муниципальных служащих.

5.3. Муниципальные служащие, получающие дополнительное профессиональное образование за счет средств бюджета Вологодского муниципального округа Вологодской области и увольняющиеся по собственной инициативе из органов местного самоуправления Вологодского муниципального округа Вологодской области в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета Вологодского муниципального округа Вологодской области со дня увольнения.

5.4. В случае увольнения по собственной инициативе до истечения срока получения дополнительного профессионального образования муниципальный служащий обязан возместить затраты, произведенные за счет средств бюджета Вологодского муниципального округа, на его обучение.