Приказ Министерства труда и социального развития Пермского края от 7 февраля 2024 г. N 33-01-03-125 "Об утверждении перечня нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда и социального развития Пермского края мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты" (документ не действует)

Приказ Министерства труда и социального развития Пермского края от 7 февраля 2024 г. N 33-01-03-125
"Об утверждении перечня нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда и социального развития Пермского края мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты"

На основании пункта 5 статьи 8 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", пункта 3 части 3 статьи 46 Федерального закона Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" приказываю

1. Утвердить прилагаемый Перечень нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда социального развития Пермского края мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства социального развития Пермского края:

от 24 ноября 2021 г. N 33-01-03-954 "Об утверждении перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении контрольных (надзорных) мероприятий при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты";

от 15 марта 2022 г. N 33-01-03-132 "О внесении изменения в перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении контрольных (надзорных) мероприятий при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденный приказом Министерства социального развития Пермского края от 24 ноября 2021 г. N 33-01-03-954";

от 19 апреля 2022 г. N 33-01-03-252 "О внесении изменения в перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении контрольных (надзорных) мероприятий при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденный приказом Министерства социального развития Пермского края от 24 ноября 2021 г. N 33-01-03-954";

от 29 декабря 2022 г. N 33-01-03-1283 "О внесении изменения в Перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении контрольных (надзорных) мероприятий при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденный приказом Министерства социального развития Пермского края от 24 ноября 2021 г. N 33-01-03-954".

3. Начальнику отдела документационного обеспечения Министерства труда и социального развития Пермского края (далее - Министерство) обеспечить:

3.1. направление копии настоящего приказа в соответствующие органы и организации согласно пункту 3.3 Порядка подготовки, принятия, опубликования и вступления в силу правовых актов Министерства труда и социального развития Пермского края, подготовки и согласования правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края и председателя Правительства Пермского края, утвержденного приказом Министерства социального развития Пермского края от 31 января 2024 г. N 33-01-03-96;

3.2. размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства https://minsoc.permkrai.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления по осуществлению государственного контроля и надзора Министерства.

Министр

П.С. Фокин

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социального развития
Пермского края от
07.02.2024 N 33-01-03-125

Перечень
нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда социального развития Пермского края мероприятий по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Раздел I. Международные договоры Российской Федерации и акты органов Евразийского экономического союза

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3	3
	Отсутствуют

Раздел II. Федеральные конституционные законы и федеральные законы

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3	3
1	Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"	Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда)	пункт 2 части 1 статьи 20, статьи 21 - 22, статья 24
2	Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"	Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда	пункт 7 части 1 статьи 53, части 2, 3, 7, 10 статьи 53
3	Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда)	статья 13.2

Раздел III. Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3	3
1	Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Правила)	Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда)	Пункты 2, 5 Правил
2	Постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" (далее - Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366)	Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда)	Пункты 2 - 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366

Раздел IV. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные документы федеральных органов исполнительной власти

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3	3
1	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"	Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда)	Приложение N 7

Раздел V. Нормативные правовые акты органов государственной власти СССР и РСФСР, нормативные правовые акты органов исполнительной власти СССР и РСФСР

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3	3
1	Отсутствуют

Раздел VI. Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации - Пермского края

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3	3
1	Закон Пермской области от 05 ноября 2004 N 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы"	Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда)	часть 1 статьи 4, статья 6

Раздел VII. Иные нормативные документы, обязательность соблюдения которых установлена законодательством Российской Федерации

N п/п	Наименование документа (обозначение) и его реквизиты	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1	2	3	3
1	Отсутствуют

Дополнительная информация

С 01 января 2024 г. начали действовать законодательные нормы, утвержденные Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ), касающиеся работодателей:

1) Согласно пунктам 1, 6, 13 части 1 статьи 54 Федерального закона от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения органы службы занятости осуществляют в интересах работодателей следующие мероприятия:

содействие в подборе необходимых работников, в том числе путем организации переговоров с гражданами, ищущими работу;

содействие в трудоустройстве инвалидов, в том числе в создании специальных рабочих мест для инвалидов;

содействие в составлении и распространении информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

2) Согласно подпункту 7 пункта 1, пункту 2 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России";

3) Согласно пункту 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.