Постановление Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 13 февраля 2024 г. N 668 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 N 7081"

В целях установления единого подхода к структуре и содержанию положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, руководствуясь Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 N 7081 "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области":

1.1. Подпункт 11.1 пункта 11 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"11.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за классность;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250% оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Для работников учреждений, за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному с курирующим отраслевым подразделением или с главным распорядителем бюджетных средств для учреждений, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% от оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Для работников учреждений, за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному с курирующим отраслевым подразделением или с главным распорядителем бюджетных средств для учреждений, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, допускается увеличение общего размера премий за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% от оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год".

1.2. Изложить подпункт 12.8 пункта 12 приложения к постановлению в следующей редакции:

"12.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям, главным инженерам и главным бухгалтерам, относятся:

1) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются в размере, не превышающем 30% должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

2) надбавки за наличие зданий в учреждениях, подведомственных управлению образования, комитету по физической культуре и спорту, управлению культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, а также в учреждении, осуществляющем информационно-программное, материально-техническое, хозяйственное обеспечение и транспортное обслуживание администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, а также организующем мероприятия с участием главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Надбавки за наличие зданий устанавливаются в следующих размерах:

- при наличии 2 зданий - не превышающем 10% должностного оклада;

- при наличии 3 зданий - не превышающем 15% должностного оклада;

- при наличии 4 зданий и более - не превышающем 20% должностного оклада;

3) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Работодателю при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Конфетные критерии и особенности определения размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения определяются в положении об оплате труда.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 350% должностного оклада в месяц;

4) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300% должностного оклада в расчете на год. Для руководителей учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, а также с заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, или управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области для учреждений, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

Для заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному с курирующим отраслевым подразделением, заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, или с главным распорядителем бюджетных средств, управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области для учреждений, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

Увеличение размера премий по итогам работы руководителю муниципального учреждения устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности деятельности учреждения в соответствии с утвержденным постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% должностного оклада в расчете на год.

Для руководителей учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, а также с заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, или управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области для учреждений, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, допускается увеличение общего размера премий за выполнение особо важных и срочных работ.

Для заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному с курирующим отраслевым подразделением, заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, или с главным распорядителем бюджетных средств, управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области для учреждений, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, допускается увеличение общего размера премий за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% должностного оклада в расчете на год".

2. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области:

- разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.

3. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Т.В. Волкову.

Глава городского округа

И.Н. Воронин