Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15 февраля 2024 г. N 356-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов Муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 27.09.2021 N 2532-па"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов Муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 27.09.2021 N 2532-па (далее - Положение):

1.1. В разделе 4:

1.1.1. Подпункт 4.2.5 пункта 4.2 исключить.

1.1.2. Первый абзац пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), выплачивается работникам Учреждения в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных инструкций.".

1.1.3. Подпункт 4.6.3 пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6.3. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).".

1.1.4. Подпункт 4.6.9 пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6.9. Ходатайство с положительной резолюцией курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки приказа о выплате премии.".

1.1.5. Пункт 4.6 дополнить подпунктом 4.6.10 следующего содержания:

"4.6.10. Представление о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания работнику, установленного подпунктами 4.6.1.1 - 4.6.1.3 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".".

1.1.6. Пункт 4.7 исключить.

1.2. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск (одной из его частей) выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов из фонда оплаты труда работников.

5.2. В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.3. В случае, если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.

5.4. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

5.5. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплата производится за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.".

1.3. В разделе 6:

1.3.1. Первый абзац пункта 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Премии устанавливаются директору Учреждения по согласованию с Учредителем и курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании согласно приложению N 4 к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:".

1.3.2. Абзац первый подпункта 6.6.5 пункта 6.6 изложить в следующей редакции:

"Размер премии устанавливается в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).".

1.3.3. Подпункт 6.6.6 пункта 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6.6. Премия выплачивается директору Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.".

1.3.4. Пункт 6.6 дополнить подпунктом 6.6.7 следующего содержания:

"4.6.7. Представление о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания директору, установленного подпунктами 6.6.1 - 6.6.3 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".".

1.4. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.

Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в двенадцатикратном размере ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности по каждой штатной единице;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки по соответствующей должности по каждой штатной единице;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по соответствующей должности по каждой штатной единице;

- премии, устанавливаемые в десятикратном размере должностного оклада по каждой штатной единице;

- выплата к отпуску в размере двукратного размера должностного оклада по каждой штатной единице.".

1.5. Приложение N 1 "Должностные оклады работников Учреждения" к Положению изложить в новой редакции (приложение).

1.6. Приложение N 6 "Методика расчета размера ежеквартальной премии по результатам оценки по результатам оценки деятельности работника в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта" к Положению исключить.

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения настоящего постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента землепользования города Южно-Сахалинска (Федотова Е.В.).

Мэр города

С.А. Надсадин