Раздел III. Порядок предоставления субсидии

Раздел III
Порядок предоставления субсидии

30. Общий размер субсидии (S) складывается из одной или нескольких субсидий и рассчитывается по формуле:

S = S _подр1 + S _подр2 + S _подр3,

где

S _подр1 - субсидия на заработную плату подростков;

S _подр2 - субсидия на наставничество;

S _подр3 - субсидия на питание подростков:

1) субсидия на заработную плату подростков (S _подр1) рассчитывается по формуле:

S _подр1 = N _подр x C _зп x P _подр,

где

N _подр - численность трудоустроенных подростков;

C _зп - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда трудоустроенного подростка, составляющий в месяц МРОТ, увеличенный на страховые взносы за одного подростка.

В целях стимулирования подростков к трудоустройству, в том числе к получению профессиональных навыков, работодателем может быть установлена оплата труда подростку в размере, превышающем МРОТ.

В случае оплаты труда подростку в размере, превышающем МРОТ на 20% (но не более 40% МРОТ), размер возмещения работодателю затрат на оплату труда трудоустроенного подростка составит в месяц МРОТ, увеличенный на коэффициент 1,1 и страховые взносы за одного подростка.

В случае оплаты труда подростку в размере, превышающем МРОТ на 40%, размер возмещения работодателю затрат на оплату труда трудоустроенного подростка составит в месяц МРОТ, увеличенный на коэффициент 1,2 и страховые взносы за одного подростка;

P _подр - период трудовой занятости подростков в соответствии с трудовым законодательством составляет не более двух месяцев;

2) субсидия на наставничество (S _подр2) рассчитывается по формуле:

S _подр2 = N _наст x C _зп x P _наст,

где

N _наст - численность наставников, назначенных трудоустроенным подросткам.

При трудоустройстве работодателем нескольких подростков по одной должности с одинаковыми функциональными обязанностями, назначается один наставник. Минимальная численность подростков, которым назначается один наставник, составляет от двух до пяти человек в зависимости от численности подростков, трудоустроенных к работодателю. Размер возмещения работодателю затрат, связанных с организацией наставничества, устанавливается на одного наставника;

C _зп - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда наставника, составляющий в месяц не более одной второй МРОТ, увеличенного на страховые взносы;

P _наст - период возмещения затрат на заработную плату наставника, равный не более двух месяцев;

3) субсидия на питание подростков (S _подр3) рассчитывается по формуле:

S _подр3 = N _подр x C _пит x D _подр,

где

N _подр - численность трудоустроенных подростков, работающих более 4 часов в день, для которых организовано горячее питание;

C _пит - стоимость однократного горячего питания в день для подростков, работающих более 4 часов в день, по фактическим затратам, но не более 200 рублей в день;

D _подр - количество дней питания подростков, работающих более 4 часов в день.

31. Главное управление в течение 5 рабочих дней со дня подписания приказа уведомляет центр занятости и работодателя посредством электронной или почтовой связи о принятом решении о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.

32. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении субсидии является:

1) несоответствие представленных работодателем документов требованиям пунктов 13, 14 раздела II настоящего Порядка или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

2) установление факта недостоверности представленной работодателем информации;

3) отклонение заявки;

4) недостаточность объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в текущем финансовом году законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период и (или) сводной бюджетной росписью областного бюджета Тверской области, на реализацию мероприятия.

33. Главное управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии, который должен содержать:

1) условие о согласовании новых условий договора о предоставлении субсидии или о расторжении договора о предоставлении субсидии при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения Главному управлению ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятия, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре о предоставлении субсидии;

2) согласие работодателя на осуществление в отношении его проверки центром занятости и Главным управлением соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата предоставления субсидии, а также проверки органом государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

3) порядок перечисления средств субсидии.

34. При необходимости внесения изменений в договор о предоставлении субсидии заключается дополнительное соглашение к договору о предоставлении субсидии по типовой форме, утвержденной Министерством финансов Тверской области, в системе "Электронный бюджет", при наличии технической возможности.

В случае отсутствия технической возможности заключения дополнительного соглашения в системе "Электронный бюджет", оно заключается на бумажном носителе.

35. При реорганизации получателя субсидии, являющегося юридическим лицом, в форме слияния, присоединения или преобразования в договор о предоставлении субсидии вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии в части перемены лица в обязательстве с указанием в договоре о предоставлении субсидии юридического лица, являющегося правопреемником.

При реорганизации получателя субсидии, являющегося юридическим лицом, в форме разделения, выделения, а также при ликвидации получателя субсидии, являющегося юридическим лицом, или прекращении деятельности получателя субсидии, являющегося индивидуальным предпринимателем (за исключением индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства в соответствии с абзацем вторым пункта 5 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации), договор о предоставлении субсидии расторгается с формированием уведомления о расторжении договора о предоставлении субсидии в одностороннем порядке и акта об исполнении обязательств по договору о предоставлении субсидии с отражением информации о неисполненных получателем субсидии обязательствах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и возврате неиспользованного остатка субсидии в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.

При прекращении деятельности получателя субсидии, являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства в соответствии с абзацем вторым пункта 5 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, передающего свои права другому гражданину в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 11.06.2003 N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", в договор о предоставлении субсидии вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии в части перемены лица в обязательстве с указанием стороны в договоре о предоставлении субсидии иного лица, являющегося правопреемником.

36. Перечисление субсидии работодателю осуществляется на основании приказа Главного управления в срок не позднее 10-го рабочего дня, следующего за днем принятия Главным управлением решения о предоставлении субсидии, на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

37. Результатом предоставления субсидии является численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места. Конкретное значение результата предоставления субсидии устанавливается в договоре о предоставлении субсидии.