Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 07.02.2024 N 77

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1.В пункте 4.3 раздела IV Отраслевого положения:

1.1. подпункт "б" изложить в следующей редакции:

"б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории, ученой степени, ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды;";

1.2. подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) выплаты за стаж непрерывной работы:

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;".

2. Пункт 4.4 раздела IV Отраслевого положения изложить в следующей редакции:

"4.4. При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных наград, государственных наград ему устанавливается одна ежемесячная надбавка по выбору работника по одному из оснований.".

3. Таблицу 3 раздела VII изложить в следующей редакции:

"

Источник финансирования	Категория должностей	Количество окладов (должностных окладов, ставок),
		согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы, в том числе:		для стимулирующей части заработной платы
		для выплаты окладов (должностных окладов, ставок)	для выплат компенсационного характера
1	2	3	4	5
ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Категория I
Местный бюджет	руководители	12,00	0,09	3,02
	служащие, специалисты	12,00	0,41	1,00
	рабочие	12,00	0,31	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	7,59
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,00	0,07	3,40
	служащие, специалисты	12,00	0,43	1,00
	рабочие	12,00	0,30	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	7,51
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,00	0,06	3,80
	служащие, специалисты	12,00	0,41	1,13
	рабочие	12,00	0,26	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	7,45
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Категория I
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,32	1,24
	рабочие	12,00	0,30	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,59	3,40
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,41
Категория II
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,24	2,20
	рабочие	12,00	0,31	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,94	3,29
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,41
Категория III
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,24	2,99
	рабочие	12,00	0,33	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,82	3,33
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,41
МАОУ "Многопрофильный лицей"
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,24	2,20
	рабочие	12,00	0,26	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,65	4,77
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,41
МАОУ "Прогимназия "Эврика"
(реализация программ начального общего образования)
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,48	1,00
	рабочие	12,00	0,14	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	1,10	3,22
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,42
(реализация программ дошкольного образования)
Местный бюджет	руководители	12,00	0,16	2,51
	служащие, специалисты	12,00	0,00	1,05
	рабочие	12,00	0,28	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	7,25
Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 имени В.И. Муравленко"
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,09	3,50
	руководители, служащие, рабочие	12,00	0,18	1,41
ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	3,27
	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	6,57
	служащие, специалисты	12,00	0,00	1,00
	рабочие	12,00	0,15	0,40

".

4. Приложение N 1 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов, ставок)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада, ставки), (рублей) *
1	2	3	4
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.1.		вожатый; секретарь учебной части	21 458
1.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.2.1.	1 квалификационный уровень	младший воспитатель	21 887
1.2.2.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательной организации	22 325
1.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.3.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель, старший вожатый	22 771
1.3.2.	2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	23 226
1.3.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер производственного обучения	23 691
1.3.4.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	24 165
1.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.4.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник), структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, центром и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования; заведующий библиотекой	24 648
II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	21 458
2.1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	21 887
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор; лаборант; художник	22 325
2.2.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	22 771
2.2.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	23 226
2.2.4.	4 квалификационный уровень	механик	23 691
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.3.1.	1 квалификационный уровень	документовед; инженер; специалист по кадрам	24 648
2.3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	25 141
2.3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	25 644
III. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	дворник; гардеробщик; грузчик; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; машинист по стирке и ремонту спецодежды; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по уходу за животными; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: швея; кухонный рабочий	19 242
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20 020
IV. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.1.1.		художник-модельер театрального костюма	22 325
V. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.1.		костюмер	19 242

Примечание.

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.".

5. Приложение N 2 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Размеры
окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, служащих и профессиям рабочих, требования, к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)						Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
		Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 имени В.И. Муравленко"	МАОУ "Прогимназия "Эврика"	МАОУ "Многопрофильный лицей"	I категория	II категория	III категория	код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Директор (заведующий)	-	42 590	42 590	39 965	42 590	45 216	-	-	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
2	Заместитель (директора, заведующего)	-	30 709	30 709	28 144	30 709	33 272	-	-	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
3	Заведующий структурным подразделением	30 709	-	-	-	-	-	-	-	Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
4	Заместитель заведующего структурным подразделением	22 141	-	-	-	-	-	-	-	Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
5	Специалист по охране труда	-	24 648	24 648	24 648	24 648	24 648	А	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
6	Системный инженер	-	24 648	24 648	24 648	24 648	24 648	В C	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
7	Системный администратор	-	22 325	22 325	22 325	22 325	22 325	А B	5
8	Заведующий производством	23 226	23 226	23 226	23 226	23 226	23 226	Д	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 N 113н "Об утверждении профессионального стандарта "Повар"
9	Помощник повара	19 242	19 242	19 242	19 242	19 242	19 242	А	3
10	Повар	20 020	20 020	20 020	20 020	20 020	20 020	В	4
11	Ассистент по оказанию технической помощи	-	20 020	20 020	20 020	20 020	20 020	А	3	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.04.2017 N 351н "Об утверждении профессионального стандарта "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья"
12	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	-	24 165	24 165	24 165	24 165	24 165	А	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.01.2023 N 53н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания"
13	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	-	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	А	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2018 N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности"

".

6. Приложении N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления и установления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации. Надбавка не предусмотрена для работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих".	показатели эффективности деятельности работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется ежемесячно, устанавливается ежеквартально
1.2.	Надбавка за специфику работы	5% от оклада (должностного оклада, ставки)	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах. Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: а) в дошкольных образовательных организациях: - воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, младший воспитатель; б) в общеобразовательных организациях: - учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор; в) в организациях дополнительного образования: - педагог дополнительного образования; г) в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко": - педагогические работники, младший воспитатель, заведующий структурным подразделением, заместитель заведующего структурным подразделением; д) в лицее: - заведующий центром, педагогические работники	1. Работа в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко". 2. Работа в лицее. 3. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами на дому, в образовательных организациях, в том числе дистанционно. 4. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам.	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		20% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах с учетом учебной нагрузки. Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: - учитель	Преподавание языков коренных малочисленных народов Севера (ханты, селькупский, ненецкий)	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, относимых к основному персоналу категории "педагогические работники"	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта, при наличии финансовых средств
				Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) организацией
				Существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				Действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196	первая квалификационная категория	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
		20% от должностного оклада (ставки)		"педагог-методист" "педагог-наставник"
2.2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 866 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Народный"	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		12 427 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Заслуженный"
2.4.	Надбавка за наличие ученой степени	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии ученой степени доктора наук, соответствующей профилю деятельности работника в организации и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень доктора наук	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		12 427 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю деятельности работника в организации и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень кандидата наук
2.5.	Надбавка за наличие государственной награды	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099, соответствующей профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с организацией	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, относимых к основному персоналу категории "педагогические работники"	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%); 2. Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом организации на отчетный период (вес показателя 50%)	осуществляется ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, устанавливается - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
4.2.	Премия по итогам учебного года	до 100% от оклада (должностного оклада, ставки)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам учебного года. Выплата осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки	1. Для основного персонала - высокое качество учебного процесса (вес показателя 100%). 2. Для административно-управленческого и вспомогательного персонала - создание благоприятных условий для учебного процесса (вес показателя 100%).	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года, при наличии финансовых средств

".

7. Приложение N 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций, их заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления и установления выплат
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 15% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации	показатели эффективности деятельности руководителя организации, установленные локальным актом учредителя организации / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя организации, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	для руководителя организации: осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально на основании приказа руководителя организации
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования город Муравленко	для руководителя организации: осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта и наличии финансовых средств, в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта и при наличии финансовых средств
				Существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного и бюджетов, давших значительный экономический эффект
				Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) организацией
				Действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности муниципального управления
1.3.	Надбавка за специфику работы	5% должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах. Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: в лицее: - директор, - заместитель директора	1. Работа в лицее	осуществляется - ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 866 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности организации и начисляется за фактически отработанное время	Ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется - ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие почетного звания	14 911 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Народный"
		12 427 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Заслуженный"
2.3.	Надбавка за наличие ученой степени	14 911 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии ученой степени доктора наук и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень доктора наук
		12 427 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии ученой степени кандидата наук и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень кандидата наук
2.4.	Надбавка за наличие государственной награды	14 911 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 и начисляется за фактически отработанное время	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации.
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с организацией	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%);	для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств, в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно на основании приказа руководителя организации и при наличии финансовых средств
				2. Уровень исполнительской дисциплины в организации: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение организацией контрольных заданий) (вес показателя 10%);
				3. Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении организации, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении организации, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации) (вес показателя 10%);
				4. Привлечение внебюджетных средств на развитие организации (наличие положительной динамики доходов по сравнению с предыдущим отчетным периодом) (вес показателя 50%);
				5. Достижение организацией высоких результатов работы, установленных на отчетный период: для руководителя организации локальным актом учредителя организации, для заместителя руководителя локальным актом организации (вес показателя 20%)
4.2.	Премия по итогам учебного года	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам учебного года. Выплата осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки	1. Контроль за качеством учебного процесса (вес показателя 50%); 2. Создание благоприятных условий для учебного процесса (вес показателя 50%)	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года при наличии финансовых средств: для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежегодно в соответствии с порядком, установленным учредителем организации/ для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежегодно на основании приказа руководителя организации

".