Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа", утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 31.10.2018 N П-1133

Приложение
к постановлению
Администрации
города Ноябрьска
от 09 февраля 2024 Г. N 187-П

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа", утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 31.10.2018 N П-1133

1. Пункт 4.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"При увеличении (индексации) должностных окладов на основании соответствующего правового акта Администрации города Ноябрьска начисление премии по итогам работы производится с учетом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.".

2. В графе 4 приложения N 1:

1) в подпункте 1.1.1 пункта 1.1 цифры "18 134" заменить цифрами "22 325";

2) в подпункте 1.2.1 пункта 1.2 цифры "21123" заменить цифрами "24 648".

3. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального заказа"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, служащих, специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)*
			код	уровень квалификации
1	Директор	56 656	В/01.7	7	Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"
2	Главный инженер	43 013	С/04.7	7
3	Главный бухгалтер	40 473	С/02.7	7	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
4	Руководитель контрактной службы	34 827	С/01.7	7	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
5	Заместитель начальника отдела	30 523	В/03.6	6	Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"
6	Работник контрактной службы	27 012	В/02.6	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
7	Специалист по охране труда	24 648	А/02.6	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

Примечание:

1) размеры должностных окладов установлены с учетом индексации на 01.10.2023;

2) размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установлены по аналогичным должностям профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) должностей служащих исходя из предъявляемых к ним квалификационных требований и исполняемых функциональных обязанностей.".

4. Таблицу 2 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера основному персоналу

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Надбавка за выслугу лет (для должностей (профессий) работников учреждения, включенных в перечень согласно приложению N 11 к настоящему Положению)	5% от должностного оклада	устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включается время работы: - в органах местного самоуправления; - органах государственной власти; - органах внутренних дел; - муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях	от 1 до 3 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада		от 3 до 5 лет
		8% от должностного оклада		от 5 до 10 лет
		10% от должностного оклада		от 10 до 15 лет
		12% от должностного оклада		свыше 15 лет
2	Надбавка за интенсивность труда
2.1	Руководители 3 уровня	до 18% от должностного оклада	надбавка устанавливается на определенный период времени (месяц) при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда	в соответствии с локальным правовым актом учреждения	ежемесячно
2.2	Руководители 4 уровня	до 17% от должностного оклада
2.3	Специалисты общеотраслевых должностей (за исключением специалиста по кадрам, инженера - программиста, специалиста по охране труда)*	до 12% от должностного оклада
3	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, с приложением служебной записки, содержащей информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения	единовременно
4	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год): для работников (за исключением специалиста по кадрам, инженера - программиста, специалиста по охране труда, секретаря руководителя) для специалиста по кадрам, инженера - программиста для специалиста по охране труда для секретаря руководителя	до 100% от месячной заработной платы до 75% от месячной заработной платы до 40% от месячной заработной платы до 30% от месячной заработной платы	на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения в соответствии с локальным правовым актом учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объёме; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в таблице N 5 приложения N 4 настоящего Положения	квартал, год

* По указанным должностям надбавка за интенсивность труда не начисляется.".

5. Таблицу 5 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда основного персонала учреждения для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Размер выплаты	Периодичность
	1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	20%; 15% 1; 10%. 2; 5%. 3	квартал, год
1.2	Своевременное и качественное исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний*(1) и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	15%; 10%. 1; 10%. 2; 5%. 3	квартал, год
1.3	Качественная и своевременная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	15%; 15%. 1; 5%. 2; 5%. 3	квартал, год
2. Исполнительская дисциплина
2.1	Отсутствие нарушения сроков рассмотрения и исполнения поступающих запросов и иных документов, поручений руководителя	отсутствие фактов нарушения* сроков рассмотрения поступающих запросов и иных документов, а также замечаний непосредственного руководителя	20%; 15%. 1; 5%. 2; 5%. 3	квартал, год
2.2	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	15%; 10% 1; 5%. 2; 5%. 3	квартал, год
2.3	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения	15%; 10% 1; 5%. 2; 5%. 3	квартал, год

-------------------------------------------

*(1) Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

¹ Размер выплаты для специалиста по кадрам, инженера-программиста

² Размер выплаты для специалиста по охране труда

³ Размер выплаты для секретаря руководителя.".